HR строит цветочный бизнес

ЗАГАДЫВАЯ ЖЕЛАНИЕ, ПОДУМАЙТЕ, НАДО ЛИ, ЧТОБЫ ОНО СБЫЛОСЬ!? ❓ Или, пусть мечта, остается мечтой… Риторический вопрос. Думаю, что каждый сам себе на него ответит. Расскажу вам историю своей мечты. 👇 Она из мечт была, это открыть свой небольшой, уютный магазин цветов. Преимущественно, мне хотелось, чтобы витрина была заполнена розами, всякими разными. 🎉 (это при том, что к розе, как к цветку я абсолютно равнодушна). -Наверное, когда-нибудь, все-таки будет у меня такой магазин, и дам ему название «Дом розы», - сказала я маме, в ИЮНЕ текущего года. Мама ничего толком не ответила. Видимо, подумала, что мечты у каждого свои. 😊 В ИЮЛЕ я взяла в руки свой блокнот и прописала цели до 2025 года (обычно пишу на год, но тут захотелось масштабности). Одна из целей была: «Открыть свой магазин «Все для праздника и канц. товары» (не понимаю, почему не написала про цветы, ведь думала о них). Написать то написала, но еще не думала о том, как я буду это реализовывать. Попыталась найти поддержку у подруги! (на фото наша переписка от 10 июля). 💡 Спустя несколько дней, я опубликовала пост о том, что ищу помещение под торговлю (особых надежд на отклик не было, написала так, скорее, как шалость, нежели серьезный подход к делу). 💥 И, примерно в 20х числах ИЮЛЯ мне ВК написала на тот момент собственница цветочного магазина и предложила купить ее бизнес. Это было, как гром среди ясного неба! 💥 Мы с мамой встретились с хозяйкой магазина, поговорили и дав себе сутки на размышление, приняли решение, что бизнес надо покупать! ✅И вот с 1го августа текущего года я стала предпринимателем! Ох, если бы я знала, что меня ждет ближайшие 2 месяца, я бы еще тысячу раз подумала: а надо ли мне, чтобы мечта сбылась, и еще так быстро? 😎😬😏 В следующем посте расскажу о первых сложностях и о том, какие ошибки я допустила при покупке! Будет эмоционально и познавательно! 🙏 #бизнес #бизнесистория #цветочныйбизнес #Цветы

📌 ТРИ КИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА 📌 В последние несколько лет предпринимательская деятельность среди населения нашей страны растет. Еще вчера этот предприниматель работал в найме, а сегодня уже принимает управленческие решения в рамках своего бизнеса. К счастью или, к сожалению, но схема большинства бизнесов выглядит так: собственник бизнеса, он же бухгалтер, он же менеджер по продажам, он же специалист по тендерам, он же секретарь и курьер. Как вы понимаете, список должностей, которые объединяет в себе ЛПР можно писать бесконечно. Конечно, на начальном этапе создания и развития бизнеса, когда еще непонятно «выстрелит» или «не выстрелит» затратно набирать персонал. Да, и объем работ, как правило, еще не большой. Но, время идет и ситуация разворачивается так, что собственник компании начинает сам искать людей в свою компанию. И делает это довольно часто успешно. Но, объем задач у собственника начинает расти и ему уже не до подбора персонала и не до финансового планирования. И тогда, собственник принимает решение, что ему нужен финансовый директор. Находит его. Работают. Еще спустя некоторое время собственник понимает, что у него нет времени на подбор персонала. И вообще, персоналу необходимо прокачивать свои профессиональные навыки, надо его как-то организовывать, создавать атмосферу и многое, многое, другое.…А как это делать, в большинстве случаев собственник не знает, да и времени у него уже на это нет. Есть задачи важнее, например - стратегическое планирование развития компании, плюс, текущие важные дела. И чтобы найти выход из ситуации, ЛПР начинает поиск HR (менеджера по подбору персонала). И в большинстве случаев - находит. Но, что происходит дальше? 🤫 💣 А ничего полезного для компании. 💣 Разруха. HR приходит в уже готовую систему, которую выстраивал собственник (так как умеет) и сотрудники, которых он принимал на работу. И HR становится лишним в этой системе. Не нужным звеном, которое не только не приносит пользу, но еще и портит все. Собственник и сотрудники не понимают, зачем менять вот это, если это работало (мы не говорим о качестве того или иного процесса). Или не понимают, зачем добавлять тот или иной процесс. В итоге, HR становится тем, кто «мешает нормально работать»….. Мораль этой ситуации такова: ваш бизнес должен в момент своего основания стоять на трех китах: ✅ собственник. ✅ финансовый директор (бухгалтер). ✅ HR (менеджера по персоналу). 🕳 Собственник - задает вектор развития. 🕳 Финансовый директор - превращает вектор в цифры. 🕳 HR (менеджера по персоналу) – создает команду, которая способна, через цифры, выполнить поставленные задачи. ❗Именно эти три «кита» создают успех компании. ❗А остальные участники лишь примыкают к команде, позволяя ей достичь поставленных целей развития. И не наоборот! 🔔 Если Вы только планируете начать свое дело, то подумайте, кто может «закрывать» эти фундаментальные функции и сделает ваш бизнес рентабельным и с сильной командой. #Бизнес #рекрутинг #подборперсонала #бизнеслитература #саморазвитие #замозанятость #ИП

ОПТИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РЕЗЮМЕ ИЛИ ВАШЕ РЕЗЮМЕ - ЭТО НЕ АНАЛОГ РОМАНА "ВОЙНА И МИР" 😎 - Что мне понравилось в Вашем резюме, это то, что оно емкое, но не объёмное, - сказал мне на личной встрече владелец бизнеса, который искал себе в команду HR. Я улыбнулась 😁 Мой собеседник продолжал: « Я лично вчера смотрел резюме специалистов, и я уставал читать бесконечные страницы резюме. На третьей странице резюме уже и не помнишь его начало, а иногда и вовсе забываешь, на какую должность смотришь резюме кандидата. И знаете, какой я сделал вывод? Чем объемнее резюме специалиста, тем меньше вероятности того, что я с ним буду работать. К сожалению». Я посмотрела на него «понимающим взглядом» и мы продолжили беседу. ☺ А про себя подумала: «Это вы еще смотрите всего пару резюме и на одну вакансию. Интересно, какие бы были Ваши эмоции, если бы одновременно закрывали 3, 5, 8 вакансий и в день приходилось бы смотреть десяток резюме»… Думаю, что мой собеседник был явно не в восторге от таких обстоятельств! ❗Действительно многие кандидаты стараются «упихнуть» в резюме максимально подробное описание своей рабочей деятельности. При этом описывают рабочий процесс, а не результат. Конечно, мотивация кандидатов понятна- подробно рассказать о себе, где-то себя похвалить, в чем-то создать свою ценность перед работодателем, но в большинстве случаев такая тактика «работает во вред». 👉Для того, чтобы потенциальному работодателю захотелось назначить Вам личную встречу, рекомендую следующее: 1. Объем резюме 1-1,5 страницы. 2. Описывайте не процесс, а результат. 3. Добавьте портфолио. 4. Оставьте ссылки на свои соц. сети, блог и т.п. 5. При необходимости пишите сопроводительное письмо ( так же не очень объемное). Как видите - все просто. 🔥 Следуйте этим простым, но результативным рекомендациям и количество приглашений на собеседование увеличится! Желаю успехов в поиске работы мечты 🎉 #работа #карьера #hr_кандидату #резюме #бизнес #собеседование #Челябинск

УДЕЛЕННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ = СОБЕСЕДОВАНИЕ В ОФИСЕ 💻 Так получается в сегодняшних реалиях, что первое собеседование с кандидатом я провожу удаленно. Использую чаще всего мессенджеры WhatsApp или Telegram. Конечно, кандидатов заранее предупреждаю о формате проведения интервью и о примерной его длительности. Интервью on-line формата ничем не отличается от off-line. Следовательно, к нему так же необходимо подготовиться. ❗ Почему многие кандидаты позволяют себе вольности в подготовке (вернее, в ее отсутствии) мне непонятно. 👿 На прошлой неделе один кандидат разговаривал со мной и параллельно делала покупки в магазине, другой сидел в очереди, третий просто во время разговора положил телефон на стол и какое-то время с видела потолок...Еще был интересный случай- во время разговора кандидат, сначала крутил в руках пачку сигарет, потом достал одну сигарету и ее крутил в руках. В какой-то момент мне показалось, что вот, вот еще пару секунд нашей беседы и он просто закурит "в эфире". Это было бы фиаско! 😬 Я благодарна тем кандидатам, которые заранее готовятся к звонку. Одежда у них, как правило, в офисном стиле, телефон поставлен на стол или на подставку, в помещении тишина и ничто нас не отвлекает от беседы. 🤩 Я уверена, что удаленный формат собеседования прочно вошел в нашу жизнь. Так что рекомендую относится к такому формату со всей ответственностью и осуществлять подготовку ко встрече. ПУСТЬ ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ И РАБОТА МЕЧТЫ вас найдет! 💙 #hr #ялюблюсвоюработу #рекрутинг #работа #собеседование #hr_кандидату #Челябинск #Новости

ПОРТФОЛИО - ВАЖНАЯ ЧАСТЬ РЕЗЮМЕ ❗ В текущем месяце так получилось, что мне надо закрыть вакансию «Интернет-маркетолог». Требования со стороны заказчика к кандидату ясны и понятны (когда заказчик знает, кто ему нужен, то поиск кандидата становится проще и интереснее одновременно). Опубликовала вакансию на различных job сайтах и начала поиск. Откликов на вакансию было достаточно и казалось бы, что вот, вот найду того самого, моего кандидата. Но, не все оказалось так просто… У большей части кандидатов на вакансию «Интернет-маркетолог» нет ПОРТФОЛИО. Интернет-маркетолог, SMM, дизайнер, продюсер, кондитер и т.п. - это творческие профессии. Процесс и результат должен быть оцифрован. ✅ Написать в резюме о том, какой ты прекрасный специалист - мало. Надо доказать. ❗А доказать можно КЕЙСАМИ (примерами). Иначе, все ваши «красивые» и «умные» слова так и останутся пылиться на страницах резюме, а работа - мечты, исполниться у кого-то другого. Мои рекомендации к портфолио: 1. Сохраняйте все свои проекты, которые делаете. 2. Создайте Яндекс-диск, Гугл-диск и т.п. где будет храниться портфолио. 3. Сделайте небольшую, емкую презентацию о себе (это даже лучше и информативнее, чем резюме с бесконечным количеством слов) или одностраничный сайт с примерами работ, или создайте Telegram -канал свой, куда будете все «скидывать». 4. Не стесняйтесь своих работ. Не обесценивайте то, что когда-то делали. Однажды кандидат мне отправила ссылку на свой Telegram- канал, в котором она описывала свои проекты, там же были опубликованы отзывы. Меня очень впечатлило и мне захотелось лично побеседовать с ней. 🔥 Помните, сейчас и кандидата (при выборе компании) и компанию (при выборе кандидата) интересуют не процессы, а результат и польза, которую могут принести друг другу! 😒 Надеюсь, что данный пост кому-то был полезен! 🙏 #hr #ялюблюсвоюработу #рекрутинг #работа #собеседование #hr_кандидату #Челябинск #Новости

