KadroWik

Согласно пункту 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, с сотрудником, ответственным за воинский учет, нужно заключить отдельный трудовой договор — основной или по совместительству. С другой стороны, требования нормативного акта можно расценить и так: пока тех, кто состоит на воинском учете, меньше 500, обязанности по воинскому учету можно совмещать с основной работой. Выполнять дополнительную работу закон разрешает как по совместительству, так и в порядке совмещения, ст...

Список кадровых мероприятий и условий трудового договора, о которых нужно сообщать, увеличился, Порядок, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. Применять новые правила нужно при отправке ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Уведомляйте о виде трудового договора Вид трудового договора указывайте в графе 5 подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности», п. 45 Порядка. Для этого используйте код, в котором отразите два условия. Является ли работа для сотрудника основной. Это покажете в первой части кода. Если работа основная, то первая цифра 0, а если работник трудится по совместительству, то 1...

На основании свидетельства о смерти издаем приказ о прекращении трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата прекращения трудового договора является день смерти работника. Дата приказа должна быть фактической, когда к вам поступило свидетельство о смерти. В основании приказа указываем номер свидетельства о смерти, дату выдачи. Подписываем приказ у руководителя и ниже в приказе пишем "Ознакомить (должность) ФИО с приказом от 15.07.2023 № 3 о прекращении трудового договора под подпись не предоставляется возможным в связи со смертью работника...

1. Выпустить приказ о командировке Командировочные удостоверения и служебные задания теперь опциональны, а вот приказ нужно выпустить обязательно. Можно воспользоваться унифицированной формой Т-9 Госкомстата или формой, утвержденной внутренними нормативными актами компании. Приказ составляется на основании служебной записки непосредственного руководителя отправляющегося в командировку сотрудника и должен быть подписан руководителем организации. 2. Выдать сотруднику аванс Согласно Положению об особенностях...

Прием на работу оформляется трудовым договором. Приказ о приеме на работу теперь относится к необязательным документам, которые можно не составлять, ч. 1 ст. 68 ТК. Если работодатель решает продолжить оформлять приказы, то лучше всего утвердить это отдельным документом. Роструд включил приказ о приеме в список документов, которые подлежат проверке, если работодатель их издает, приказ Роструда от 01.02.2022 № 20. Понять, что вы от него не отказались, инспектор сможет, если вы оформили дополнительный приказ, которым зафиксировали, как вы оформляете прием...