HR Баба-яга

#HRбабаЯга#организационноеразвитие#оценкаперсонала #HRсосмыслом #СтруктураЛичности#когнитивныеспособности#характер#HRбезкупюр #изнанкаHR #адаптация Ценности внедрили, долг выполнили. А душа ищет приключений, в переводе на HRский — профессиональный тип мотивации требует нетривиальных задач. Там, где нет формул, по которым собаку Павлова можно научить считать. Там, где умные люди давно ломают голову. И таки попадается интересный (на тот момент ещё) стартап, в котором, по словам HRD, отчего-то не приживаются...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #спиральнаядинамика #Грейвз #ценности #оценкаперсонала Через «не хочу» печатаю, ибо не прилетела муза. Вот если бы платили за то, что методологией делюсь... Впрочем, нативка получается в любом случае — без эксперта с опытом вдохновившиеся на переосмысление не сдюжат сей тяжёлой работы, и в итоге зовут подруливать. А можно и не подруливать, а у кого-нибудь эти ценности подсмотреть, чтобы оно всё заработало закрутилось с удвоенной силой. И сотрудники сделались не просто лояльными, но и вовлечёнными, показывая утроенную производительность...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #спиральнаядинамика #оценкаперсонала #HRсосмыслом Не сворачивая с выбранного пути, с упрямством достойным иного применения продолжим путь просвещения, и вобьём в головы читателей пачку-другую мыслей про то, что три слова могут стоить дохрениллиарды денягЪ. Возьмём к примеру любимый мной Сбербанк — любимый, потому что «сберовцев бывших не бывает», и потому что я его как работодателя знаю и принимаю со всеми его преимуществами, особенностями и системными проблемами...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #СтруктураЛичности #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Настроение брюзжать немного, параллельно занимаясь ликбезом. И структурируя подходы внешних HR в найме персонала. Чтобы было легче понять, кого и зачем мы берём на подряд. А то рынок полнится странными персонажами сродни героине сериала «Изобретая Анну». Их фамилии на слуху: именуют они себя, как правило, громко - Первыми HR-ами, Главными HR-ами, Президентами Ассоциаций, Гуру Подбора...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Почему их так много в IT? Почему с акционерами/предпринимателями с этим характером не просто одним, и так легко другим, но никогда не посерединке? Шизоид или замкнуто-угубленный характер уже названием своим объясняет, почему ему трудиться с языками программирования легче и с техникой проще, чем с живыми людьми — понятные им алгоритмы, которые они могут просчитать...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Дисклеймер: Осторожно, при прочтении будет больно! Про Шизоидов, замкнуто-углубленный характер, напишу вам в следующей части: почему их так много в сфере IT, как их привлекать, чем мотивировать. А сейчас разбавлю бизнес-характерологию отдельными Свойствами личности. И одно из важнейших в портрете кандидата это Локус контроля. Он бывает либо Внутренним, либо Внешним...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR В комментариях ко второй части в любимом ФБ появился юноша, который стал уверять, что использовать медицину (в т.ч. нейрофизиологию) и когнитивную психологию в оценке персонала не научно. Ну ахуеть теперь! Науку использовать не научно. Логика вышла из чата. При этом сам он старательно впаривает методологию DISC, даже не зная, что данная методика не имеет ни адаптации,...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Среди комментариев к первой части был такой: «Истероидов в любом бизнесе хватает, потому что их в принципе много по моим ощущениям, я вот все никак не пойму, почему этот типаж так распространен». И этот комментарий вынуждает написать о системной проблеме. Наверное, без обращения к ней разбор характерологический особенностей в оценке персонала был бы неполным. Системная...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #оценкаперсонала #HRсосмыслом #личность #когнитивныеспособности #характер #HRбезкупюр #изнанкаHR Могу ли хорошее видеть, отмечать, хвалить, поощрять. Конечно! А писать-то как люблю о хорошем. Только сперва весь этот пиздорез с глаз моих уберите. Понял, что делиться отдельными занимательными кейсами хорошо — некоторые СЕО даже не ленятся читать и ставить лайки. Но эти частности не формируют в голове целостную картину «to be». Как оно должно быть. Поэтому придётся заниматься ликбезом...

#HRбабаЯга #организационноеразвитие #ценностикомпании #HRсосмыслом #корпоратив #HRбезкупюр #изнанкаHR Организовать отдых за городом для сотрудников, вложив немалые деньги, чтобы по словам акционера «поблагодарить коллектив за хорошую работу в уходящем году». А тех, кто не может принять такую «благодарность» и уехать за город, например, потому что ребёнка не с кем оставить, мы обяжем работать полный день. Такая вот милая благодарность: раз не можешь отрываться со всеми, то будешь работать. И...