Оксана Андреева

В общем, подслушано в лифте офисного центра: “Оля, ты уже проходила в этом году тестирование от HR? Не знаю, как отмазаться. В прошлом году новенькая из нашего отдела, Лариса, после беседы с HR так грузилась! Каких только “собак” на нее не повесили!” На практике я часто сталкиваюсь с тем, что из толковых и полезных инструментов делают прямо противоположное - инструменты развития превращают в то, чего хочется избежать любой ценой. Очень часто и #DISC, одну из любимых мною технологий, используют неправильно. Он становится языком ярлыков. Это прямо печаль. Важно: DISC не определяет и не имеет никакого отношения к : уровню интеллекта; способностям и установкам; образованию и подготовке; умениям и опыту; компетенциям Например, жёлтый I - экстраверт в дружелюбной среде. Он оптимистичный, гибкий, улыбчивый и хаотичный. При этом, человек с ярко выраженным таким поведенческим стилем может обладать аналитическим складом ума и быть способным обрабатывать много числовой информации. Давайте подведем итог: DISC это крутой инструмент, с помощью которого много можно понять и описать, как ты делаешь то, что ты делаешь. При этом #DISC – универсальный и нейтральный язык: не разделяет людей по полу, национальности, расе и т. д. и не делает людей хорошими или плохими. Главное правило: не вешать ярлыки! Согласны?

Записывайте рецепт волшебной таблетки от всех недугов душевных и не говорите мне потом, что не слышали и не читали. Итак, берем: 1 порция самоосознания - можно заменить внутренним наблюдателем 0,5 порции собираниясобсвеннойпопывсобсвенныеруки 2 порции абсолютной уверенности, что с вами все ок - смешать, но не взбалтывать Самый сложный ингредиент здесь - самосознание или внутренний наблюдатель. Но именно в его “отращивание” я крайне рекомендую вам вложиться. Окупится инвестиция… Это такое ваше внутреннее состояние, из которого часть вас с абсолютным принятием и в полном отсутствии эмоций может наблюдать, как другая часть буквально бьется от чего-либо в истерике или замирает от страха. Наверняка оно у вас уже есть, просто пока Внутренний наблюдатель может срабатывать не всегда, не везде и т. д. Но чем в большем количестве ситуаций вы будете способны в моменте задать себе вопросы: а это (состояние, переживание, реакция и тд) моя или не моя (родителей, моей детской части, моих предков и т. д.)? что я действительно чувствую сейчас? (любой компас эмоций вам в помощь) а что на самом деле за этим стоит? Тем меньше и меньше времени вам нужно будет на самовосстановление. Помним при этом, что мы существа в том числе биологические. Если “кроет” долго и/или часто, проверяем и помогаем прежде всего “скафандру”, то есть телу: сдаем общие анализы, проверяем дефициты и восстанавливаем при необходимости режим: питьевой, питания, сна, прогулок физическая активность - хотя бы минимальная. Ну неоткуда иначе нужные гормоны добыть. дыхательные практики - абсолютно уникальная ВЕЩЬ. Доступна всегда и везде, ничего не стоит. Вариантов - масса! Поделитесь в комментариях - какие знаете?

Мы не можем управлять тем, что не измеряем. Прописная истина. Но согласитесь, что измерение и оценка, когда речь идет о себе любимом - вещь ой, какая неприятная. Помню, был у меня в практике случай, когда директор целого региона "заказывал" взлом нашей системы, анонимно проводящей опросы обратной связи. Программеры наши атаку отбили... Но вы себе представляете, какой уровень напряжения был у человека! И что такого он не хотел о себе услышать в той обратной связи? Я профессиональный специалист по оценке персонала. Я строю системы оценки в компании и разрабатываю и провожу ассессмент-центры. Это такой вид развивающего мероприятия, когда ты выполняешь задания, играешь в бизнес-игры, а вокруг ходят наблюдатели и фиксируют, как ты это делаешь. А потом несколькими наблюдателями выводится твоя оценка по какой-то компетенции, например, по навыкам коммуникации. Центр такой - удовольствие недешевое, но одно из самых надежных с точки зрения объективности получаемых результатов. Но, по моему мнению, крайне стрессовое для участников. И если вдруг у тебя компетенция стрессоустойчивость так себе, то и остальные на нем, на этом ассессмент-центре, ты не покажешь... Есть еще разные инструменты оценки и самопознания: различные тесты и личностные опросники типологии (соционика/DISC и тд) кейсы и ролевые игры графология/физиогномика/профайлинг/ характерорология human design и даже полиграф, он же детектор лжи И многие из перечисленных, и другие инструменты содержат прекрасную информацию, которая может сильно облегчить нам жизнь или хотя бы свести к минимуму танец на граблях. Но вбитая в школе установка про оценку мешает даже смотреть в эту сторону или объективно отнестись в полученным результатам. И даже личностные опросники, где ты сам себя описываешь, отвечая на вопросы, вызывают не любопытство и интерес самопознания, а стресс... Поделитесь в комментариях - как у вас?

