HR-тимбилдинг

Какие HR-метрики реально влияют на бизнес?

Вот ключевые метрики, которые действительно важны: ❓ Почему важно: быстро ли новый сотрудник начинает приносить пользу? 📈 Как влияет: снижает издержки найма, повышает скорость роста команды. ❓ Почему важно: были ли кандидаты успешны спустя 3–6 месяцев? 📈 Как влияет: напрямую связан с производительностью, командной динамикой и культурой. ❓ Почему важно: особенно в первые 6 месяцев или среди high performers. 📈 Как влияет: текучка = потери на найм, адаптацию и обучение заново. ❓ Почему важно: вовлечённые сотрудники работают лучше и дольше...

2 часа назад

3 лайфхака для повышения вовлечённости команды (из HR-практики)

Вовлечённость не рождается в отделе маркетинга. Это поле работы HR: системной, точной, человеческой. Делюсь тремя инструментами, которые можно внедрить уже завтра: Не жди финала квартала, чтобы сказать «молодец». Простая фраза «Ты сегодня классно провёл онбординг» — сильнее мотивационных спичей. Люди вовлекаются, когда замечают их вклад. Команда начинает терять интерес, когда не понимает «зачем всё это». Рассказывайте, почему внедряются новые процессы, откуда растут цели, как сотрудники влияют на общий результат...

5 дней назад

🧠 Почему HR — это про стресс (и как не сойти с ума)

Одна из самых напряжённых задач в HR — «сложные» увольнения. Когда человек явно не справляется, при этом не готов уходить. Давление, сопротивление, внутренний конфликт. А ещё — тысячи откликов на одну вакансию, отказ от оффера в последний момент, ожидание чуда от HR, при этом отсутствие ресурсов, KPI, на которые ты не можешь повлиять… И, конечно, регулярное «ну, вы ж просто подбираете персонал, да?»… 🔹 Дыхание «квадратом» — 4-4-4-4 (вдох, пауза, выдох, пауза) 🔹 Физическая активность...

6 дней назад

Адаптация на удалёнке: как не потерять новичка в первый месяц

Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲 🏠 Новичок на удалёнке = потенциально потерянный сотрудник. Если не выстроить адаптацию с умом. Удалённый формат — это не просто Zoom и чат в Slack. Это изолированность, неопределённость и тишина в голове новичка, который не знает, к кому идти, куда писать и как понять, «а я вообще всё правильно делаю?» Не только техника и инструкции, но и: Гайд по команде: кто за что отвечает (визуальная структура). Контакты HR и наставника...

1 неделю назад

1:1 в HR: зачем нужны личные встречи и как проводить их эффективно

💬 Удобный шаблон с вопросами для проведения 1:1, выложили в своем Telegram—канале 🤍 Личные встречи 1:1 между сотрудником и менеджером стали неотъемлемой частью современной HR-культуры. Однако в российских компаниях этот инструмент по-прежнему вызывает споры: кто-то считает их формальностью, кто-то — пустой тратой времени. Но правильно выстроенные 1:1 — это мощный канал для обратной связи, развития и повышения вовлеченности сотрудников. 1:1 (one-on-one) — это регулярная личная встреча сотрудника с его прямым руководителем...

1 неделю назад

Как делать офферы, чтобы кандидаты не сбегали в закат

Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲 Оффер — это не просто файл с зарплатой. Это как первое свидание после матча в Tinder: либо «вау, где подписывать», либо «ой, что-то не срослось». Что важно: Если оффер идёт 5 дней — кандидат уже женился на другой компании. Оптимально — 1–2 дня после интервью. Без «всё расскажем после выхода». Это не квест. Чётко: — позиция, грейд — деньги + бонусы — график и формат — команда, руководитель — дата выхода — ДМС, обучение, ноутбук, массажёр для души PDF в фирменном стиле, читаемо, аккуратно...

1 неделю назад

ЧатGPT может анализировать резюме как опытный HR! Ловите промт, делитесь с друзьями и коллегами 📲 «Ты опытный HR-специалист. Проанализируй это резюме и сделай краткую характеристику: сильные стороны кандидата, зоны роста и перспективы развития в рамках позиции [ваша вакансия]. Текст из резюме сейчас пришлю.» А если хотите использовать для своего резюме — просто добавьте в промт уточнение: "Это моё резюме, хочу улучшить его под конкретную вакансию." 👉 Подставьте нужную вакансию и текст (не все версии поддерживают PDF формат, так что можно просто скопировать весь текст из резюме) — и готово. #HRGPT #HRинструменты «не забывайте включить VPN»

1 неделю назад

Power BI для HR: как превратить данные в суперсилу! 📊

Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲 Рассказываю, как Power BI упрощает жизнь HR-у еще больше, чем мой предыдущий пост про доски для создания дашбордов! Это программа для визуализации данных. Она берёт ваши Excel-таблицы (или данные из HRM-систем) и превращает их в красивые дашборды. Например, вы сразу видите, какая бригада чаще уходит в отпуск, а где высокая текучесть. Создайте график, показывающий, сколько рабочих уволилось за год. Например, в строительной компании заметили, что текучесть на монолитных объектах выше на 20%...

1 неделю назад

Exit-интервью: зачем оно нужно

Когда сотрудник увольняется — это не всегда «прощай», это может быть «давай станем лучше». Exit-интервью — это шанс услышать то, что тебе редко скажут в лицо. Это разговор с сотрудником, который уходит из компании. Не формальность, а возможность: • Понять причины ухода. • Выявить системные проблемы...

2 недели назад

7 книг, которые должен прочитать каждый HR (и не только начинающий)

🧠 Как строить сильную культуру, принимать решения на данных и доверять людям. Один из лучших примеров, как HR может быть стратегическим. 🤝 Читается как история, а выводы — жизненные: почему команды сыпятся и как наладить доверие и взаимодействие. 🧠 Мастер-класс по когнитивным искажениям. Очень полезно для тех, кто собеседует, принимает решения, строит коммуникации. 🏛 Настоящая классика. Помогает понять, как HR может влиять на бизнес и становиться партнёром, а не просто "отделом кадров". 🏗 Глубокая книга о том, как формируется культура, как её поддерживать и менять...

2 недели назад

Чек-лист: Как провести ревизию HR-процессов и не сойти с ума.

Готовый чек-лист, который можно сразу брать в работу HR-специалистам, выложили в своём Telegram-канале. Когда всё вроде работает, но всё чаще звучит “у нас что-то не так”… Пора сделать ревизию процессов в HR. Не для галочки, а чтобы понять: где дыры, где дубль, а где можно просто выкинуть и забыть. Есть ли HR-стратегия, и как она соотносится с целями бизнеса? HR-функция — это «поддержка» или «партнёр»? Понимают ли в компании, зачем нужен HR? Есть ли воронка? Где самая большая просадка? Сколько...

2 недели назад

Как удержать сотрудников в 2025 году: 5 трендов, которые меняют рынок труда

Как удержать сотрудников в 2025 году: 5 трендов, которые меняют рынок труда В 2025 году рынок труда продолжает меняться с бешеной скоростью. Удалёнка, искусственный интеллект, запрос на work-life balance и новые ожидания сотрудников заставляют компании пересматривать подходы к удержанию талантов. Если вы HR или руководитель, эта статья для вас: разберём 5 ключевых трендов, которые помогут не только сохранить сотрудников, но и сделать вашу компанию магнитом для профессионалов. Удалёнка никуда не уходит, но офисы тоже возвращаются...

2 недели назад