Сергей Тихонов

Когда мы не добиваемся результата, у нас есть только две стратегии Первая— объяснить негативный результат внешними причинами. Например, "я не продал, потому что клиент не хотел купить". Вторая— посмотреть на ситуацию со стороны и спросить себя: "что я сделал не так?" и "что нужно улучшить?" И вы знаете, ведь совсем не имеет значения, какая настоящая причина того, что клиент не купил. Это вопрос выбора жизненной парадигмы. Мы выбираем либо "развиваться", либо "не развиваться".

Ох как не люблю работать с неумными людьми.... Когда такие люди в подчинении это пол беды. Но если это твой руководитель или заказчик.... "Неумность" для меня - неспособность или неготовность видеть причинно следственные связи. Такая знаете поверхностность мышления. "Удвоим надои коров в следующем месяце". Или " сократим текучесть кадров подняв зарплату на 2,5 ,%...." Всегда избегал работать с такими руководителями, вежливо стараюсь избегать таких заказчиков в своей работе. А как у Вас?

- Я не готов врать в резюме.... - Тут важно определиться, что Вы хотите: быть честным или трудоустроенным

Выгорание на работе. Как не допустить? Последний месяц вереница Клиентов в подавленном состоянии. Приходят на карьерную консультацию или за проф. самоопределением, но через 5 минут становится видно, что сил ни на карьеру, ни на выход на рынок труда, ни на смену профессии - уже нет. Причины банальные ⁃ Длительное время (1-3 года) делают x2/x3 больше, чем должны. Этакий специалист 3 в 1 ⁃ Зависли в рутине, каждый день одно и то же ⁃ Токсичная среда, которая выматывает (руководитель, коллектив, иногда клиенты/партнёры) Если копнуть глубже, то корневая причина в том, что нарушен баланс между «отдаю и получаю», между «мои интересы и интересы организации» Если копнуть еще глубже, то, как правило, все упирается в банальное отстаивание своих интересов, потребностей, ценностей. Готовности сказать «нет» там, где это необходимо А если еще глубже, то причина в непонимании своих интересов, себя. Когда человек спохватывается, уже поздно. Нет ни сил дальше работать, ни искать новую работу Крайняя степень – появляется ненависть к своему делу (профессии), которое, в общем-то, ни в чем не виновато. Чтобы не доводить до этого: ⁃ Если дискомфорт на работе длится более 1 месяца - это НЕ нормально. Либо устраните причину дискомфорта, либо уходите. «Надо немного потерпеть» - дорога в никуда! ⁃ Если после каждого контакта с Вашим руководителем у Вас опускаются руки, снижается мотивация или Вы чувствуете себя ничтожеством - Вам нужен другой руководитель. ⁃ И ответьте честно на простой вопрос: есть ли баланс в том, что я отдаю организации и что получаю от организации? Или меня тупо используют? Если баланса нет - нужны или переговоры об изменении условий или поиск других условий на рынке труда. И главное - не тяните время. Восстановление после выгорания может занять месяцы, а в некоторых случаях может закончиться сменой профессии, на что уйдет пару лет

Этот день настал , курс здесь https://sergeytikhonov.ru/resume