Оценка и развитие Soft skills

Наверное, всем знакома ситуация, когда после разговора с кандидатом на интервью, нет ощущения понимания, а есть ощущение «кота в мешке», а также ощущение усталости от разговора и выслушанных историй. Для того, чтобы таких ситуаций не возникало, интервью должно быть управляемым и структурированным. А точнее, управляемость ему придает в первую очередь, как раз, структурированность. А что это такое в случае интервью? Это значит, что каждый вопрос должен быть привязан к определенной компетенции, которую нужно оценить...

Как-то не клеится интервью…Вроде идет диалог, вопрос-ответ, но неинтересно …ощущение формальности и попусту потраченного времени(( Знакомо? Так бывает, когда вы цепляетесь за список вопросов, задаете их линейно и последовательно. Список вопросов, ориентированный на конкретные компетенции – это база и это хорошо! Это обязательная основа. А помимо этого, отлично, если Вы владеете дополнительными инструментами. Например, цепочкой вопросов (методом последовательных вопросов). Метод последовательных вопросов позволяет повысить эффективность интервью, получить более достоверную информацию...

В этой статье я делюсь мыслями из своей книги: «Тонкие настройки руководителя». Этот отрывок начинается с истории Алены, которая может оказаться актуальной для каждого и заканчивается важными выводами о стрессе. «Алена часто уставала. Так как она была фрилансером, то сама ставила себе задачи на день и старалась много успеть. Она воспринимала состояние вечерней усталости, как норму. А потом стала присматриваться к себе и прикидывать, а возможна ли альтернатива? Ведь ресурсы разных людей удивительным образом отличаются...

Оказывается, мы можем использовать стресс себе на пользу. Основоположник теории о стрессе Ганс Селье еще в 1937 году отмечал, что стресс - обязательный компонент жизни. Стресс может не только пони­зить, но и повысить устойчивость организма к негативным факторам. Он предложил различать собственно стресс, как необ­ходимый организму механизм преодоления неблагоприятных вне­шних воздействий, и дистресс, как состояние истощения, безусловно вредное для здоровья. Его концепция подтверждается современными исследованиями...

Первые шаги в развитии способности управлять своими эмоциями Когда что-то нас расстраивает или подспудно тревожит, мы воспринимаем это, как дискомфорт и привычным образом, пытаемся отвлечься, как бы «отмахнуться». Мы можем начать уговаривать себя, что все не так плохо или начать заниматься чем-то приятным. Но в этом случае, как правило, приятное занятие уже не так увлекает, а уговоры не работают. А если прислушаться к этому голосу? И какое-то время дать этим эмоциям быть, принимая то, что происходит...