HR строит цветочный бизнес

ЗАГАДЫВАЯ ЖЕЛАНИЕ, ПОДУМАЙТЕ, НАДО ЛИ, ЧТОБЫ ОНО СБЫЛОСЬ!? ❓ Или, пусть мечта, остается мечтой… Риторический вопрос. Думаю, что каждый сам себе на него ответит. Расскажу вам историю своей мечты. 👇 Она из мечт была, это открыть свой небольшой, уютный магазин цветов. Преимущественно, мне хотелось, чтобы витрина была заполнена розами, всякими разными. 🎉 (это при том, что к розе, как к цветку я абсолютно равнодушна). -Наверное, когда-нибудь, все-таки будет у меня такой магазин, и дам ему название «Дом розы», - сказала я маме, в ИЮНЕ текущего года. Мама ничего толком не ответила. Видимо, подумала, что мечты у каждого свои. 😊 В ИЮЛЕ я взяла в руки свой блокнот и прописала цели до 2025 года (обычно пишу на год, но тут захотелось масштабности). Одна из целей была: «Открыть свой магазин «Все для праздника и канц. товары» (не понимаю, почему не написала про цветы, ведь думала о них). Написать то написала, но еще не думала о том, как я буду это реализовывать. Попыталась найти поддержку у подруги! (на фото наша переписка от 10 июля). 💡 Спустя несколько дней, я опубликовала пост о том, что ищу помещение под торговлю (особых надежд на отклик не было, написала так, скорее, как шалость, нежели серьезный подход к делу). 💥 И, примерно в 20х числах ИЮЛЯ мне ВК написала на тот момент собственница цветочного магазина и предложила купить ее бизнес. Это было, как гром среди ясного неба! 💥 Мы с мамой встретились с хозяйкой магазина, поговорили и дав себе сутки на размышление, приняли решение, что бизнес надо покупать! ✅И вот с 1го августа текущего года я стала предпринимателем! Ох, если бы я знала, что меня ждет ближайшие 2 месяца, я бы еще тысячу раз подумала: а надо ли мне, чтобы мечта сбылась, и еще так быстро? 😎😬😏 В следующем посте расскажу о первых сложностях и о том, какие ошибки я допустила при покупке! Будет эмоционально и познавательно! 🙏 #бизнес #бизнесистория #цветочныйбизнес #Цветы

📌 ТРИ КИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА 📌 В последние несколько лет предпринимательская деятельность среди населения нашей страны растет. Еще вчера этот предприниматель работал в найме, а сегодня уже принимает управленческие решения в рамках своего бизнеса. К счастью или, к сожалению, но схема большинства бизнесов выглядит так: собственник бизнеса, он же бухгалтер, он же менеджер по продажам, он же специалист по тендерам, он же секретарь и курьер. Как вы понимаете, список должностей, которые объединяет в себе ЛПР можно писать бесконечно. Конечно, на начальном этапе создания и развития бизнеса, когда еще непонятно «выстрелит» или «не выстрелит» затратно набирать персонал. Да, и объем работ, как правило, еще не большой. Но, время идет и ситуация разворачивается так, что собственник компании начинает сам искать людей в свою компанию. И делает это довольно часто успешно. Но, объем задач у собственника начинает расти и ему уже не до подбора персонала и не до финансового планирования. И тогда, собственник принимает решение, что ему нужен финансовый директор. Находит его. Работают. Еще спустя некоторое время собственник понимает, что у него нет времени на подбор персонала. И вообще, персоналу необходимо прокачивать свои профессиональные навыки, надо его как-то организовывать, создавать атмосферу и многое, многое, другое.…А как это делать, в большинстве случаев собственник не знает, да и времени у него уже на это нет. Есть задачи важнее, например - стратегическое планирование развития компании, плюс, текущие важные дела. И чтобы найти выход из ситуации, ЛПР начинает поиск HR (менеджера по подбору персонала). И в большинстве случаев - находит. Но, что происходит дальше? 🤫 💣 А ничего полезного для компании. 💣 Разруха. HR приходит в уже готовую систему, которую выстраивал собственник (так как умеет) и сотрудники, которых он принимал на работу. И HR становится лишним в этой системе. Не нужным звеном, которое не только не приносит пользу, но еще и портит все. Собственник и сотрудники не понимают, зачем менять вот это, если это работало (мы не говорим о качестве того или иного процесса). Или не понимают, зачем добавлять тот или иной процесс. В итоге, HR становится тем, кто «мешает нормально работать»….. Мораль этой ситуации такова: ваш бизнес должен в момент своего основания стоять на трех китах: ✅ собственник. ✅ финансовый директор (бухгалтер). ✅ HR (менеджера по персоналу). 🕳 Собственник - задает вектор развития. 🕳 Финансовый директор - превращает вектор в цифры. 🕳 HR (менеджера по персоналу) – создает команду, которая способна, через цифры, выполнить поставленные задачи. ❗Именно эти три «кита» создают успех компании. ❗А остальные участники лишь примыкают к команде, позволяя ей достичь поставленных целей развития. И не наоборот! 🔔 Если Вы только планируете начать свое дело, то подумайте, кто может «закрывать» эти фундаментальные функции и сделает ваш бизнес рентабельным и с сильной командой. #Бизнес #рекрутинг #подборперсонала #бизнеслитература #саморазвитие #замозанятость #ИП

ОПТИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РЕЗЮМЕ ИЛИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ - ЭТО НЕ АНАЛОГ РОМАНА "ВОЙНА И МИР" 😎 - Что мне понравилось в Вашем резюме, это то, что оно емкое, но не объёмное, - сказал мне на личной встрече владелец бизнеса, который искал себе в команду HR. Я улыбнулась 😁 Мой собеседник продолжал: « Я лично вчера смотрел резюме специалистов, и я уставал читать бесконечные страницы резюме. На третьей странице резюме уже и не помнишь его начало, а иногда и вовсе забываешь, на какую должность смотришь резюме кандидата. И знаете, какой я сделал вывод? Чем объемнее резюме специалиста, тем меньше вероятности того, что я с ним буду работать. К сожалению». Я посмотрела на него «понимающим взглядом» и мы продолжили беседу. ☺ А про себя подумала: «Это вы еще смотрите всего пару резюме и на одну вакансию. Интересно, какие бы были Ваши эмоции, если бы одновременно закрывали 3, 5, 8 вакансий и в день приходилось бы смотреть десяток резюме»… Думаю, что мой собеседник был явно не в восторге от таких обстоятельств! ❗Действительно многие кандидаты стараются «упихнуть» в резюме максимально подробное описание своей рабочей деятельности. При этом описывают рабочий процесс, а не результат. Конечно, мотивация кандидатов понятна- подробно рассказать о себе, где-то себя похвалить, в чем-то создать свою ценность перед работодателем, но в большинстве случаев такая тактика «работает во вред». 👉Для того, чтобы потенциальному работодателю захотелось назначить Вам личную встречу, рекомендую следующее: 1. Объем резюме 1-1,5 страницы. 2. Описывайте не процесс, а результат. 3. Добавьте портфолио. 4. Оставьте ссылки на свои соц. сети, блог и т.п. 5. При необходимости пишите сопроводительное письмо ( так же не очень объемное). Как видите - все просто. 🔥 Следуйте этим простым, но результативным рекомендациям и количество приглашений на собеседование увеличится! Желаю успехов в поиске работы мечты 🎉 #работа #карьера #hr_кандидату #резюме #бизнес #собеседование #Челябинск

УДЕЛЕННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ = СОБЕСЕДОВАНИЕ В ОФИСЕ 💻 Так получается в сегодняшних реалиях, что первое собеседование с кандидатом я провожу удаленно. Использую чаще всего мессенджеры WhatsApp или Telegram. Конечно, кандидатов заранее предупреждаю о формате проведения интервью и о примерной его длительности. Интервью on-line формата ничем не отличается от off-line. Следовательно, к нему так же необходимо подготовиться. ❗ Почему многие кандидаты позволяют себе вольности в подготовке (вернее, в ее отсутствии) мне непонятно. 👿 На прошлой неделе один кандидат разговаривал со мной и параллельно делала покупки в магазине, другой сидел в очереди, третий просто во время разговора положил телефон на стол и какое-то время с видела потолок...Еще был интересный случай- во время разговора кандидат, сначала крутил в руках пачку сигарет, потом достал одну сигарету и ее крутил в руках. В какой-то момент мне показалось, что вот, вот еще пару секунд нашей беседы и он просто закурит "в эфире". Это было бы фиаско! 😬 Я благодарна тем кандидатам, которые заранее готовятся к звонку. Одежда у них, как правило, в офисном стиле, телефон поставлен на стол или на подставку, в помещении тишина и ничто нас не отвлекает от беседы. 🤩 Я уверена, что удаленный формат собеседования прочно вошел в нашу жизнь. Так что рекомендую относится к такому формату со всей ответственностью и осуществлять подготовку ко встрече. ПУСТЬ ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ И РАБОТА МЕЧТЫ вас найдет! 💙 #hr #ялюблюсвоюработу #рекрутинг #работа #собеседование #hr_кандидату #Челябинск #Новости