💥УДАЛЕННО, УДАЛЕНКА 💥 💡 Быстроменяющиеся мир уверенно ввел в наш обиход слово «удаленка». Разве можно было себе представить, что можно работать из дома, да еще и получать полноценную заработную плату. 💢 «Ирина, удаленка (он же фриланс), давно так то уже»,- возможно скажите вы мне. 💢 Да, согласна. Слово «фриланс» многих манило. Но, манило работников, но не работодателей. 💢 «Что? Работать вне офиса, ппффф, это что же за работа такая?»- если уж не произносили, то думали многие работодатели. 💢 Но, мир тем и прекрасен, что сегодняшний день, отличается от вчерашнего. Мировые события постоянно генерируют изменения. 💢 Я сама работаю удаленно уже несколько месяцев и чувствую себя прекрасно! 💢 Считаю, что для того, чтобы «давать результат» не обязательно быть в офисе с 9 до 18 часов (хотя, признаюсь, что по моим ощущениям, работать на удаленке я стала больше, чем в офисе. Время иначе ощущаешь. Но сейчас не об этом). Естественно всем есть свои плюсы и минусы. 📌 Плюсы работы на удаленке для сотрудника: -Экономия времени на дорогу до и после работы; -Экономия средств на проезд; -Можно проснуться за 15 минут до начала рабочего дня; -Можно создать рабочее место так, как хочется (и можно менять локацию); -Возможность путешествовать. 📌 Минусы работы на удаленке для сотрудника: -Необходимо самостоятельно оборудовать рабочее место; -Если что-то сломалось из техники, надо самому покупать; -Не допускать отключения интернета; -Если отключили свет и интернет, то работодатель может, не засчитать рабочий день; -Нет возможности поболтать и попить чай с коллегами; -Нет off-line обучений. 💢 Не буду рассматривать плюсы и минусы работы сотрудника на удаленке для работодателя. Думаю, что уже сами догадались, какие они есть. 🔥 Я рада, что мир меняется. Что работники и работодатели понимают, что присутствие в офисе не является гарантом результата. ⚡Но, так же и сотрудники, которые работают на удаленке (или хотят) должны понимать, что ответственности, самостоятельности потребуется в работе из «дома» гораздо больше, чем в офисе. Не каждый готов и может себя организовать (во всех направлениях и смыслах). Но, если решили попробовать работать удаленно, то уверена - все у вас получится! 🏆 #работа #бизнес #ялюблюсвоюработу #удаленка #hr #рекрутинг

👉🏻 РОБИН ШАРМА «МОНАХ, КОТОРЫЙ ПРОДАЛ СВОЙ ФЕРРАРИ» ✅Это одна из моих настольных книг. Обращаюсь к ней в периоды, когда не владею ситуацией, когда нахожусь в стагнации или когда неизвестно какой сделать следующий шаг! 👍🏻 Приведу несколько интересных цитат из книги: 🕳 «В конечном итоге судьба - всего лишь результат нашего выбора» 🕳 «Стресс и суета - проклятье современной цивилизации» 🕳 «Основой же всего являются два качества, без которых существование человека никогда не придет к гармонии. Это умение владеть своими чувствами и ответственность за свои поступки и решения» 🕳 «Мы все от рождения чудотворцы, нужно лишь позволить себе творить чудеса. Пока человек находится в плену привычных мыслей, он никогда не сможет понять, что секрет счастья заключается в управлении сознанием» 🕳 «Секрет счастья прост: найди свое истинное призвание и отдай ему все силы твоей души» 🔥 Книга полна емких, умных и актуальных для сегодняшнего дня мыслей и идей! 🌿 Уникальная книга! 👆🏻Рекомендую к прочтению каждому из вас! Моя оценка 100000/10 #книга #литература #бизнеслитература #хобби

📌 Кейт Феррацци «НИКОГДА НЕ ЕШЬТЕ В ОДИНОЧКУ и другие правила НЕТВОРКИНГА» 💬 «Добро пожаловать в эпоху общения» - именно так пишет автор в предисловии в книге. 🍁«Нетврокинг». У меня есть внутреннее ощущение, что в 2022 году, это словно прочно вошло в словарный запас людей. И произносится оно гораздо чаще, чем слово «Родина» или «Добро». 🍁Листая ленту социальных сетей «натыкаюсь» то на «гендерный» нетворкинг, то на «профессиональный», то «тематический» и так до бесконечности. Нет, я не против такого изобилия….Ведь… ❗Одно из ценных вложений сегодня-это социальный капитал, который состоит из информации, знаний, доверия и всего того, что могут дать взаимоотношения и социальные сети. 🍁Еще в своей книге, Кейт Феррацци говорил: «Успех=люди, которых вы встретите + то, что вы сделаете вместе» 🍁Да, и человек, же так устроен, что ему надо общество. Только в нем он чувствует себя в безопасности (а безопасность, как известно, одна из важнейших потребностей человека). Поэтому и стремиться окружить себя людьми, порой, оставаясь закрытым он них, или выступает в роли потребителя, совершенно ничего не отдавая взамен миру и людям. -В чем секрет успеха?, - спросили однажды Кейт. -Значит, вы хотите, чтобы я откровенно вас все выложил?- ответил он.- Справедливое желание. Ключ к успеху я могу выразить одним словом - ЩЕДРОСТЬ. 🍁 Вот чего, по- моему мнению, не хватает организаторам и участникам любого мероприятия по теме: «НЕТВРКИНГ». Так что, нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем, ты поймем истинное значение этого шикарного слова! 📝 Приведу несколько цитат из этой отличной книги (название которой написала в заголовке данного поста): 🕳 «Самая глубокая потребность человеческой натуры-это стремление к признанию» 🕳 «Либо ты рискнешь в надежде на большой выигрыш, либо предпочтешь избежать риска и останешься посредственностью» 🕳 «Каждый знакомый вам человек, начиная с членов семьи и заканчивая почтальоном, является дверью в совершенно новый мир людей». 🕳 «Излагайте, чем вы можете быть полезны» ❗Эта книга, является для меня настольной. Ее стоит прочитать каждому человеку, который считает себя «социальным». Прочитав ее, вы поймете, что такое настоящий НЕТВОРКИНГ. 💣 Моя оценка: 10/10 #hr_книги #книги #бизнеслитература #бизнес #карьера

