Заметки опытного HR

❤️❤️❤️❤️ | Зарплатный сдвиг 2025 в России: как выросли (или нет) ожидания специалистов среднего звена❓👇 #️⃣2025 год начался без резких скачков, но рынок труда в России продолжает «перестраиваться» после перегрева 2021–2022 и коррекции 2023–2024. Middle-специалисты снова активнее заявляют свои ожидания — но делают это более прагматично, чем до кризисных периодов. Что видно по рынку сейчас❓: 📌IT и Digital — +10–15% к ожиданиям. Middle-разработчики, аналитики и product-функции снова поднимают планку. Причина проста: часть компаний возобновила найм, растёт спрос на автоматизацию и импортозамещение...

❤️❤️ | Эволюция рекрутера: короткая хронология профессии 👇 📍 2010: «Сканирую резюме глазами. Если есть слово “ответственный” — беру в шорт-лист». 📍 2015: «Фильтрую кандидатов по ключевым словам. Алгоритмы — наше всё!» 📍 2019: «Сорсинг в LinkedIn, Boolean-запросы, магия поиска. Я — Шерлок, только с ATS». 📍 2023: «Пишу кандидату. Жду ответа 4 дня. Снова пишу. Жду ещё 4 дня…» 📍 2025: «Обращаюсь к нейросети: — Найди мне Java-разработчика с чувством юмора. — Нашла, составила оффер, уже провела онбординг. Вам чай?» 🤖 Кандидаты молчат...

❤️❤️❤️| Процент возврата бывших сотрудников в компании: исследование года❓👇 📌Согласно исследованию Calltouch (октябрь 2025) — 3️⃣8️⃣ % россиян заявили, что у них был опыт возвращения на прежнее место работы. 📌Ещё 4️⃣5️⃣ % опрошенных знают коллег, которые вернулись в прежнюю компанию. 📌Среди топ-менеджеров речь тоже идёт о заметной доле: исследование отмечает, что часть руководителей, покинувших компанию, затем возвращалась. 📌Основные причины, по которым люди возвращаются: • 4️⃣9️⃣% — потому что не смогли найти «лучшее» место / опыт за пределами прежней компании...

❤️❤️❤️|Тренд на сертификацию HR: какие сертификаты будут топ-3 в 2025–2026 #️⃣Сертификации для HR в России больше не «галочка в резюме», а инструмент выживания в быстро меняющемся рынке. Компании стали строже относиться к профессиональному уровню кадровиков, а сами HR всё чаще прокачивают экспертизу точечно — под задачи бизнеса. Вот 3 сертификата, которые будут в топе в ближайшие два года👇👇👇 1️⃣ SkillBox / Нетология / XYZ: HR-Generalist / HRBP Pro Да, это не классические международные сертификаты — но реальность такова, что рынок РФ делает ставку на экосистемы онлайн-образования...

❤️❤️❤️❤️«Поколение Z не хочет работать» — что скрывается за стереотипом? 📌Иногда кажется, что Gen Z живёт по принципу: «Хочу зарплату как у синьора, задачи как у стажёра и чтобы после 18:00 меня не существовало». Но это лишь верхушка айсберга — и точно не вся правда. Давайте разберёмся, что скрывается за популярным HR-страхом «они не хотят работать»👇 1️⃣ Gen Z не отказывается от работы — они отказываются от абсурда Поколение Z выросло в мире, где можно: — учиться онлайн, — работать на фрилансе, — запускать проекты без офиса...