PlavaliZnaem

МАКАРОНЫ НЕ ПРОДУВАЛ, ЯКОРЯ НЕ ЗАТАЧИВАЛ, НО ТАКИ РАЗЫГРАЛИ 😁 Первый и последний раз в жизни дядя Лёша в морской форме! Если про многие другие фото я подзабыл, то вот про эту фотку я и знал и помнил: осень 1985, мой первый выход в море, первый круиз. И, конечно, меня разыграли. В штатском - мой редактор-наставник Юра (старше меня лишь года на 3-4, но уже опытный мореман). Он сговорился с кем-то из своих друзей, и они убедили меня, что на капитанском коктейле я должен быть в форме, как и все остальные офицеры "Азербайджана". - Как это у тебя нет формы? - строго спросил меня наставник и нахмурил брови. - Это прокол! Это недопустимо! В общем, иди и решай вопрос! Тогда я впервые проявил "хорошие мореходные качества"* и, буквально, упросил кого-то из тех, кто не ходил на коктейль, одолжить мне на вечер форменный китель и брюки. Юра, кажется, и сам не ожидал, что у редактора-стажёра получится раздеть кого-то из экипажа. Смеялись долго. __________________ *хорошие мореходные качества - термин, точного определения которому не существует; это и хороший вестибулярный аппарат, и умение устанавливать и поддерживать хорошие отношения в коллективе, и способность адаптироваться, и готовность и умение решать любые возникающие проблемы, и многое-многое другое __________________ А больше о море, моряках, "тройках", "школьниках", "помпах", "пятачках" и любви на борту читайте у меня на Дзене. Пишу прямо целый цикл. Заходите, читайте, ругайте 😁 httpdzen.ru/...xcq

ВЫДУМАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОЧТИ ВЫДУМАННЫХ ПРОФЕССИЙ - 2 (продолжение, начало темы см.здесь) - А вот ещё случАй из жизни: Прихожу в новую компанию, осматриваюсь, вижу необходимость поменять структуру своего подразделения, пишу служебку и на место начальника отдела рекомендую выдвинуть опытную, но ещё достаточно молодую (до 40) коллегу, которая всю жизнь работает в компании. HR отвечает, что не может одобрить кандидатуру, т.к. согласно корпоративным требованиям начальник отдела должен иметь высшее образование. Я удивляюсь, перепроверяю и узнаю, что у моей коллеги аж целых 2 диплома о высшем и иду разбираться в HR. Оказалось, что кто-то когда-то в разговоре много лет назад заявил, что у сотрудницы нет высшего. И многие годы её обходили с повышением именно по этой причине. Ну, а посмотреть в личном деле или просто позвонить и напрямую спросить? - до этого почему-то никто не додумался. Думаете, это всё - вырванные из контекста редкие случаи? Увы, нет, и из контекста не вырывал, и добавить могу ещё с десяток подобных примеров. Хотя, конечно же, HR - это просто голуби по сравнению с инфо-цыганщиной карьерного консультирования. Но об этом надо писать отдельный пост, и явно не сегодня. Зачем я об этом? Да, честно сказать, немного поднадоела эта ярмарка тщеславия в лентах соцсетей: все кругом продвинутые, все современные, все прогрессивные, только работать некому. Как говорится, если вы такие умные, что ж вы строем-то не ходите?! 😊 В заголовке этого текста я наехал не только на HR, но и на Mаркетинг, SMM, Продажников, да и родных Пиарщиков сюда будет правильно добавить. Но о них, как и о "карьерных консультантах", как-нибудь в следующий раз. Хотя вот вам напоследок задачка на засыпку: Сейчас на автомобильном рынке России, по разным оценкам, скопилось от 300 до 500 тысяч непроданных легковых машин и российского производства, и китайского, и "серый импорт". Стоят машины, как правило, под открытым небом и быстро теряют в цене. Вопрос номер 1: Дорогие крутые Продажники, что ж вы их продать-то не можете? И что вы, хитроумные наши, можете придумать, кроме снижения цен? Вопрос номер 2: Дорогие продвинутые Маркетологи, что же вы не предусмотрели падение спроса, ведь аналитика - ваш конёк? Или вы умеете прогнозировать только то, что уже произошло? Так сказать, вы умеете в "аналитику взад"', а нужна почему-то "аналитика вперёд". Но на этом "наступило утро, и Шахерезада Степановна прекращает дозволенные речи" 😊

HR, MАРКЕТИНГ, SMM, ПРОДАЖНИКИ - ВЫДУМАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОЧТИ ВЫДУМАННЫХ ПРОФЕССИЙ Индус-программист отработал за 4 года в 80 компаниях. Нигде ничего не делал и по 2-3 месяца исправно получал зарплату. Как ему удалось? У него было прекрасное RESUME, он проходил собеседование в HR, и пару-тройку месяцев спокойно получал зарплату. Случай оказался далеко не единичным, и я невольно задался вопросом: а куда смотрел бдительный HR, или, может быть, обычный старосоветский "отдел кадров" был бы лучше? КРАМОЛЬНАЯ МЫСЛЬ: очень много "западных" профессий, так буйно у нас расплодившихся, это просто "фейк". Полагаю, что во многих случаях эти профессии - фейк и у них. А вот у нас - у очень многих СММщиков, HRщиков, Маркетологов и Продажников, перенявших все внешние западные атрибуты, "работа" - это зачастую издевательство над здравым смыслом, которая не проходит никакой проверки жизнью. А теперь к... ПРИМЕРАМ ИЗ ЖИЗНИ: - Национальное подразделение международной компании. Годами туда требуются специалисты рабочих специальностей, скажем, сварщики. Бравый HR их найти не может. Но зато из года в год проводит "развивающие викторины", типа телеигры "Где логика?" (помните это убожество?). Сварщиков нет, гАзовщиков нет, операторов нет, крановщиков не хватает, но в отчёте в штаб-квартиру - полный ажур, ведь меры принимаются, с коллективом работа ведётся, развивающие мероприятия проводятся. СкАжите, сейчас сложно найти профессионалов на рабочие специальности? Ну, ОК, а обычную секретаршу в Москве найти можно? - Полгода HR одной из крупнейших компаний искал мне секретаря. Когда я поинтересовался, в чём проблема, HR пояснил, что поступившие резюме кандидатов не отвечают корпоративным ценностям (обожаю этот бессмысленный набор слов). - Модная на тот момент тенденция "продвижение бренда работодателя". Получает наш HR на эту тему огромную пояснительную записку из импортной штаб-квартиры. И очень хочет её опубликовать в корпоративной газете (HR, особенно в международных компаниях, любит освещать свой каждый чих). Записка - на английском. Но ведь все сотрудницы HR (мужиков там, как правило, мало) владеют английским, и прекрасно владеют! К тому же есть замечательно укомплектованный "отдел переводов" (ведь HR же комплектовал)!!! Что имеем в результате? Разумеется, совершенно неудобоваримый набор слов (подозреваю машинный перевод). Самое интересное в том, что старательные HR-щицы этот бессмысленный текст знают "назубок". Только нормальным людям всё-равно непонятно, что это такое - "бренд работодателя". Выкидываю перевод, пересказываю текст русскими словами, объясняю, что "продвигать бренд работодателя" - это делать так, чтобы работать в компании было престижно. Всё! (Это не Всё - Продолжение в следующем посте)