KPI-Drive

Зачем необходимо идеальное планирование? Если результативность сотрудника зависит от выполнения плана, то зарплата будет зависеть от выполнения этого плана. Поэтому когда появляется некий план, то сотрудники либо пытаются много и хорошо работать, либо пытаются занизить (оспорить) его. Есть несколько подходов в планировании: Идеальный план это когда то, что хотели, то и получили (план совпадает с фактом). В таком случае необходимо подключать математический аппарат, который позволит отслеживать динамичность плана в скользящем периоде и в каком-то смысле автоматизировать его...

Карта оплаты - это подход к оплате труда через коэффициент результативности, который позволяет решить проблемы и вопросы в области оплаты труда. Карта оплаты представляет собой некоторую таблицу, в которой в строках - сотрудники, должности, категории оплаты или конкретные фамилии, а в столбцах зарплатные значения (точки оплаты через, которые проходит функция оплаты для данного сотрудника или группы сотрудников) при определенной результативности. Карту оплаты (в идеальном варианте) можно разделить...

В любой организации существует 4 типа сотрудников, которые основаны на достаточно исчислимых базовых критериях и, исходя из того в какую из этих 4 групп попадает сотрудник - по нему будут принимать решение (уволить, учить, стимулировать, удерживать). Квадрант персонала: Организационное решение: увольнение сразу или через 1-3 месяца, также важно попытаться выявить такого сотрудника на испытательном сроке. Организационное решение: обучать (через наставничество, инструктаж и т.п); обозначить четкие...

Чтобы иметь понимание о том, как рассчитывается зарплата - необходимо знать некоторые понятия: ЗП - заработная плата, денежное вознаграждение получаемое сотрудником за работу в организации; ФЗ - фактическая зарплата, денежное вознаграждение, фактически получаемое сотрудниками за работу в организации; ПЗ - плановая зарплата, денежное вознаграждение, которое сотрудник получит за свою работу в случае выполнения своего личного производственного плана (на 100%); В - время, время работы сотрудника в организации,...

При выборе работы сотрудники ищут защищенную работу, где он пытается переложить ответственность за выполнения своего труда на работодателя. Проблема оплаты по Фиксу (Фикс - это оплата труда сотрудников только по гарантированной части) заключается в том, что если сотрудник не может повысить свой доход, то он пытается снизить свои затраты и начинает снижать свое реальное продуктивное время (закон Фикса), тогда его прибыль начинает возрастать за счет снижения реально продуктивных рабочих дней (рабочие...