Трудовой юрист

😉🤣😚👍😜👍 😁☺️ 🙄😚🔴что за привлечение сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его письменного согласия работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП, постановление Девятого КСОЮ от 10.05.2023 № 16-926/2023. Перед тем как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник, важно получить от него согласие В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ, ч. 2, ч. 5 ст. 113 ТК.

Опубликовано фото

Пример расчета детского единого пособия.☝️

🤩🤩🤩🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

👍 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤😇 Дороги подписчики, Вы просили поделиться информацией, чем же закончилась история рассказанная выше🤪 Сегодня суд первой инстанции вынес решение в пользу истца и назначил пособие в размере 75%. С чем мы ее и поздравляем 👏 ОСФР обязательно обжалует решение, но будем надеяться, что решение оставят без изменений.

P.S. Изложенный выше пример не означает, что всем выгодно подавать заявление на двух или более детей совместно, а не отдельно на каждого. Каждый случай индивидуален и требует индивидуального расчета. В следующей статья я вас познакомлю, как же именно и по какой формуле считается размер детского пособия исходя из вашего дохода.

❗️Единое детское пособие - подводные камни 😱

❓❓Какие локальные нормативные акты работодатель обязан предоставить работнику по запросу, а какие нет❓❓ ✍️ Работодателю необходимо предоставлять работнику заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, по письменному запросу сотрудника. Это касается копий приказов о приеме на работу, переводе, увольнении и других подобных документов. Такое требование закреплено статьей 62 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель не обязан выдавать копии внутренних документов организации, которые напрямую не касаются работы сотрудника. Например, согласно определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 года по делу № 88-33163/2022, предоставление копий локальных нормативных актов (ЛНА) не является обязательным для работодателя. Работника достаточно просто ознакомить с этими актами под подпись. В соответствии со статьей 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить запрашиваемые копии документов, касающиеся его трудовой деятельности, не позже чем через три рабочих дня после получения письменного запроса от работника. Если сроки будут нарушены, сотрудник имеет право подать иск в суд с требованием выдачи документов и возмещения судебных расходов (например, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10 июня 2024 года по делу № 88-13215/2024). Кроме того, работник может требовать компенсации за причиненный моральный вред. Справки и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, должны быть выданы работодателем не только действующим сотрудникам, но и бывшим работникам, по их письменному запросу. Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то работодатель не обязан выдавать ему справку СТД-Р. Также работодатель не обязан предоставлять копии таких локальных нормативных актов, как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор и аналогичные документы. 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 При трудоустройстве внимательно изучайте указанные выше локальные нормативные акты, чтобы избежать неприятных ситуаций. Лучше всего сделать фотографии этих документов, если есть возможность.

❗️Поговорим о ДЖОБ ОФФЕРЕ (предложение о работе) еще одна ловушка для работников❗️ Все больше работодателей применяют этот документ в своей практике. Соискатели рассматривают джоб оффер как ГАРАНТИЮ трудоустройства, а работодатели, как ПРОСТОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!! Очень часто соискатели считают, что условия указанные в джоб оффере - такие как условия по заработной палате, режиму работы и другие условия, являются обязательными для работодателя. Но даже если этот документ подписали уполномоченные лица, он не может заменить собой трудовой договор. Поэтому, если Вам выдали Джобб оффер и вы подписали трудовой договор не глядя, а впоследствии обнаружили, что в трудовом договоре совершенно другие условия. То в таком случае шансы выиграть спор с работодателем минимальны. ✍️В ТК нет такого понятия как джоб оффер. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений. 👩‍🎓Суды в своей практике рассматривают это документ, как не имеющий юридической силы❗️