Алексей Никитин

Мой учитель медитации, буддийский монах Энтони Марквелл, часто говорит: «Посмотрите на людей в деревнях Таиланда. Они не волнуются. Они просто улыбаются, нежась на солнышке, как котики». Я сижу на випассане, слушаю его и думаю: «Энтони, ну ёпрст, я же в госкорпорации работаю! Как тут расслабиться?» Работа в организации — это вечная тревога. Но почему мы тогда туда стремимся? Потому что, несмотря на то, что организация порождает тревогу, она также умеет её направлять. Она превращает хаос в порядок, а неуверенность — в стабильность...

Последний день лета — всё вокруг в изобилии и роскоши, но на сердце немного грустно. Ты знаешь, что лето уходит, и его уже не удержать. И вдруг ловишь себя на мысли, что это чувство знакомо. Иногда в жизни тоже наступает момент, когда кажется, что живешь не свою жизнь. Так и в жизни: иногда мы вдруг осознаем, что живем не свою жизнь. Вроде бы всё на месте: карьера успешная, семья, достаток — но внутри остаётся ощущение, что всё это не твоё. Как будто всегда старался угодить другим, строил жизнь, ориентируясь на чужие ожидания...

Большие корпорации, а порой и маленькие компании, часто оказываются далеко не самыми комфортными местами, а подчас — токсичными. Так почему же люди всё равно туда стремятся? Российский социолог Владимир Герчиков, профессор ВШЭ, выделил пять ключевых факторов трудовой мотивации. Переосмысляя его идеи, можно сказать, что каждый наёмный работник или даже собственник ищет в компании: 1. Деньги — как ресурс, который можно направить на личные цели. 2. Профессиональное призвание — признание своей экспертности в какой-то важной для социума сфере...

Мир становится всё более хаотичным и непредсказуемым, и в этом безумии люди, особенно те, кто меняет работу, стремятся выстроить свою карьеру и жизнь по чётким стратегическим линиям. С консультантами или в одиночку они пытаются разглядеть своё будущее, мечтают о лидерстве, о том, чтобы точно знать, чего хотят, отстаивать свои границы и добиться того, чтобы именно их интересы были в приоритете. Почему все эти самоуверенные лидеры со своими амбициозными стратегиями, собираясь в корпорациях,...

Люди (и даже целые компании) далеко не всегда видят реальность такой, какая она есть. Это не просто ошибка восприятия — это бессознательная работа защитных механизмов психики, таких как отрицание. Когда жизнь подкидывает что-то совсем невыносимое, наш мозг включает защиту и говорит: «А давай-ка просто не будем это замечать». Всё вроде бы нормально, никакого нервного истощения, инсультов и инфарктов — это ведь полезно, правда? Представьте, отрицание — это как "отпуск для сознания": временное отключение от жесткой реальности, экономия нервов и эмоциональных ресурсов...