Заметки опытного HR

❤️❤️❤️Всем привет! Давайте сегодня обсудим актуальный вопрос: Как усилить HR-бренд сегодня❓ИИ + короткие видео. 📌HR-бренд уже давно не строится только на «страничке о компании» и фотках с корпоративов. Сегодня он живёт в Reels, TikTok и сторис, а помогает ему расти — искусственный интеллект. 📱Короткое видео = доверие и узнаваемость. Люди хотят видеть живых сотрудников, эмоции и реальность офиса, а не постановочные ролики. Форматы, которые «зашли» у работодателей: ✔️15 секунд про «один день...

Всем привет! #️⃣❤️❤️❤️❤️: «Если HR знает людей — значит, он стратегический партнёр бизнеса.» Знать людей — это хорошо. Но сегодня этого недостаточно. HR, который строит отношения, чувствует атмосферу и понимает “кто с кем в конфликте” — полезен, но не стратегичен. ❗️Стратегический HR сегодня — это тот, кто умеет работать с данными, метриками и технологиями. 📌Потому что бизнесу нужны не ощущения, а прогнозы. Не «кажется, у нас проблемы с мотивацией», а: «Мы теряем 12% производительности из-за роста текучести в ключевых командах, и вот модель, которая это подтверждает...

Как нас видят те, кто приехал полюбить Россию🧡 Чудесная история, которая случилась со мной пару недель назад 😍 Это была утренняя поездка на работу. Я ехала на такси и внезапно попросила водителя поехать немного другим путём — и вдруг увидела испуганные глаза. — Всё ок? — спрашиваю. Он: — Да, ок. Просто подумал, что вы сейчас ругаться начнёте. На моём лице вопрос сам собой. Он добавляет: — Ну, вы слишком красивы, чтобы быть доброй. Обычно я везу девушек, и они начинают грубить, ругаться, общаться, как с рабом...

Пятничный ❤️❤️, ну или больная тема для рекрутера, когда кандидат пишет “готов к любым предложениям” — но уже через 5 минут отказывается от собеседования в Zoom Классика жанра😍 Рекрутер видит в отклике: “Готов к любым предложениям!” — и сердце поёт. Вот он — человек с гибкостью, открытостью, возможно, даже отчаянием.😅 Пишешь ему: — Здравствуйте! У нас есть вакансия, можем созвониться завтра в Zoom? И через пять минут: — Ой, вы знаете, я подумал и… не совсем к любым. Только без звонков. И не завтра...

❤️❤️❤️Сколько стоит один неудачный найм❓👩‍🔧 Сколько стоит, когда кандидат «не зашёл»? Ответ: дорого. А иногда — очень дорого. 👇👇👇 📌По данным российских исследований и рынка: #️⃣👩‍🔧IT — от 500 000 до 1,2 млн ₽ за один неудачный найм. Причина проста: долгая адаптация, влияние на проект и высокая стоимость замены. Комментарий одного CTO: «Пока заменишь, потеряешь спринт и команду». #️⃣👧Офис / административный персонал — примерно 150–300 тыс. ₽. Включает время рекрутера, обучение и потерянную эффективность коллег...