Записки бывалого рекрутера

Поиск новой работы — занятие интересное, но утомительное. Необходимо составить привлекательное резюме, оценить кадровый рынок и себя в качестве товара на этом рынке. Назначить, в конце концов, себе цену. Адекватную или чуть повыше, вдруг повезет? Далее методично откликаться на заинтересовавшие вакансии, желательно с сопроводительным письмом. И лучше письмо это писать каждый раз заново, под каждого конкретного работодателя. Банально, но поиск работы — это та же работа, только за нее не платят. И именно...

Как известно, есть вещи, на которые можно смотреть бесконечно долго: как горит огонь, как течет вода… и как вчерашний кандидат-соискатель превращается в заказчика-работодателя. Впрочем, на последнее долго смотреть не получится, ибо сей процесс происходит быстро, иной раз молниеносно. Да так, что диву даешься. Самым удивительным образом человек, еще вчера рассуждавший о кадровом голоде, недальновидности работодателей и занижении зарплат вдруг заговорил о том, что рынок перегрет, кандидаты безответственные...

Кто из нас не сталкивался с известной проблемой: открыта вакансия — и висит. Неделю висит, две, месяц, иной раз и до полугода доходит. В конце концов, ее или заполнят (что маловероятно), или отправят по-тихому в архив, так и не найдя нужного специалиста. Почему такое происходит? Неужели, во всем городе нет ни одного кандидата, удовлетворяющего требованиям работодателя? Так вроде бы ходят люди, общаемся, но никак не срастается. В чем же тут дело? - Заказчик сам не знает, чего хочет, — сетуют малоопытные рекрутеры и с ними соглашаются такие же малоопытные кандидаты...

Рваным резюме обычно называют, если оно содержит три или более мест, где кандидат работал менее года. Либо чуть более года, это существенно картины не меняет. Однако если «срок службы» на каждом месте приближен к трем-четырем месяцам, и эти периоды идут один за другим, то дело плохо совсем. Принято считать, что краткосрочный период работы — это не пройденный испытательный срок, хотя это не всегда так. Разумеется, бывают краткосрочные проекты, новые проекты, которые «не пошли» и декретные ставки. Но все-таки, в общем и целом, короткий срок вызывает множество подозрений...

Этот вопрос мне часто задают в комментариях на другом ресурсе, где я время от времени тоже пишу. Причем вопрос этот задают вне зависимости от темы статьи. О чем бы я ни писала: о трудностях подбора, поиске работы, карьерном росте — приходит группа комментаторов и сообщает мне, что я ненужный человек, который только мешает нормальным людям находить работу. Один раз я спросила, а кто же тогда будет закрывать вакансии, если рекрутеров не будет? Ответ был исчерпывающе прост: вот сам директор предприятия закрывать и будет...