НАДО ЛИ «СКРЫВАТЬ» СВОЕ РЕЗЮМЕ НА JOB САЙТАХ, ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ ПОСТОЯННАЯ РАБОТА? 🕳 Однозначного ответа на данный вопрос нет. Каждый может сам принять решение: закрыть ему резюме после успешного принятия Job Offera или оставить открытым для других работодателей. 🕳 Важно помнить, что никто не имеет права заставить вас поступить, так или иначе. В каждом из этих решений есть свои плюсы и минусы.😊 💡 Рассмотрим для начала минусы того, что резюме «открыто»: 💡 👉🏻Звонок в рабочее время: не всегда, получается, поговорить по телефону в рабочее время из-за особенностей работы. 👉🏻Работодатель не готов ждать, пока вы отработаете: не все работодатели готовы «отпустить» в течение 1-3х дней или 2х недель. (да, есть закон, статья ТК РФ, в которой сказано, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, но закон и реальность отличаются между собой). А есть такие должности, при увольнении с которых сотрудник должен предупредить минимум за месяц. А новому работодателю в 90% случаев сотрудник нужен здесь и сейчас (к сожалению, так работают управленцы в компаниях). 👉🏻 Нет возможности подойти на собеседование, т.к. график работы не позволяет. 👉🏻 Работодатель будет задавать вопросы о том, почему не скрыли свое резюме: да, большая часть рекрутёров просматривают активность их сотрудников на сайтах по поиску работы. 💡 А теперь поговорим о плюсах «открытого резюме»: 💡 👉🏻 Получаете отклики от работодателей: отсутствует необходимость самостоятельно искать работу. 👉🏻 Есть вероятность получить предложение о работе на ту должность или в ту компанию, в которую «стеснялись» самостоятельно отправить резюме. 👉🏻 Обладаете актуальной информацией о том, как меняется уровень заработной платы на рынке труда. 👉🏻 Есть возможность выбирать среди работодателей наиболее комфортные для вас условия труда. 🗯 Безусловно, список плюсов и минусов можно еще дополнять (если есть варианты, то пишите в комментариях). 🗯 Лично я не скрываю свое резюме и периодически его обновляю. Более того, просматриваю резюме специалистов в этой же сфере. Но, итоговое решение по нашей теме, как всегда, остается за вами. Главное-это чтобы деятельность приносила удовольствие! 💯 #поискработы #резюме #life #рекрутинг #HR #менеджерпоподборуперсонала #бизнеслитература #hr #humanresources #business #hiring #job #leadership #recruitment #jobs #management #бизнес #менеджмент #hh #составитьрезюме #удаленнаяработа #работамечты

