Поиск работы и персонала

Если жизнь после декрета? Очень меня удивляет, когда на работу не хотят брать женщин после декрета с маленькими детьми. Работодатели считают, что за полтора-три года женщина "забывает как работать и теряет свои навыки". Точно нельзя говорить однозначно. Женщины все разные и профессии тоже. Но что должно случиться, например, с главным бухгалтером за три года декрета, чтобы она забыла как вести бухгалтерский и налоговый учёт? Мне сложно представить. На мой взгляд, декрет учит многому. Ребенок очень быстро растет, меняются его привычки. Родителям приходится многому учиться, адаптироваться к новым обстоятельствам, планировать свой распорядок дня. У меня много примеров, когда женщины в декрете осваивают новые профессии, начинают вести свой бизнес. Например, один из моих мотиваторов развивать свою компанию было то, чтобы можно было быть и в декрете, и зарабатывать. На мой взгляд, онлайн рекрутинг - это хороший навык для работы в декретном отпуске и после. Согласны?

Клиент согласился встретиться. Есть у меня каждый раз большое сожаление, что отказывают кандидатам за 50. Как будто 50+ это штамп о профнепригодности😒 В четверг проводила собеседования с кандидатами на вакансию менеджер продаж профессиональной косметики. Три кандидата: 53, 42, 36. Релевантный опыт, знание технологии продаж, мотивация на результат. Из всех, на мой взгляд, больше подходит кандидат, которому 53 года. На втором месте кандидат, которому 36. Но по личным качествам есть риск, что она не впишется в команду. Клиент обозначил возрастную границу до 45. Что делать? Я всегда выбираю представить резюме кандидата, если он старше, чем необходимо. Привожу аргументы почему рекомендую встретиться. Не всегда удаётся убедить руководителя. Но в этот раз кандидата пригласили на встречу в компанию. Я очень рада и жду обратную связь по итогам собеседования). А вы берете на работу кандидатов 50+?

Работать дома - не престижно. Так думала я и мои близкие 21 год назад. Работа должна быть одна и лет на 25. Обязательно в офисе и с белой зарплатой, соц пакетом и дружным коллективом. И мне, в принципе, это достаточно долго подходило. Но время меняется. Появились новые возможности для работы. А главное поменялась я. В начале карьеры, я мечтала работать директором по персоналу в хорошей компании. Решать амбициозные задачи. Я этого достигла. Мне захотелось другого формата работы. Зарабатывать и быть рядом с маленькой дочкой. А не слушать рассказы няни, как они здорово провели время. Заниматься спортом не после работы или в выходные, когда уже и не до спорта. А когда мне удобно. Ездить в отпуск не по графику, а по желанию. Постепенно шаг за шагом мне удаётся достичь баланса между работой и личной жизнью. Получается не все и не сразу. Точно я рискнула, уйдя с хорошей должности. Но этот опыт поменял мою жизнь. Теперь я знаю много о том, как заработать на рекрутинге. Если вам интересно начать работать на себя, то приходите на консультацию. Я расскажу с чего начать.