Записки бывалого рекрутера.

Впервые эта история у меня случилась много лет тому назад. Потом она, конечно же, повторялась, и не раз. Но именно тогда я впервые столкнулась с этим фактом и приняла такое положение дел. В то время я активно подбирала персонал для мебельной отрасли...

Кто из нас не сталкивался с известной проблемой: открыта вакансия — и висит. Неделю висит, две, месяц, иной раз и до полугода доходит. В конце концов, ее или заполнят (что маловероятно), или отправят по-тихому в архив, так и не найдя нужного специалиста. Почему такое происходит? Неужели, во всем городе нет ни одного кандидата, удовлетворяющего требованиям работодателя? Так вроде бы ходят люди, общаемся, но никак не срастается. В чем же тут дело? - Заказчик сам не знает, чего хочет, — сетуют малоопытные рекрутеры и с ними соглашаются такие же малоопытные кандидаты...

Легко ли быть начальником? Не знаю, не пробовала. Но есть ситуация, когда начальником быть, прямо скажем, совсем непросто - это ситуация поиска этим самым начальником новой работы. Каждый рекрутер знает, что откликов на любую руководящую позицию приходит в разы больше, чем на позицию линейную. И релевантность этих откликов весьма низка. Другими словами, кандидатам с руководящих позиций намного чаще приходится заниматься «веерными» рассылками, чем специалистам. Почему же так происходит? 1. Руководящих позиций статистически меньше, чем линейных...

Нанимающие менеджеры нередко обвиняют рекрутеров, что те потратили их время впустую - на кандидата, который в итоге соскочил: остался работать на прежнем месте либо принял контроффер. Мол, хороший HR уже на входе должен догадаться, какой кандидат как себя поведет...

- Вы знаете, мы москвичей на работу стараемся не брать. Они ленивые, у них всё есть. Берём только иногородних, вот они ребята целеустремлённые, особенно если жилья своего нет. Москвичей у нас трое уже было, ни один не справился. Впрочем, нет, один остался, но это исключение. - На эту работу берём только женщин. Работа с документами, нужна усидчивость, внимательность. У мужчин обычно другие качества развиты, они амбициозные, активные, тут такое не нужно, ищем только женщину. Мужчина у нас уже работал на этой должности, с ним одни проблемы были...