Доброго времени суток. Меня жизнь, поводила по разным работам, по разным коллективам. Тут были и заводы и армия, мебельное производство и монтажные работы по стране. Была замечена следующая тенденция, чем больше в коллективе "реальных пацанов" тем меньше его работоспособность. Кто "не реальный", они как правило тихие им сказали они делают, им надо поставить задачу максимально понятно и тогда она будет выполнена. "Реальные" создают вокруг себя флёр офигенности, хотя признаю что они могут и взять эту "реальность" по праву, они могут и разбираться в своем размере, только чтоб удержать свое положение этим нужны те кто слабее или менее профессиональные коллеги. Инногда последние сознательно скрывают свой больший профессионализм по абсолютно разным причинам. Стоит им показать, что они знают больше, и не дай бог так, когда люди которые что то решают это заметят, "реальные" постараются их дискредитировать. Это угроза их власти и положения. Баланс. Для каждого коллектива он свой. Бывает момент и "реальных" становится больше и начинаются другие игры в коллективе. Они либо собьются в кучу и попытаются забрать ту работу которая кажется им и легкой и престижной, либо всё начнут спихивать на остальных "не рельных". В последнем случае процессы встают, все ищут виноватых, при явном поверхностном ответе. В данном случае руководитель не всегда может адекватно понять почему же все так происходит. Прикол в том , что "реальные" как правило очень хорошо общаются с начальством, тем самым попадая в психологическую невидимость. Для поддержания своего статуса у "реальных" включается режим умного лентяя. Они очень грамотно могут ответить почему что и как, только помощи от этого никакого. Ответственность спихнут на других грамотно даже если задание поручалось им. А что "не реальные"? У них постепенно психика начинает трещать по швам. При явном пережиме на них (у каждого своя точка кипения) они либо уйдут либо пойдут на конфликт. Порой даже удивляют всех, ибо личность загнанная в угол умеет очень яростно обороняться, а при угрозе уничтожения заберет с собой всех вокруг. Меня поражает другое. В современном мире когда много говорят про психологию и совместимость, очень редкие работодатели это применяют. Людей собирают в одним месте, без первичной диагностики и надеются что все будет работать. Как показал мой опыт надрыв произойдет. На моем трудовом пути, только один работодатель подбирал работу смены именно исходя из характеров людей, чтоб процесс меньше страдал. Знаком был с одним кадровиком, который подбирал людей именно по психотипам в уже сформированные трудовые звенья. И даже он брал менее профессиональных людей, а по итогу результат звена был выше нежели брать спеца, который не зайдет по характеру и процесс встанет. Как и писалось ранее только личностное развитие и прокачанные качества зрелости помогут проводить треть жизни более комфортно. Пока мыши возятся и меряются некоторыми частями тела без линейки, делайте свои дела и становитесь Счастливыми. Спасибо что дочитали.
1 год назад