Твой ПРОектор📽

#ПРО_коммуникацию_поколений Интересное наблюдение сформировалось у меня за последние несколько месяцев работы🤔 Начну издалека 😄 Наверное каждый уже посмеялся над роликами про личные границы, которые так рьяно позиционируют и защищают современные молодые специалисты (поколение Z, наши "зумеры"). Но, так ли это смешно?🤨 Сохранение и защита личных границ имеет обратную сторону медали - это уважение личных границ И окружающих тоже ☝ Как это проявляется? Расскажу🤓 Моя предыдущая вакансия в работе предполагала общение с кандидатами возрастной категории 45+, а это поколение X : застой, заявить о себе, пробиться любой ценой, материализм, дефицит проявления индивидуальности - так можно охарактеризовать это поколение. И с какими же сложностями в общении с этой категорией кандидатов я внезапно столкнулась? Абсолютное игнорирование личных и профессиональных границ оппонента!🤦🏻‍♀️ Несмотря на то, что я обозначила в вакансии возможность принять звонок и пообщаться до и после рабочего времени, я, все же, предполагала, как минимум, соблюдение культуры и этики деловой коммуникации, надеялась на уважение... Но, не тут-то было😭 Поголовно такие кандидаты позволяли себе совершать звонок, как в 7 утра, так и в 23 часа в любой день, включая выходной🤦🏻‍♀️ , а если возможности принять звонок у меня не было, то попытки связи не прекращались ни на минуту, параллельные вызовы или не затихающий трезвон телефона был обеспечен до тех пор, пока я не возьму трубку! Конечно же, я всем время уделяла, общалась и не возмущалась, но какое-то странное ощущение и непринятие происходящего, все же, сохранялось😐 А также, в общении с этими кандидатами было крайне сложно сформировать ДИАЛОГ в классическом его представлении, ибо в большинстве своём это были монологи кандидатов обо всем на свете, кроме профессионального. Мои тактичные возвраты в необходимый вектор интервью терпели фиаско и зачастую приходилось прибегать к аккуратным, но жёстким формулировкам, чтобы остановить этот бесконечный поток ненужной информации о детях, собаках, кошках, дачах, зятях и тд😄 Про бестактное перебивание меня из серии: "Да-да, я поняла, а вот яяяя, у меняяя... " - я вообще молчу. В общем, надеюсь мысль я донесла. Таким кандидатам важно было выговориться и пообщаться, несмотря на то, что формат коммуникации в виде интервью/собеседования этого не предполагает, а я не подруга или личный психолог. Теперь о текущей вакансии, которая предполагает общение с кандидатами 20+ , наши оберегающие личные границы зумеры☺ Условия всë те же - возможность общаться в любое время. И что я вижу?😍 Несмотря на то, что я сама направляю кандидатам через работные сайты предложения ознакомиться с вакансией и пообщаться, все, как один, сначала пишут мне в мессенджер - удобно ли вам сейчас поговорить? И только после моего ОК - звонят☝А в общении мне на контрасте с предыдущей категорией было даже неловко от тишины с той стороны, я даже периодически переспрашивала: "Вы тут? Меня слышно"? И да, меня слышали и СЛУШАЛИ! И только потом, удостоверившись, что я закончила - задавали вопросы, по делу, по факту, кратко, но ëмко, презентовали себя только по существу профессиональных задач. Какой же это кайф, товарищи! 🙏Тотальное уважение к человеку, его времени и вниманию и только положительные эмоции!!! ☺👍 ☝Хочу заметить, что я ни в коем случае не собираю всех под одну гребëнку, не навешиваю ярлыков на поколения 😁 я просто делюсь своим опытом и наблюдениями в рамках общения с большим количеством людей ! А это, как ни крути, всë-равно статистика 😅

#Цифра_дня - 07.02.2025г. Завтрашний день обещает быть сложным 😬 Нас ожидает рекордно-аномальное атмосферное давление 775 + мм рт. ст. при норме 745... Метеозависимые люди могут чувствовать головные боли и слабость, поэтому врачи рекомендуют отказаться от активности и провести день в спокойном режиме. Цифра дня - 9 (девять) подтверждает, что завтра стоит отдать предпочтение уединению, медитациям, духовному росту, практикам на достижение гармонии с собой и окружающими, массажам и йоге. Очень эффективно будет посвятить время обучению - может легко приходить нужная информация и также легко впитываться и запоминаться. А из реального 😁 - завтра могут удачно реализовываться задачи и проекты, нацеленные на помощь людям, гуманизм, сострадание, вдохновение. Успешно сложатся дела в направлениях благотворительности, волонтёрства, помощи животным и людям, политических и государственных вопросах. Идеальное время, чтобы с кем-то помириться, попросить прощения. Любая помощь будет принята с благодарностью и оценена. Вопросы финансового характера могут давать сбой, могут нарушаться договорённости, переноситься сроки выплат, поступать отказы в кредитах и авансах. 🔴9-ой управляет планета Марс. Несмотря на воинственность, в нумерологии она считается счастливой. Насыщенный красный, алый и рубиновый цвета завтра могут принести удачу. Всем отличной пятницы🙌😎

