Гроза Роман

Доброго времени суток. Меня жизнь, поводила по разным работам, по разным коллективам. Тут были и заводы и армия, мебельное производство и монтажные работы по стране. Была замечена следующая тенденция, чем больше в коллективе "реальных пацанов" тем меньше его работоспособность. Кто "не реальный", они как правило тихие им сказали они делают, им надо поставить задачу максимально понятно и тогда она будет выполнена. "Реальные" создают вокруг себя флёр офигенности, хотя признаю что они могут и взять эту "реальность" по праву, они могут и разбираться в своем размере, только чтоб удержать свое положение этим нужны те кто слабее или менее профессиональные коллеги. Инногда последние сознательно скрывают свой больший профессионализм по абсолютно разным причинам. Стоит им показать, что они знают больше, и не дай бог так, когда люди которые что то решают это заметят, "реальные" постараются их дискредитировать. Это угроза их власти и положения. Баланс. Для каждого коллектива он свой. Бывает момент и "реальных" становится больше и начинаются другие игры в коллективе. Они либо собьются в кучу и попытаются забрать ту работу которая кажется им и легкой и престижной, либо всё начнут спихивать на остальных "не рельных". В последнем случае процессы встают, все ищут виноватых, при явном поверхностном ответе. В данном случае руководитель не всегда может адекватно понять почему же все так происходит. Прикол в том , что "реальные" как правило очень хорошо общаются с начальством, тем самым попадая в психологическую невидимость. Для поддержания своего статуса у "реальных" включается режим умного лентяя. Они очень грамотно могут ответить почему что и как, только помощи от этого никакого. Ответственность спихнут на других грамотно даже если задание поручалось им. А что "не реальные"? У них постепенно психика начинает трещать по швам. При явном пережиме на них (у каждого своя точка кипения) они либо уйдут либо пойдут на конфликт. Порой даже удивляют всех, ибо личность загнанная в угол умеет очень яростно обороняться, а при угрозе уничтожения заберет с собой всех вокруг. Меня поражает другое. В современном мире когда много говорят про психологию и совместимость, очень редкие работодатели это применяют. Людей собирают в одним месте, без первичной диагностики и надеются что все будет работать. Как показал мой опыт надрыв произойдет. На моем трудовом пути, только один работодатель подбирал работу смены именно исходя из характеров людей, чтоб процесс меньше страдал. Знаком был с одним кадровиком, который подбирал людей именно по психотипам в уже сформированные трудовые звенья. И даже он брал менее профессиональных людей, а по итогу результат звена был выше нежели брать спеца, который не зайдет по характеру и процесс встанет. Как и писалось ранее только личностное развитие и прокачанные качества зрелости помогут проводить треть жизни более комфортно. Пока мыши возятся и меряются некоторыми частями тела без линейки, делайте свои дела и становитесь Счастливыми. Спасибо что дочитали.

Доброго времени суток. Читая такие вещи как "Притчи царя Соломона" , "Египетская книга мертвых", некотые труды Папюса, Фила хайта, обратил внимание на следующие: везде пишут про спокойствие и уверенность в себе. Эти две вещи готовы творить чудеса. Еще в древности знать училась этим двум вещам с малолетства, это помогало им в дальнейшей жизни. Так же в двевних текстах есть наставления, которые можно считать своего рода учебником эмоциональной зрелости, конечно с поправкой на время и культуру. Вы только подумайте ,Друзья, с малых лет учили быть спокойным, уверенным и зрелым. Мораль басни в том, что в наше просвещенное время порой редко встретишь человека, у которого есть это все сразу. Продуктивного саморазвития вам Друзья.

Сравнение Магии Хаоса и Симорона Доброго времени суток, друзья. Сегодня хочется осветить такие вещи как Симорон и Магию Хаоса. Прошу понимать, что написано будет лишь моё мнение. По внешним проявлениям эти две технологии практически одинаковы. И там, и там Магия — это весело, колдуем как хотим. У Симорона ситуации доводятся до абсурда и, например, для решения проблемы можно взять пульт от телевизора, хотя лучше тапок, и позвонить знаковой фигуре Симорона Вовану и он многое решит. Это весело, стебно и прикольно. Через смех возникает расслабление над ситуацией, и она отпускается, и вселенная ее решит для того человека кто просит. В Магии Хаоса тоже можно использовать этот метод, только маг Хаоса сам дошёл до этого и он себе может объяснить почему надо делать именно так, а не иначе. В Симороне можно делиться ритуалами, в Магии Хаоса надо создавать свой на базе того опыта, который есть у практика, и доверие к чужим разработкам может быть поставлено под сомнение. В магии хаоса всегда есть ответственность за то, что просишь и делаешь при Симоронских техниках вопрос спроса размазан, так, как и человек и Вселенная находятся в некоторой процессе игры, где каждый юморит как умеет (в хорошем смысле). Симорон это всегда радость веселье и юмора Магия хаоса это все тоже самое плюс рельсы логики (зачем почему и как). А вам дорогой читатель какой подход ближе пишите в комментариях. В следующих постах буду выкладывать материалы по Симорону и по Магии Хаоса, следите за новостями.