International Digital Nomads

​​Продвижение работодателя: как создать привлекательный имидж компании? Сегодня обсуждаем вопрос, как создать привлекательный имидж компании и эффективно продвигать себя. Необходимо следить за трендами, тем более, если рынок труда в вашей сфере перегрет. При поиске специалистов организовывайте удалённые собеседования - это намного удобней для всех сторон. И всегда вовремя давайте обратную связь, не забывайте про кандидатов, каким бы не было ваше решение. Всегда будьте открытыми и обязательными: вам нужно начать с качественного онбординга и теплого приема новых сотрудников. Создайте самую внимательную компанию: заботьтесь о своих сотрудниках и не давите на них. Стимулируйте их рост и развитие, мотивируйте на повышение профессиональных навыков, организуйте обучение и стажировки и всячески этому способствуйте. Старайтесь, чтобы сотрудники не чувствовали себя покинутыми, так как команда всегда сильнее, когда каждый участник заинтересован в общем деле. Развивайте маркетинг для создания узнаваемого бренда: используйте систему сбора отзывов и рекомендаций от клиентов, ведите блог и соцсети, участвуйте в тематических мероприятиях, разработайте и развивайте партнёрское направление. Эффективная коммуникация — это необходимое оружие в вашем арсенале: важно уметь общаться и быть гибким, чтобы быть вовлеченным в жизнь компании и её сотрудников, и понимать, как помочь бизнесу расти и развиваться. Не забывайте о бонусах для сотрудников, таких как удалённый формат работы, официальное трудоустройство, использование современных технологий (КЭДО, ЭДО, продвинутые CRM-системы). Кроме того, важно помнить о корпоративной культуре. Если у ваша команда делится на начальника и подчиненных, а не руководителя и коллег — мы соболезнуем. Скорее всего, привлечь топовых специалистов вы сможете только деньгами. Особенно важно поддерживать дух команды, если вы работаете удалённо. Наш опыт исследований корпоративной культуры компаний, работающих на удалёнке показал, что у подавляющего большинства есть запрос на командные мероприятия, путешествия или хотя бы, цитирую: «кружечку с лейблом» от работодателя. Делитесь в комментариях, что из перечисленного вы уже делаете, а что только планируете использовать?

​​Экологичное увольнение: как расстаться друзьями Cегодня хотим обсудить не самую приятную тему, но тоже важную — экологичное увольнение. В этом посте хотим показать путь к увольнению без конфликтов. Основное правило — быть честным. Если нашли другую работу или вам сделала выгодный оффер другая компания, скажите об этом работодателю. Возможно, после обсуждения, на текущем месте вам предложат лучшие условия. Не ведитесь на манипуляции, например, навязывание со стороны работодателя своих условий увольнения. Показать, что вы увольняетесь не только в интересах личного развития, но и для пользы компании. По-настоящему экологичное увольнение должно происходить совместно с работодателем и обсуждаться на равнозначных условиях, таким образом компании сможет увидеть и решить существующие проблемы. Помните о выражении благодарности к компании: приведите конкретные примеры того, что она сделала для вас в период сотрудничества. Верим, что вы найдете работу, которая будет не только приносить радость, но и соответствовать вашим принципам. Подписывайтесь на наш канал и следите за советами по продвижению по карьерной лестнице. Делитесь в комментариях вашими историями увольнения!

​​Стоп-вопросы на собеседовании Сегодня поговорим о том, как преодолеть одно из испытаний в жизни любого соискателя — собеседование. А именно, как бросить вызов «стоп-вопросам» и подозрительно настроенному работодателю. Есть несколько типов вопросов, на которые стоит обратить внимание: Вопросы на тему политики, религии, национальные и откровенно личные - такие вопросы не имеют отношения ни к одной из вакансий, кроме, разве что, силовых структур и хороший работодатель не станет их использовать на интервью. Вопросы, нарушающие NDA с предыдущем местом работы. Такие вопросы работодателя будут некорректны по отношению к кандидату. Следует строго придерживаться своих договоренностей с прошлым работодателем, нарушать NDA не стоит никогда. Вас либо проверяют, либо хотят узнать что-то о компании. Это грозит не только муками совести, но и вполне реальными и крупными штрафами. Предложение о работе «в серую/чёрную». Один из стоп-вопросов, когда затрагивается безопасность и гарантия оплаты труда. Ориентируйтесь на себя, но мы не рекомендуем сотрудничать с работодателем, который скрывает что-то от государства, вы лишаете себя множества гарантий и преференций официального трудоустройства.. Вопросы о готовности выполнения обязанностей, не относящихся к должности. Если не хотите быть человеком-оркестром, то сразу обозначьте границы своей ответственности, расширение которых должно коррелировать с повышением зарплаты. Проведение стресс-интервью и другие провокационные вопросы могут нанести ущерб не только психологическому здоровью кандидатов на вакансию, но и репутации работодателя. Такие методы могут создать недоверие и разочарование у кандидата в отношении компании. Конечно, есть позиции, для которых это уместно, но это исключение и, скорее, касается силовых структур. При проведении интервью следует сосредоточиться на вопросах, связанных с опытом работы и навыками кандидата, а также на его мотивации и целях в отношении будущей работы. Важно создать комфортную и дружественную атмосферу, чтобы кандидат мог чувствовать себя уверенно и открыто выражать свои мысли. А с какими стоп-вопросами на интервью сталкивались вы? Пишите в комментариях.