#ПРО_нумерологию В продолжение темы анализа личности. Есть огромное количество научных, рабочих инструментов, которые помогают 👉 ПОНЯТЬ особенности характера человека; 👉 РАСПОЗНАТЬ его сильные и слабые стороны; 👉 РАСКРЫТЬ мотивы; 👉 ПРОВЕРИТЬ искренность/ложь; 👉 ПОДСВЕТИТЬ предназначение и пр. Все эти инструменты полезны не только Специалистам по работе с человеческими ресурсами (HR) и руководителям, но и тем, кто хочет прокачать себя, сделать свой личный или профессиональный путь эффективнее, лучше и продуктивнее. Но ☝ существуют и НЕ НАУЧНЫЕ инструменты и практики, так называемые "учения", которые однозначно имеют место быть, так как многократно подтвердили свою эффективность. Таких учений сегодня очень много, самые популярные - это астрология, натальная астрология, таро и т.д., а также - НУМЕРОЛОГИЯ именно о ней я сегодня и хочу рассказать Что такое НУМЕРОЛОГИЯ и откуда она взялась - рассказывать не буду, так как это займет очень много времени и места, а в открытых источниках полно информации об этом учении. Лично я прочла много книг и материалов на тему нумерологии, а также прошла обучение по трактовке чисел применимо к жизненному пути человека, чтобы иметь возможность раскрыть потенциал, подсветить предназначение человека для получения желаемого от жизни и её трансформации. ❗Хочу отметить самые важные и очевидные преимущества нумерологии: ☝ Концепция нумерологии зародилась несколько тысячелетий назад в цивилизациях Вавилонии и Египта. Различные формы нумерологии также практиковались в древнем Китае, Риме и Японии. ☝ Пифагор считается отцом нумерологии из‑за объема знаний, которые он собрал и которыми поделился. Он подтвердил, что числа лежат в основе всего сущего. ☝ Все сферы и параметры нашей жизни закодированы числами: дата, время и координаты места рождения, возраст, года, дни, время, оценки в школе, номер телефона, номер квартиры и дома, номер авто, номера документов, даже наши ФИО). ☝ Нумерология остается одной из самых загадочных и мистических областей метафизики и мистики. Но, всё хорошо в теории, а что на практике? Так ли всё то, о чем говорят цифры? Работает ли это? Ответ однозначный - ДА, РАБОТАЕТ❗ Утверждаю это не праздно, а полностью обосновано, так как проверила всё лично на практике, на огромном количестве подопытных кандидатов и близких людей. В качестве эксперимента, скорее даже в шуточной форме, я сверяла свои впечатления от общения с кандидатами, характеристики научных методов оценки личности с показаниями чисел, которые "зашиты" в дату рождения человека и/или его ФИО. Каково же было моё удивление, когда на практике я увидела полное совпадение!😱 А зачастую - цифры говорили даже больше. Моя эффективность в анализе и оценке личности выросла в разы, я начала видеть и понимать самые потаённые мотивы и желания человека, анализировать его предназначение и прогнозировать эффективные векторы его жизненного и профессионального пути. "Мораль сей басни такова..."🥸 Не переставайте изучать, проверять, доверять и практиковать. Как минимум, это расширит ваш кругозор, а как максимум - в разы улучшит профессиональные и личностные показатели. Если кому-то интересно узнать себя лучше, понять своё предназначение и перейти на новый уровень трансформации всех сфер своей жизни - обращайтесь. Посмотрим - поработаем 😉

#ПРО_анализ_личности про его важность и эффективность, про оценку психотипа, истинных мотивов и предназначений. В 2⃣0⃣1⃣0⃣ году я начала свою активную практику в подборе персонала 🤓. На тот момент моё понимание о данном роде деятельности базировалось только на знаниях, полученных в ВУЗе по специальности "Управление персоналом". Но я еще не знала, сколько всего интересного и неожиданного ждёт меня впереди! На входе в профессию я думала, да что тут сложного? Находи резюме, сверяй с заявкой, приглашай кандидата, согласовывай условия и готово! Всё работает, все довольны 😎. Да, действительно, сначала ничего сложного не было. Небольшая компания развивалась, открывались новые вакансии, приходили люди, которые были хорошими специалистам и соответствовали всем профессиональным требованиям. Но, очень скоро, по непонятным мне причинам, начали происходить странные вещи: ❌ развязались склоки, ссоры, недопонимания, конфликты в отделах организации ❌ выстроенные рабочие процессы стали, вдруг, не эффективными ❌ упал уровень этики деловой коммуникации и лояльности ❌ стали массово увольняться люди (причем не только новенькие, но и "старички") ❌упала прибыль Именно в этот кризисный для организации момент, я впервые услышала от руководства в свой адрес очень обидную, как мне тогда показалось, претензию: ❗"Вы находите (приводите) не тех людей"❗ Это просто перевернуло моё сознание.😱 Ну, как же не тех?😳 Все кандидаты полностью соответствуют профессиональным требованиям, работу делают качественно, нареканий со стороны руководства нет. Что не так-то?😩 И тут я задумалась🤔. А что значит "не тот человек"? 🧐 Ведь, не было сказано "не профессионал", а именно "не тот человек"... 🤨 Я начала анализировать и размышлять, как распознать "того человека". Для кого он должен быть "ТЕМ"? И зачем ему таким быть? Именно тогда я вступила на тропу изучения всех возможных инструментов и программ анализа личности! За 1⃣5⃣ лет я очень много изучила, познала, прочла. Окончила большое количество образовательных программ по направлениям психологии, психофизиологии, профайлинга и даже нумерологии. Полученные знания я тут же применяла на практике (благо её всегда было в достатке🤭 даже боюсь представить СКОЛЬКО людей я просмотрела🫣), а главное - я видела результат☝! Как минимум - сократились сроки адаптации кандидатов, снизилась текучесть, выросла эффективность ключевых направлений компании. Как максимум - улучшились взаимоотношения в коллективе, атмосфера стала здоровой и комфортной. А всё потому, что теперь каждый человек был "ТОТ" и находился точно на своём месте, в нужной конкретно ему динамике, коллективе, среде.🙌