🌿 МАРК МЭНСОН «ТОНКОЕ ИСКУССТВО ПОФИГИЗМА» 😌 Скажу честно - сама я эту книгу не купила бы. Уж сильно меня смущало название. «Очередная психология»,- думала я, каждый раз, когда видела где-то на просторах интернета фотографию обложки. Книга оказалась в моих руках случайно. Мне ее подарил друг. Видимо, после очередного нашего с ним разговора понял, что мне надо немного «включить» пофигизм. Ну, ок. Дареному коню, как говорится…😁 🍁Наступил сентябрь. Появилось желание почитать что-нибудь…И тут, все линии вселенной пересеклись в одной точке и за два вечера книга была мной прочитана. 🧐 Книга не произвела на меня такого впечатления, чтобы у меня аж дыхание сбивалось, но задуматься о некоторых вещах она меня заставила. Ниже приведу некоторые цитаты из книги: 🕳«Боль-скрепляющая нить в ткани жизни. Вырвать ее не только невозможно, но еще и деструктивно: вы так все порвете. Пытаться избежать боли - значит придавать ей слишком большое значение. И напротив, если вы отнесетесь к ней «пофигистически», вас не остановить». 🕳«Не то чтобы все страдания были одинаковы. Есть страдания более болезненные и менее болезненные. Но, так или иначе, все мы должны страдать». 🕳«Проблемы - это жизненная константа». 🕳«Не надейся на жизнь без проблем, - сказал Панда.- Ее не существует. Надейся лучше на жизнь, полную хороших проблем». 🕳«Часто нас по-настоящему меняют лишь тяжелые испытания. Лишь когда мы ощущаем сильную боль, мы готовы взглянуть на наши ценности и спросить себя, почему они подвели нас. Нам нужен экзистенциальный кризис, чтобы мы объективно смотрели на то, что считаем смыслом жизни, а затем изменили линию жизни». Автор был временами сдержан, временами смел на грани с «дерзок». Но, внимание к своей книге он однозначно заслужил! 🎉 Рекомендую каждому, кто хочет на пару минут погрузиться в мир мыслей о том, как правильно реагировать на то, что происходит вокруг. 📍Моя оценка 7/10 #философия #жизнь #life #рекрутинг #HR #менеджерпоподборуперсонала #бизнеслитература #hr #humanresources #business #hiring #job #leadership #recruitment #jobs #management #литература #бизнес #бизнеслитература #менеджмент #книги #деловаялитература #менеджер

📖 Джош Кауфман «Сам себе МВА»📖 ⚡Долго я присматривалась к этой книге. МВА-знаменитые три буквы. Хотелось мне понять, что же это такое МВА. И вот, эта книга оказалась у меня однажды в руках. 😊 Я была в предвкушении прочтения (даже держала в руке карандаш на случай того, если захочу записать интересную мысль из книги в блокнот). 💥 Единственное, что мне захотелось записать из книги, это цитаты великих людей, которые автор книги использовал в качестве предисловия к главе или разделу. 🤓 Не хочу показаться всезнайкой, но ожидания не оправдались. Самая интересная в книге была глава №6 «Управление финансами» и расшифровка определений и понятий, на протяжении всей книги, тоже отмечу, как «плюс» автору. 🔔 Несмотря на негативный отзыв о книге, поделюсь некоторыми цитатами, которые меня вдохновили: 🕳«Тому, кто сумеет лучше всех определить проблему, скорее всего, и удастся ее решить» -Дэн Роум, автор книги «Визуальное мышление». 🕳«Бизнес-это, повторяемый процесс, который приносит прибыль. Все остальное-хобби»-Пол Фрит, предприниматель. 🕳«Не говори, что мир тебе чем-то обязан. Мир тебе ничем не обязан. Он был и до тебя»- Марк Твен, писатель. 🕳«Ценность-это не свойство вещей. Она внутри нас, она-то, как реагирует человек на изменение жизни»- Людвиг фон Мизес, австрийский экономист. 🕳«Великие дела делаются не единым порывом, а совокупностью малых дел»- Винсент ваг Гог, художник. 🕳«Все очень просто, если не попробую-не научусь» -Хью Прантер, автор книги «Заметки для себя». 🌿 На этом все. Пожалуй, дам почитать эту книгу племяннику, когда он станет подростком. Может, ему «зайдет» #HRмысли #философия #жизнь #life #рекрутинг #HR #менеджерпоподборуперсонала #бизнеслитература #hr #humanresources #business #hiring #job #leadership #recruitment #jobs #management #литература #бизнес #бизнеслитература #менеджмент #книги #деловаялитература #менеджер🕳