Кадровое агентство "Губанова и Партнеры Рус"

Уже сегодня стоит инвестировать в развитие этих пяти навыков, чтобы оставаться востребованным и конкурентоспособным в мире, который быстро меняется👇🏽: 🔰 Искусственный интеллект и машинное обучение AI и машинное обучение становятся важной частью многих отраслей. Уже к 2025 году будет создано 97 миллионов рабочих мест, связанных с этими технологиями. Специалисты по данным и разработчики алгоритмов будут особенно востребованы. Пример: В аналитике данных умение работать с машинным обучением уже становится стандартом...

Поиск и найм квалифицированных сотрудников - одна из ключевых проблем, с которой сталкиваются многие компании в Москве. Особенно сложно найти настоящего профессионала в области рекрутинга, который способен эффективно закрывать вакансии. Почему так сложно нанять хорошего рекрутера в столице? Какие шаги предпринять, чтобы привлечь действительно сильного специалиста? на все эти вопросы нам ответила CEO рекрутингового агентства Губанова Надежда. Разберемся в этом вопросе подробнее. Москва -...

Интервью с кандидатом – это важный этап отбора персонала, который позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и личностные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании. Как правильно провести интервью с кандидатом, чтобы получить максимально полную и объективную информацию о нем? В этой статье мы поделимся рекомендациями кадрового агентства Губанова и Партнеры РУС, которые помогут вам подготовиться к интервью и провести его эффективно. Перед интервью: - Изучите резюме кандидата и определите ключевые вопросы, которые вы хотите задать ему...

IT-рекрутинг – это одна из самых динамичных и востребованных сфер деятельности в современном мире. Каждый год появляются новые технологии, требования и тенденции, которые влияют на спрос и предложение квалифицированных специалистов в различных областях IT. В этой статье мы расскажем о том, что нас ждет нового в IT-рекрутинге в 2024 году, и как подготовиться к изменениям на рынке труда. Основные тренды IT-рекрутинга в 2024 году 1. Удаленная работа и гибкий график. Пандемия коронавируса стала катализатором для распространения удаленной работы и гибкого графика среди IT-специалистов...

Привет, друзья! Сегодня я хочу поделиться с вами своим опытом и советами по подбору IT персонала в нашем кадровом агентстве. Как вы знаете, IT сфера является одной из самых динамичных и востребованных на рынке труда, особенно в столице. Но как найти и привлечь квалифицированных специалистов, которые будут соответствовать вашим требованиям и ожиданиям? В этом посте я расскажу вам о том, какие тенденции и особенности присутствуют в IT рекрутинге в Москве, какие инструменты и каналы использовать для поиска кандидатов, и как проводить эффективные интервью и оценку компетенций...

HR-бренд – это то, как компания воспринимается потенциальными и действующими сотрудниками. Он формирует репутацию работодателя на рынке труда и влияет на привлечение и удержание талантов. Работа с HR-брендом – это не только создание красивого слогана или логотипа, но и разработка стратегии, которая отражает ценности, миссию и культуру компании. Какие преимущества дает сильный HR-бренд? - Увеличивает лояльность сотрудников. Сотрудники, которые гордятся своей компанией и чувствуют себя ее частью, более мотивированы, продуктивны и эффективны...

GameDev в России – это одна из самых динамично развивающихся и перспективных отраслей IT-индустрии. По данным аналитического агентства Newzoo, российский рынок игр в 2020 году составил 2,7 миллиарда долларов и занял 11-е место в мире по объему доходов. Кроме того, Россия является одним из лидеров по количеству разработчиков игр – по оценкам экспертов, в нашей стране работает около 20 тысяч специалистов в этой сфере. Однако подбор GameDev персонала в Москве и других городах России не является простой задачей...

Head hunting и executive search имеют общие черты: оба направления предполагают поиск пассивных кандидатов, которые не реагируют на стандартные объявления о вакансиях; оба направления требуют конфиденциальности и деликатности в общении с кандидатами; оба направления основываются на доверии между клиентом и исполнителем. Однако есть и существенные различия: - Head hunting фокусируется на профессиональных навыках и опыте кандидата, executive search – на его лидерских качествах и потенциале. - Head...

Хедхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это способ подбора персонала, который заключается в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые уже работают на других компаниях и не ищут новую работу. Хедхантинг используется для заполнения топ-позиций, таких как генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам и т.д. Хедхантинг отличается от обычного рекрутинга тем, что хедхантер не ждет откликов на вакансию, а сам активно ищет потенциальных кандидатов в своей сети контактов, на профессиональных платформах, на конференциях и других мероприятиях...

Подбор персонала – это одна из самых важных и ответственных задач для любой компании. От того, насколько квалифицированные и мотивированные сотрудники работают в организации, зависит ее успех и конкурентоспособность на рынке. Но как найти и привлечь лучших специалистов в свою команду? Как избежать ошибок при оценке кандидатов и не потерять время и деньги на неэффективный подбор? Для решения этих вопросов многие компании обращаются к профессиональным кадровым агентствам, которые предоставляют услуги по подбору персонала в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России...

Подбор IT персонала в России: как найти и удержать квалифицированных специалистов Введение: В современном мире информационных технологий IT-специалисты являются одними из самых востребованных и высокооплачиваемых работников. Однако найти и удержать квалифицированных IT-профессионалов не так просто, как может показаться. Рынок труда в России испытывает дефицит IT-кадров, а конкуренция за лучшие умы растет с каждым годом. Как же подобрать персонал в Москве и других регионах России, чтобы обеспечить...

Подбор IT-персонала в России: тенденции рынка и обзор от кадрового агентства Губанова и Партнеры Рус IT-сфера – одна из самых динамично развивающихся и востребованных в современном мире. Специалисты в этой области нужны практически всем компаниям, независимо от их размера и направления деятельности. Однако подбор IT-персонала в России – не простая задача. Рынок труда в этой сфере характеризуется высокой конкуренцией, дефицитом квалифицированных кадров, сложностью оценки компетенций и постоянной необходимостью обучения и развития...