Академия культуры управления

Как оценить культуру управления в компании

Журнал «Управление качеством», № 9/2024 (скачать pdf) В статье описывается авторская методика «3D-модель управленческих коммуникаций», позволяющая оценить культуру управления как в отдельном подразделении, так и в компании в целом. Инструмент содержит индикаторы качества управленческих коммуникаций в трех направлениях - локальном, вертикальном и горизонтальном, что позволяет получить целостную картину здоровья культуры управления в диагностируемой структуре. По итогам оценки возможен сравнительный...

1 год назад

Первый по очереди, но не по значимости

❓С чего начинается любое совещание в серьезной производственной компании? Конечно же, с минуты безопасности! ☝️ Почетное первое место темы «безопасность» в повестке любого совещания по праву отражает приоритетность вопросов безопасности в деятельности компании. Правда, часто получается, что этот вопрос - первый по очереди, но не по значимости. В ходе традиционной «минуты безопасности» сотрудников в сотый раз уведомляют, что на сегодня «учений не запланировано» и «аварийный выход находится по коридору направо»...

1 год назад

«Регулярный нытинг» как способ снижения токсичности в команде

Вызов, с которым приходится сталкиваться многим руководителям – это влияние «токсичных» сотрудников на атмосферу в коллективе. 👀 Незаметные на первый взгляд «токсики» могут существенно влиять на общую вовлеченность, быть причиной высокой текучести и низкой продуктивности сотрудников. Чтобы успешно справиться с этим вызовом, руководителю полезно понимать, что у токсичности по большому счету может быть две причины: ➡️ Во-первых, токсичность сотрудника может быть его естественной реакцией на «кривые» организационные условия, в которых он оказался...

864 читали · 1 год назад

Внедряем человекоцентричную культуру управления

На прошлой неделе мы выступали на конференции «HR-Диалог» , которые регулярно проводит компания Head Hunter для HR-сообщества. Тема конференции - "Человекоцентричность как стратегия нового времени". Примечательно, что на встрече освещались не только аспекты HR-бренда и привлечения персонала, но и вопросы удержания и вовлечения сотрудников за счет развития культуры управления, т.е. вопросы внутренней эффективности. 👍 С точки зрения HH как провайдера услуг, такое расширение повестки – хороший ход,...

1 год назад

Друзья, выкладываю обещанную запись моего вебинара "Человекоцентричная культура управления" (ЧЦКУ), проведенного на площадке Head Hunter: На этом вебинаре рассматриваем 3 вопроса: 1. Для чего нужно развивать ЧЦКУ. 2. Что такое ЧЦКУ. 3. Как развивать ЧЦКУ. Сейчас совместно с коллегами из Head Hunter готовим следующий, более развернутый, вебинар по этой же теме. Он состоится 4 июля, в 11.00, Мск. Будет здорово, если напишете ваши пожелания - о чем бы хотелось услышать на этом вебинаре. Антон Капитонов, ОТиДО Консалтинг 👉Telegram канал для экспертов по развитию культуры управления

1 год назад