Есть фраза, которую приписывают Фаине Раневской. Но точно не известно, она ее произнесла или нет. Звучит так: “Люди не меняются. Меняется погода, носки и трусы. Люди - нет. И даже не надейтесь!” К примеру, многие компании любят типологию DISC и чуть ли не ежегодно проводят диагностику сотрудников. По одному и тому же методу. Словно больше полезного нечего людям дать, того, что и бизнесу развития даст... Знакомо? А спрашивается нахрена? Стиль поведения определен психофизиологически. Изменяется разве что ваш адаптированный стиль #DISC - ваша "маска" эффективности. Мне вот, например, пришлось несколько "покраснеть" в кресле генерального директора. Я считаю, что качественный, хороший опросник по #DISC стоит пройти один раз в жизни и использовать это знание. Если стиль по DISC определен правильно, он естественный, а не адаптивный - истина не меняется со временем. Да, иногда бывают исключения из правил. У меня ни один тренинг не обходится без вопроса: “Изменяется ли с течением жизни мой тип по DISC?" За мои 15 лет практики по технологии #DISC было всего три таких случая. Когда человек действительно поменял свое поведение. Кардинально. Два случая - последствия черепно-мозговой травмы. И еще один: когда человек уехал в Тибет на 2 года. Перестроил себя там и вернулся совсем другим. Так что, друзья, истинный DISC не меняется. Отрастает у вас житейская мудрость и #EQ, научаетесь лучше взаимодействовать с другими, а не только свои качества выпячивать. Но это уже совершенно другая история. А исключения - это всегда подтверждение правила. Согласны?

Недавно получила письмо в директ от которого шарахнуло током: “Оксана, какие типы личности по #DISC самые проблемные? Кого лучше на работу не брать? С кем будет больше всего проблем?” Друзья не бывает хороших и плохих типов по DISC Каждый цвет - как монетка. У которой есть решка и орел. Две стороны. Давайте разберем их. Красные. Сильные стороны: Целеустремлённость Всегда идут до конца Первопроходцы - их мотивируют вызовы и трудности. Решить, преодолеть то, что ещё никому не удавалось. Обратная сторона: бывают нетерпеливы и иногда хамоваты. Часто бывает так: у красного все хорошо в жизни, проблемы заканчиваются. Вроде надо радоваться? Но нет. Он резко теряет интерес. Я уже больше 10 лет работаю с одним красно-желтым владельцем. Так я по его фразе: «Оксана, давай уволим что ли кого и новых наймём. Скучно что-то стало» - понимаю, что бизнес перешел в бюрократическую стадию. Зеленые. Их сильная сторона: методичность. Они способны выполнять рутинные операции, с каждым разом их улучшая. Они душа компании, сохраняют все самое лучшее. Зона развития: любое изменение требует времени, даже положительное. Двигатель для зеленых : комфорт, постоянство и стабильность. Желтые. Сильные стороны: Оптимизм Креативность Убеждают всех вокруг, что всё будет хорошо. Ограничения: часто бывают хаотичными. Сложно доводят начатое до конца. Ведь для выраженного I по #DISC сказанное есть сделанное. Синие: Склонность к точности и анализу всех возможных деталей. Потребность все структурировать. Человек глубоко ныряет. Тщательно готовится и просчитывает все риски Ограничения синих: они слишком критичны. Сложно принять что-то на веру. Поделитесь в комментариях интересными историями из жизни про силу и зоны развития разных цветов по #DISC?