Записки бывалого рекрутера

Поиск новой работы — занятие интересное, но утомительное. Необходимо составить привлекательное резюме, оценить кадровый рынок и себя в качестве товара на этом рынке. Назначить, в конце концов, себе цену. Адекватную или чуть повыше, вдруг повезет? Далее методично откликаться на заинтересовавшие вакансии, желательно с сопроводительным письмом. И лучше письмо это писать каждый раз заново, под каждого конкретного работодателя. Банально, но поиск работы — это та же работа, только за нее не платят. И именно...

Как известно, есть вещи, на которые можно смотреть бесконечно долго: как горит огонь, как течет вода… и как вчерашний кандидат-соискатель превращается в заказчика-работодателя. Впрочем, на последнее долго смотреть не получится, ибо сей процесс происходит быстро, иной раз молниеносно. Да так, что диву даешься. Самым удивительным образом человек, еще вчера рассуждавший о кадровом голоде, недальновидности работодателей и занижении зарплат вдруг заговорил о том, что рынок перегрет, кандидаты безответственные...

Кто из нас не сталкивался с известной проблемой: открыта вакансия — и висит. Неделю висит, две, месяц, иной раз и до полугода доходит. В конце концов, ее или заполнят (что маловероятно), или отправят по-тихому в архив, так и не найдя нужного специалиста. Почему такое происходит? Неужели, во всем городе нет ни одного кандидата, удовлетворяющего требованиям работодателя? Так вроде бы ходят люди, общаемся, но никак не срастается. В чем же тут дело? - Заказчик сам не знает, чего хочет, — сетуют малоопытные рекрутеры и с ними соглашаются такие же малоопытные кандидаты...

Рваным резюме обычно называют, если оно содержит три или более мест, где кандидат работал менее года. Либо чуть более года, это существенно картины не меняет. Однако если «срок службы» на каждом месте приближен к трем-четырем месяцам, и эти периоды идут один за другим, то дело плохо совсем. Принято считать, что краткосрочный период работы — это не пройденный испытательный срок, хотя это не всегда так. Разумеется, бывают краткосрочные проекты, новые проекты, которые «не пошли» и декретные ставки. Но все-таки, в общем и целом, короткий срок вызывает множество подозрений...

Этот вопрос мне часто задают в комментариях на другом ресурсе, где я время от времени тоже пишу. Причем вопрос этот задают вне зависимости от темы статьи. О чем бы я ни писала: о трудностях подбора, поиске работы, карьерном росте — приходит группа комментаторов и сообщает мне, что я ненужный человек, который только мешает нормальным людям находить работу. Один раз я спросила, а кто же тогда будет закрывать вакансии, если рекрутеров не будет? Ответ был исчерпывающе прост: вот сам директор предприятия закрывать и будет...

О том как отказывают кандидатам рекрутеры, вернее, почему они отказывают редко, я уже писала. Хочу немного поговорить о том, как нам, HR-ам, отказывают кандидаты и почему это важно. Да, у нас все тоже самое, как у и вас, уважаемые кандидаты. Мы ведь как в песне — выбираем, и нас выбирают, и, понятное дело, это часто не совпадает. И да, мы привыкли к несовпаденьям, это наша жизнь, наша работа, и если бы на кадровом рынке были сплошь одни совпаденья, то нам не за что было бы платить зарплату. Итак, когда мы слышим отказ? Ну, наиболее часто мы слышим его в момент телефонной презентации вакансии...

Когда долго работаешь в какой-то одной сфере, волей-неволей становишься свидетелем исторических изменений, происходящих в ней. Казалось бы, какие изменения могу произойти в подборе персонала? Ну разве что меняется ценность тех или иных профессий, навыков и компетенций. Но об этом и так достаточно пишут. Однако есть и другие, менее заметные глазу изменения, которые отражают современные кадровые тенденции. Вот, скажем, кадровый голод. Сколько о нем говорят и пишут? Однако что такое кадровый голод простым языком? Это нехватка конкуренции между специалистами на востребованную рынком вакансию...

aa Почему рекрутеры не говорят ни да, ни нет? Одна из главных претензий к HR от кандидатов состоит в том, что они (мы) крайне редко называют причину отказа. Да и что уж там, чаще всего HR вообще не дают никакого ответа, кроме положительного. То есть, если оффера не будет, то и ответа никакого тоже не будет. Это ситуация возмущает и обижает, ее расценивают как неуважение и пренебрежение к кандидату, некоторые вообще видят в этом заговор HR и их коллективный злой умысел. Почему же такое происходит и как с этим бороться? Вообще, основных причин молчания HR три...

Что такое работа рекрутера? Казалось бы, все ясно: нужно найти хорошего кандидата и нанять, чего уж проще? Однако, случается в нашей работе одна пакость, которую лично я не знаю, как избежать. Сейчас попробую объяснить. Ведь что такое «хороший кандидат»? это кандидат, во-первых, соответствующих всем нашим запросам, а, во-вторых, доступный нам, то есть мотивированный на переход к нам, как к работодателю.. Так вот на пути поиска нам нередко попадаются хорошие кандидаты определенного типажа, которые весьма существенно портят нам жизнь...

Муж моей подруги, начальник склада по профессии, составил резюме и разместил на всех известных работных площадках. Ежедневно он мониторит появление свежих вакансий - и рассылает резюме. На несвежие тоже рассылает, по второму-третьему разу. Зачем, спрашивается? - А затем, - запальчиво ответила подруга, - что никто эти резюме не читает, так и висят неоткрытыми. Представляешь? Как они только работают! ("они" - это я, понятное дело, тоже. Один же профсоюз). Мне нечего было ей возразить. Ибо это чистая правда: рекрутеры не читают резюме...

Готовясь к истории по этой теме, я начинала несколько сюжетов — но обрывала себя, так как все истории были уж слишком узнаваемы, а все участники еще живы и работают на своих местах. Сочинять же то, чего не было, я не считаю правильным, как-то это нечестно по отношению к вам, читатели. Поэтому я расскажу историю не о саботаже процессов подбора лицами, принимающими решение, а о противоположном явлении — когда наняли уж слишком быстро. История не уникальная, я уверена, что каждый хоть раз сталкивался в жизни с подобным поворотом...

Почему вакансии не закрываются? Кто из нас не сталкивался с известной проблемой: открыта вакансия — и висит. Неделю висит, две, месяц, иной раз и до полугода доходит. В конце концов, ее или заполнят (что маловероятно), или отправят по-тихому в архив, так и не найдя нужного специалиста. Почему такое происходит? Неужели, во всем городе нет ни одного кандидата, удовлетворяющего требованиям работодателя? Так вроде бы ходят люди, общаемся, но никак не срастается. В чем же тут дело? - Заказчик сам не знает,...