Хочу в IT

✨ Честно говоря, шла без особых ожиданий: для меня обучение — больше про hard skills, ну а менеджмент казался чем-то из разряда "по ходу разберусь" Теперь же с уверенностью могу сказать, что была совершенно не права! 💛Курс оказался супер классным 💛 На выходе получила набор рабочих инструментов и куда более чёткое понимание, как вообще должно выглядеть хорошее управление и взаимодействие в команде Что особенно зашло — это количество практики, которую можно сразу утащить в работу Все тестировала на подопытных кроликах коллегах — им зашло! Настолько, что парочка теперь тоже планирует пройти...

… Part 1❤️

Например, на работе. Не буду скрывать, моральное состояние так себе, так что делюсь пунктами, которые помогают держаться на плаву: • Спорт. Желательно такой, чтобы сил на что-либо еще не осталось • Выговориться. Вероятно вы в такой ситуации не одни и есть с кем ее разделить • Пойти поорать. Если включить музыку, то получится караоке и странно на вас никто не посмотрит • Устроить вечер с друзьями. Правда вчера после одного бокала с @terovaleriya я уснула, теряю сноровку • Чуть более сложный...

https://www.youtube.com/watch?v=gvj6NJprbyI

По классике делюсь самым полезным из каждого модуля💛 1️⃣ Роли в команде Разбирали, какие роли бывают в команде и почему для сложных проектов важно, чтобы все ключевые функции были закрыты. Было полезно посмотреть на команду через эти самые функции и на их сильные и слабые стороны: кто генерирует идеи, кто структурирует, кто двигает процесс, а кто следит за качеством и доводит всё до конца. Ну и главное, что случается, когда какая-то роль вдруг хромает 2️⃣ Ситуационное лидерство Разбирали модель ситуационного лидерства Херси и Бланшара и идею подхода: стиль управления зависит не от человека в целом, а от его зрелости в конкретной задаче...

постоянно ноют про то какие «корпорации ужасные», «как тяжело и ужасно работать» и «как же хочется уволиться» Да и вообще заблокируйте их в инсте, linkedin, телеграмме На кого-то этот контент не влияет, но если вы такой же восприимчивый пирожочек, как и я, то окружение (в том числе информационное) очень сильно влияет на ваше состояние Становится в разы лучше, когда вы наполняете...

почему последнее время его очень тяжело вести Когда я начала работать, то начала определять себя только через работу и роль аналитика. Мне было дико интересно: хотелось попробовать всё, быстро дорасти до senior-а, стать “супер-пупер профессионалом”, менеджером — и в какой-то момент я незаметно перестала отделять себя от роли эксперта Днём была работа, параллельно блог про аналитику, потому что хотелось самовыражаться, плюс постоянная учёба в этой же сфере: курсы по hard и soft скиллам, конференции, книги И вот спустя несколько лет в профессии, когда я перешла в нынешнюю компанию, меня спросили: “Какие у тебя хобби?” — и я сломалась...

Второй месяц обучения в Стратоплане был супер насыщенным. Чуть с опозданием пришла поделиться тем, что больше всего зацепило на занятиях💛 1️⃣ Стили лидерства и групповая динамика Смотрели, какие стили лидерства бывают и когда какой работает У каждого из нас есть свой нативный стиль, который вырисовывается из характера Но на нём далеко не уедешь, поэтому важно уметь переключаться: • в кризисе — больше харизмы • в стабильности — демократия или распределённое лидерство • когда людям тяжело — поддерживающий стиль 2️⃣ Командная вовлечённость Интересно было разобрать разницу между вовлечённостью,...

Последнее время все чаще замечаю кейсы (тьфу-тьфу) не в своей практике, где приходится играть в корпоративные игры или как-то манипулировать. Чем больше таких ситуаций вижу — тем сильнее ценю возможность решать вопросы напрямую и без виляний Раньше мне казалось, что умение говорить с руководителем на непростые темы (про деньги, ожидания или когда что-то не нравится) — это только моя зона роста. Или с коллегами, когда есть конфликт — это мне надо научиться его решать и правильно коммуницировать Сейчас я думаю иначе. Не все вокруг готовы к открытым диалогам, к обратной связи, не все хотят разбираться с конфликтами...

Страх остаться без работы впервые начал отступать через пару лет в профессии. Уверена ли я, что меня никогда не сократят? Конечно нет — от этого никто не застрахован Например, мне очень нравится моя текущая роль, но если вдруг что-то пойдёт не так — это уже не кажется концом света Думаю, больше всего помогли две вещи: видеть результаты своей работы (я их записываю) и иметь финансовую подушку безопасности Одно без второго работает плохо Это ощущение защищённости сильно влияет на качество задач. Знаю, что не у всех так,...

Незаметно подкрался конец октября и заодно прошел месяц учёбы в Стратоплане Переживала, что формат мне не подойдет: думала, будет тяжело держать фокус по три часа, особенно после работы На удивление время проходит незаметно. Много практики, примеров и вообще всё подано как разговор, а не как лекция❤️ Хочу поделиться с вами по одному пункту, которые зацепили на каждом занятии 1️⃣ Целеполагание и приоритеты Учились превращать большие цели в реальные шаги и выстраивать фокус Самое полезное было на практике расписать пирамиду OKR: когда руками простраиваешь цели от стратегии компании на год до командных...

В субботу вернулась из командировки — две недели была в Баку. Гладила котиков, съела с дюжину порций дюшбары и ни разу не спала больше шести часов. Чувство, будто вернулась не из рабочей поездки, а из лагеря: вокруг друзья, драйв, бессонные ночи, а теперь снова нужно как-то вливаться в рутину с миллионом домашних дел и привычных занятий Было правда дико круто — мы успели съездить в горы, много смеялись, чуть-чуть перебрали и обросли inside jokes. Огромный лайк💜 Но если говорить про работу… одно...