Поиск нового места работы

Когда вы начинаете писать резюме, самый сложный раздел обычно про обязанности. Почему так происходит? Во-первых, часто включается обесценивание своих задач и обязанностей: «да что там такого, обычная работа». Во-вторых, бывает наоборот: человек выполнял очень много разных задач в компании и не понимает, что же вынести на первое место — что важно, а что второстепенно. И ещё одна частая история — когда вы работали длительный период в одной компании, взгляд просто замыливается и сложно посмотреть на свой опыт свежим взглядом...

«Собеседований много, результата нет» Вроде бы всё сделано правильно: резюме аккуратное, опыт сильный, на интервью отвечаете уверенно. Но реальность выглядит так: Вы отправляете отклики, а в ответ — тишина. Или вас зовут, вы хорошо проходите первое интервью, а дальше слышите “мы вернёмся с обратной связью” и… никто не возвращается. Или другой сценарий. Собеседований много. Уже есть ощущение, что вы уже живёте в Zoom, рассказываете одно и то же по кругу, но финального “да” всё нет. Будто бы чего-то не хватает, но непонятно, чего именно...

"Регулярно отправляю резюме, но приглашений на собеседование нет" Это проблема, с которой сталкивается большинство людей, ведь очень сложно описать опыт так, чтобы резюме работало на все 100%. Часто отклики идут слабо, поиск работы затягивается, а уверенность тает на глазах. В этой статье поделюсь правилами, которые помогают сделать сильное резюме так, чтобы работодатель считал вашу ценность за первые секунды. Для начала представлюсь. Меня зовут Надежда Маренкова. У меня более 20 лет опыта в HR, поэтому хорошо знаю, как резюме читают рекрутеры и руководители...