Социальные науки после обеда

В предыдущей статье мы говорили о том, почему мир-системный анализ появился и о том, что ему предшедствовало. Теперь же поговорим о том, что из себя представляет мир-системный анализ Иммануила Валлерстайна. Основания мир-системного анализа Начнем с того, на что опирается мир-системный анализ. В качестве трех главных оснований теории мир-системного анализа И. Валлерсстайна можно выделить: 1. Классический Марксизм. Из него Валлерстайн подчеркивает диалектический метод (о котором мы поговорим в другой...

Предисловие Многие социологи, философы, экономисты и другие ученые исследовали проблему развития и общественного прогресса. Большинство этих теорий рассматривали как объект развития отдельное общество, государство. Однако, история показала, что разные общества и государства развиваются по разному, находятся на разных уровнях развития. Поэтому, со временем некоторые исследователи сместили акцент с отдельно взятого общества или государства в пользу целостной системы как объекта изучения. Потребность...

В данной статье предлагаем читателю рассмотреть причины того, что В. И. Ленин называл Россию капиталистической страной. Речь, разумеется, идет о Российской империи начала XX века. Здесь вы найдете: ✅ Определение капитализма ✅ Стадии развития общества по марксистской теории ✅ Структуру общественно-экономической формации ✅ Логику смены формаций ✅ Непосредственно доводы в пользу того, что Россия была капиталистической страной ✅ Полезные ссылки Что такое капитализм? В первую очередь, нужно рассмотреть определение термина «капитализм»...

Любая организация, как и любой живой организм, проходит полный цикл развития: рождение, взросление и старение. В статьях о моделях жизненного цикла организации (вы можете найти их тут) мы подробнее рассмотрели то, как развивается и стареет организация. Как и любому организму, организации свойственно «болеть». Эти болезни нарушают нормальное функционирование, что приводит к серьезным проблемам в дальнейшем: к снижению прибыли или к кризису в организации. Необходимо отличать организационные патологии от болезней роста...

Организационная культура – это набор норм и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Она представляет собой набор принятых в организации представлений, норм, правил, которые отличают ее от других организаций. Также, она является важным рычагом управления организацией. Организационная культура как социокультурная система выступает и в роли объекта, и в роли субъекта: с одной стороны, она есть результат деятельности людей, а с другой стороны (отчуждаясь от своих создателей в качестве этого результата) она становится регулятором их последующей деятельности...