Правовая грамотность

✅Болезнь увольняющего сотрудника не продлевает период отработки Работник написал заявление об увольнении, а после этого сразу открыл больничный. Придется ли ему отрабатывать две недели после выхода с больничного? Напомним, что по общему правилу предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении сотрудник должен в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. По истечении этих двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения пришелся на период временной нетрудоспособности. Соответственно, период отработки на время болезни не увеличивается....

"Когда человек решает, что ему можно других оскорблять. Хорошо бы ему о последствиях прежде узнать." 1. Оскорбление, то есть УНИЖЕНИЕ чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа: - на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;  - на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;  - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа:...

Согласно статьи 7 " О защите персональных данных " от 27.07.2006 ФЗ N152, передача персональных данных без письменного согласия недопустима. Статья 137 УК гласит, что собирать персональные данные сотрудников и распространять без их согласия нельзя. Вот что вас ждет за нарушение: 1) штраф от 100 до 300 тысяч рублей или в размере доходов за последние два года; 2) исправительные или обязательные работы до четырех лет ; 3) лишение права занимать должности на срок от двух до трех лет ; 4) арест до шести месяцев ; 5) лишение свободы до четырех лет . * Если...

Согласно ст. 136 " Трудового кодекса РФ " работник имеет право самостоятельно выбирать кредитную организацию для перечисления денежных средств, удобную для него. Работодатель не имеет право навязывать свою кредитную организацию для перечисления денежных средств. Работник имеет право запросить у работодателя получение денежных средств наличными, а не на карту. Также работник имеет...