#ТОП_10 ошибок кандидатов, которые напрочь убивают лояльность HR, отнимают огромное количество драгоценного времени и жутко раздражают!😤 ❌Отклик на вакансию без внимательного её прочтения 🤦‍♀️ когда 30 минут при первичном контакте подробно рассказываешь кандидату о задачах должности и о компании, отвечаешь на все вопросы, а в конце он выдает: "А где находится офис? А какой график/формат работы?", что, естественно, подробно прописано в вакансии, а затем торжественно заявляет: "Ааа, мне это не подходит, далеко! или "Нее, я хочу только из дома работать и с 12 до 15..." Или откликается кандидат у которого очевидно полное не соответствие требуемому уровню квалификации или вообще совершенно другой профиль работы и даже профессия. ❌ Отсутствие в резюме ФИО 😐 сильно усложняет идентификацию и персонализацию человека в автоматизированных системах учета и/или любых других учетных формах HR. Скорее специалист откажется от такого кандидата, если только он не обладает каким-то исключительным опытом и квалификацией. ❌Фантастически не этичное наименование электронной почты 😱 когда по профилю кандидат занимает достаточно высокую должность и является руководителем, а его электронная почта Lapusik@, Kisulya77@ или PunksNotDead@, а иногда вообще нецензурные слова🫢 Поверьте, таких ооочень много! всё же стоит для резюме создать почту с нейтральным названием, ФИО, номером телефона или словами Job/Rabota@. ❌ Отсутствие в резюме дополнительных средств связи (телефон, электронная почта, мессенджеры) 😬 я знаю, что кадровые агентства просто одолевают звонками, но современный мир и прогрессивные HR давно перешли на коммуникацию в мессенджерах, тем более, сейчас можно указать ник в мессенджере, даже не раскрывая номер телефона. Грамотный HR не станет сразу звонить, а сначала запросит в мессенджере удобное время и дату для коммуникации или вообще уточнит всю необходимую информацию в переписке. ❌Отказ приехать на интервью в рабочее время 🤨 крайне редки те случаи, когда работодатели могут принять кандидата вне рабочее время. Тем более, сегодняшние ресурсы для коммуникации дают массу вариантов для проведения первичного онлайн-интервью. Но финальная встреча, по обоюдному согласию, в любом случае будет очной. Исключением являются те случаи, когда кандидат находится в другом городе. ❌Эпистолярный жанр 📝 каждый HR прежде, чем детально изучить резюме, быстро пролистает его полностью, чтобы отметить ключевые компетенции, которые будут интересны для вакансии. И когда он скролит уже 5-ю страницу и видит поэму, повествование и рассказ о судьбе человека - резюме улетает в "потом" или "никогда". Мы помним, что главное в резюме: краткость, информативность, правдивость. ❌Сopy-paste 🙅 когда кандидат просто скопировал свою должностную инструкцию даже без редактирования (глагол в инфинитиве)... ❌Отсутствие необходимой и важной информации 🤔 когда кандидат не указал наименования или сферы деятельности предыдущих работодателей, а указал только должность и ....всё. А в блоке, где описывают опыт и компетенции написал: "Классические обязанности Бухгалтера/Руководителя и т.д." или "Расскажу при встрече". ❌Откликнулся и пропал 🗣 когда после отклика на вакансию кандидат не выходит на связь ни по одному из средств, которые оставил. А главное - прочитал сообщение и не ответил, даже банального "передумал, более не актуально, нашел работу" и т.д. ❌Отсутствие пунктуальности 🕐 Причем это касается, как опозданий на встречу, так и приездов ранее назначенного времени. Это равнозначно не комфортные и не удобные для HR факторы, которые выбивают из строгого тайм-менеджмента встреч. Сюда же бесконечные просьбы перенести встречу. Не делайте так 😉 и ваше резюме будет в ТОПе❗