Макс про медиа

🧐Explore.📚Learn.🎨Create. with AIbus- это бесплатная нейросеть с интерактивной доской, которая формирует ответы на ваши вопросы и предлагает последующие вопросы, создавая дерево ответов. Таким образом, можно быстро генерировать новые идеи и изучать любые темы. Пробуйте ссылка👉🏻 тут

Друзья, сканируем! 😂 А кому интересно,как я это сделал, пишите в комментариях {QR} 👇

🔹Один из пользователей попытался объединить картинки из мемов, используя ИИ Photoshop - Generative Fill с нейросетью Firefly 😁 Весьма симпатично получилось 😅

🤵🏼‍♂️AiAvatar (https://www.aiavatar.cc/) создаст аватар по вашему фото. Заполните поля и добавьте изображение. Готово! Вы можете создать до 5 аватаров в день (в одном браузере) . 📸

🤩Ai Emojis: первый генератор эмодзи. Введите текст и получите разные варианты эмодзи. ✨Для промта лучше использовать английский язык. Вот, что получилось у меня. Пробуем! Ссылка-https://emojis.sh/

Colorize для любителей старых фотографий 📷 Эта нейросеть преобразует старые чёрно-белые снимки в цветные — просто загрузите ваше изображение, и она автоматически добавит цвет.

💶1 млрд.долларов планирует потратить Apple на ИИ, ставя перед собой задачу конкурировать с такими гигантами как Google, Microsoft и Amazon, согласно Bloomberg. Несмотря на наличие технологий улучшения изображений и коррекции текста, у Apple ещё нет продуктов с генеративным ИИ, аналогичных ChatGPT или Google Bard. По слухам, компания разработала языковую модель Ajax и чат-бота. Целью Apple является интеграция ИИ в такие сервисы как Siri, "Сообщения" и Apple Music. В частности, для Apple Music рассматривается вариант создания плейлистов с помощью ИИ, по образцу Spotify. Также рассматривается возможность использования ИИ в инструменте разработки Xcode.

#новости_нейросети_ИИ 🌿Специалисты Яндекс Cloud и студенты Школы анализа данных разработали нейросеть, отслеживающую передвижения ирбисов (снежных барсов). Друзья! Cпешу с новостями, представляете, нейросеть теперь будет помогать ученным отслеживать ирбисов, сообщается на официальном сайте муниципального образования «Кош-Агачский район». 🧩Теперь ученным не придется просматривать сотни часов видеоматериала. Основой для обучения нейросети стали 40 тысяч фотографий и фрагментов видео общим объёмом 150 ГБ, которые были загружены в объектное хранилище Yandex Cloud, а обучал нейросеть сервис Yandex DataSphere. 🩵Теперь нейросеть легко находит животных на видеозаписях, "идентифицирует" и распределяет фотографии по папкам #нейросеть, #снежныебарсы, #отслеживание, #YandexCloud, #Школаанализаданных, #ирбисы, #мониторинг, #КошАгачскийрайон, #Сайлюгемскийнациональныйпарк, #обучениемодели, #анализданных, #защитапопуляции, #искусственныйинтеллект, #технологии, #дикиеживотные, #объектноехранилище, #YandexDataSphere, #Алтай, #видеоанализ, #автоматизация

Друзья, а вы не пропустили обновление от OpenAI? Уже доступен Dall-e 3 внутри chatGPT! Пробуйте! 😌

