Записки бывалого рекрутера.

Как я уже писала, иногда рекрутерам приходится работать с вакансиями, которые они видят впервые. У меня была целая профессиональная отрасль, которой я старалась всегда избегать. Это IT. Прямо скажем, искать программистов я не умела. И как разговаривать с ними не понятно, и уж тем более, как их оценивать. Однако настал день, когда мне пришлось этим заняться. В тот год я была не в лучшей форме, серьезно болела, поэтому работала исключительно на «массовке» (массовом подборе), удаленно и с неполной занятостью...

Сама главная претензия кандидатов к рекрутерам состоит в том, что они смеют оценивать специалистов, абсолютно не разбираясь в их работе. Мол, если рекрутер сам не работал в данной профессии, то как он вообще может судить, специалист перед ним или профан? Наиболее радикальные граждане считают, что рекрутеров вообще быть не должно, а выбирать кандидатов должны сами начальники. Однако тут тоже засада: начальник не сможет выбрать всех, даже если они все прекрасные специалисты, он выберет кого-то одного, остальные же что решат? Правильно - что начальник сам дурак и ничего не смыслит в предмете...

Когда я вспоминаю Антона, у меня само собой напрашивается определение — профессиональный кандидат. Есть тайный кандидат (как тайный покупатель, тайный пациент), а есть именно профессиональный. Это кандидат, востребованный на кадровом рынке настолько, что может продавать себя в различные компании сколько угодно раз, разумеется, повышая с каждым разом свою зарплату. Конечно же, такая легкость на подъем объясняется не только профессионализмом, но и личными коммуникативными качествами: попробуй продаться успешно, когда в резюме чехарда, тут уметь надо...

Когда долго работаешь в профессии, долго - это не три и не пять, а пару десятков лет, то наблюдаешь изменения, подчас просто кардинальные. Буквально "забудьте все, чему вас учили" и делайте не так, а этак. В моем случае: забудь все, что советовала прежде сама и советуй противоположное. И не потому, что советовала неправильно, а потому что изменился мир. Изменилось общее положение дел, на передний план вышли новые ценности, с которыми необходимо считаться. Но некоторые люди, называющие себя экспертами,...

У каждого рекрутера есть один большой страх. Нет, так-то страхов у нас много: неявка кандидата на интервью с важным заказчиком, получение кандидатом контроффера в последний момент, да много чего. Но есть один большой страх, который лежит в основе нашей профессии: страх не найти. Вот прямо искать-искать - и не найти ни одного резюме с соответствующим опытом. Либо найти две штуки на весь интернет - и оба не доступны. Этот страх расшатывает нашу уверенность в себе, холодит подспудно при переговорах с заказчиком и вообще висит дамокловым мечом над нашей шеей...