Карьера+Профессия с Маренковой Надеждой

Когда вы начинаете писать резюме, самый сложный раздел обычно про обязанности. Почему так происходит? Во-первых, часто включается обесценивание своих задач и обязанностей: «да что там такого, обычная работа». Во-вторых, бывает наоборот: человек выполнял очень много разных задач в компании и не понимает, что же вынести на первое место — что важно, а что второстепенно. И ещё одна частая история — когда вы работали длительный период в одной компании, взгляд просто замыливается и сложно посмотреть на свой опыт свежим взглядом...

«Собеседований много, результата нет» Вроде бы всё сделано правильно: резюме аккуратное, опыт сильный, на интервью отвечаете уверенно. Но реальность выглядит так: Вы отправляете отклики, а в ответ — тишина. Или вас зовут, вы хорошо проходите первое интервью, а дальше слышите “мы вернёмся с обратной связью” и… никто не возвращается. Или другой сценарий. Собеседований много. Уже есть ощущение, что вы уже живёте в Zoom, рассказываете одно и то же по кругу, но финального “да” всё нет. Будто бы чего-то не хватает, но непонятно, чего именно...

"Регулярно отправляю резюме, но приглашений на собеседование нет" Это проблема, с которой сталкивается большинство людей, ведь очень сложно описать опыт так, чтобы резюме работало на все 100%. Часто отклики идут слабо, поиск работы затягивается, а уверенность тает на глазах. В этой статье поделюсь правилами, которые помогают сделать сильное резюме так, чтобы работодатель считал вашу ценность за первые секунды. Для начала представлюсь. Меня зовут Надежда Маренкова. У меня более 20 лет опыта в HR, поэтому хорошо знаю, как резюме читают рекрутеры и руководители...

Я - Надежда Маренкова, карьерный консультант, профориентолог и коуч (ICF). А ещё — человек, который 20+ лет работал в HR и очень хорошо понимает, как мыслит работодатель. Здесь буду говорить о карьере без фильтров и розовых единорогов. В канале найдёте понятные разборы и инструменты: как найти работу, выбрать профессию и сохранить устойчивость, чтобы не выгореть на пути к цели. Особенно когда кажется, что рынок труда сломался, и всё сложнее найти работу, и себя в ней. В последнее время слышу разные карьерные истории, но сценарий один...

Когда говорят про выгорание - это всегда про то, как “было хорошо, а потом стало плохо”. Все, кто выгорает, сначала горят. В этом посте разберем выгорание по причине внутреннего конфликта. Наше Я не является чем-то единым и целостным, оно сформировано разными частями, которые мы осознаем или не осознаем. Мы имеем разные желания, установки, по-разному мыслим и строим умозаключения. И это абсолютно нормально, все люди многогранны и уникальны. Выгорание может наступить в том случае, когда наши внутренние составляющие вступают в конфликт...

Прежде чем уйти в теорию и разборы. Хочу начать с небольшого вступления, которое хорошо отражает саму суть горения и выгорания. Мне очень нравится ответ дедушки Фрейда на вопрос: “Что нужно делать хорошо в жизни?”. Он резко и по-стариковски проскрежетал: «Lieben und arbeiten». И все. Действительно нам становится плохо или как минимум некомфортно, если мы не можем получать удовольствие от любимого дела или не можем хорошо любить себя и, конечно, наших близких. Когда человек способен глубоко погружаться в вопрос, в людей или вовлекаться в любимое дело...