Размышления на пути к идеальному руководству: путеводитель для директора рекламного агентства #Личный_блог Привет! 🐞Часто, сидя в офисе, я смотрю на свою команду и думаю, что еще я могу сделать, чтобы систематизировать им задачи, создать комфортные условия для работы и , как итог, я вновь и вновь обдумываю ключевые аспекты эффективного руководства. С каждым днем, проведенным на посту директора рекламного агентства, я всё больше убеждаюсь, что каждый проект, каждый успех начинается не с идеи, а с людей, которые воплощают её в жизнь. Роль руководителя в этом процессе нельзя переоценить. Насчитал 7 пунктов. Поехали 🔸Эмпатия и понимание: Разнообразие клиентов и проектов требует от меня глубокого понимания потребностей команды и клиентов. Эмпатия помогает создать поддерживающую и мотивирующую атмосферу, что крайне важно в динамичной среде рекламного бизнеса. 🔹Гибкость и адаптивность: Рынок рекламы постоянно меняется. Гибкий подход к управлению позволяет быстро реагировать на изменения, находить новые возможности и избегать потенциальных рисков. 🔸Стратегическое мышление: Умение видеть большую картину, анализировать рыночные тенденции и понимать, как наши решения скажутся на долгосрочных перспективах агентства, позволяет строить успешную стратегию развития. 🔹Мотивация и вдохновение: Искусство мотивации команды, возможность вдохновлять на новые достижения и поддерживать энтузиазм — важнейшие качества каждого руководителя. 🔸Честность и прозрачность: Эти качества помогают создавать доверие между мной, моей командой и клиентами. Прозрачность в решениях и открытость в общении лежат в основе успешного партнерства. 🔹Непрерывное обучение: В мире рекламы всегда есть что новому поучиться. Стремление к обучению и совершенствованию — это то, что помогает оставаться на плаву в этом быстро меняющемся мире. 🔸Ответственность: Принятие ответственности за решения и результаты — залог создания культуры ответственности на всех уровнях компании. В погоне за успешным выполнением проектов, каждый день преподносит новые уроки. Это путешествие ещё далеко не окончено, и я продолжаю размышлять над тем, какие ещё качества помогут достичь вершин в этом непредсказуемом мире рекламы. Вот такой конец недели♥️

DALL-E 3: Революция в создании изображений! 🎨✨ OpenAI запускает новую нейросетку. Забудьте про обычные генераторы изображений, потому что DALL-E 3 приходит с улучшенными возможностями обработки запроса и создания изображений. Больше деталей, высокая точность, и главное, интеграция с ChatGPT! Данная нейросетка позволит в одном окне создавать изображение, а также писать тексты. 🔥 Ожидаем в октябре! 🍂

"На пути к идеальному составу команды: мой опыт найма сотрудников в рекламном агентстве"👻 #Личный_блог 🙌🏻Всем привет! Сегодня я хочу поделиться своим опытом по найму сотрудников в моем рекламном агентстве. Каждый руководитель знает, как важно сформировать дружный и профессиональный коллектив, способный работать как единое целое. Однако, как найти этих самых "идеальных" сотрудников? 🤑Когда мы только начинали свой бизнес, главными критериями для претендентов были опыт и профессионализм. Мы верили, что только опытные сотрудники смогут помочь нам быстро вырасти и занять свое место на рынке. Однако, вскоре стало ясно, что опытных претендентов на рынке существенно меньше, чем мы ожидали. 🤨Пересмотрев наши требования, мы решили обратить внимание на молодых, но перспективных кандидатов, готовых обучаться и развиваться вместе с нами. Но и здесь нас ждали неприятные сюрпризы: как оказалось, не все жаждут новых знаний и готовы инвестировать свое время и энергию в профессиональное развитие. ✅Сейчас, спустя многие года, наш подход к найму значительно эволюционировал. Мы обращаем внимание не только на профессиональные качества кандидата, но и на его личностные характеристики, способность обучаться и готовность быть частью нашей команды. Оцениваем, как человек говорит, как реагирует на задачи и какие у него амбиции. Мы поняли, что наличие опыта — это замечательно, но гораздо важнее способность человека вписаться в нашу корпоративную культуру, делиться нашими ценностями и стремиться к общему успеху. Процесс найма — это всегда непростой и трудоемкий процесс, требующий времени и терпения. Однако, каждый новый член команды, который действительно "сидит" на своем месте, приближает нас к нашей главной цели — созданию идеальной команды профессионалов, способной воплощать в жизнь самые амбициозные проекты. 🤔Возможно, наш опыт поможет кому-то из вас в этом непростом деле. Поделитесь своими историями о том, как вы подбираете сотрудников в своих командах. Мне будет очень интересно узнать о ваших методах и подходах к этому вопросу! Плодотворной недели и "лучших" кандидатов 🤗