KadroWik

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гражданки В. к «Средняя общеобразовательная школа» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Гражданка В. обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.3-10, 161-162, 227- 229 т.2, л.д.1-3 т.3, от /дата/), просит:...

В производстве Октябрьского районного суда г. Новосибирска находится гражданское дело № ____________ по иску Гражданки В. к «Средняя общеобразовательная школа» о защите трудовых прав. Полагаем, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 1. По взысканию стимулирующих выплат: Гражданка В. на основании трудового договора (эффективного контракта) № ____ от 15 июля 2019 г., заключенного с работодателем «Средняя общеобразовательная школа» работает в должности специалиста по кадрам на 1,0 ставку...

В конце судебного заседания мы наконец отзвучали своё возражение на отзыв школы. Всё это звучало, как контраргумент. ВОЗРАЖЕНИЯ НА ОТЗЫВ ОТВЕТЧИКА По изложенным в отзыве ответчика на исковые заявления Гражданки В. о защите трудовых прав обстоятельствам считаем необходимым возразить следующее: 1. Утверждения о том, что специалист по кадрам ненадлежащим образом выполняла свои должностные обязанности регулярно за время работы голословны и ничем не подтверждены. Напротив, Гражданка В., являясь квалифицированным...

В ходе судебного слушания по моему гражданскому иску, ответчиком было представлено куча актов об отказе ознакомиться с приказами. В этих актах не было необходимости, ведь свое несогласие я писала прям на приказах или давала ответ в виде служебной записки. Но главный бухгалтер этого не знала, сделала кучу лишней работы. Появились не существующие служебные записки с подделанной подпись исполняющего обязанности Страж А.И. Акт о вскрытии сейфа, хотя точно знаю, что на момент моего выхода на работу никакого акта не было...

Согласно пункту 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, с сотрудником, ответственным за воинский учет, нужно заключить отдельный трудовой договор — основной или по совместительству. С другой стороны, требования нормативного акта можно расценить и так: пока тех, кто состоит на воинском учете, меньше 500, обязанности по воинскому учету можно совмещать с основной работой. Выполнять дополнительную работу закон разрешает как по совместительству, так и в порядке совмещения, ст...