Правовое просвещение

#прочая_база Гарантийный срок - одна из мер защиты покупателей от приобретения некачественного товара. Однако, гарантия не вечна, а зачастую ещё и довольно коротка. Что же делать, если вы стали жертвой производственного брака, а гарантийный срок уже закончился? Давайте разбираться. ❗Статья 470 Гражданского кодекса определяет, что товар, который продавец обязан передать покупателю, должен соответствовать требованиям качества в момент передачи покупателю, если иной момент определения соответствия товара этим требованиям не предусмотрен договором купли-продажи, и в пределах разумного срока должен быть пригодным для целей, для которых товары такого рода обычно используются. ❗Статья 477 Гражданского кодекса гласит, что покупатель вправе предъявить требования, связанные с недостатками товара, при условии, что они обнаружены в сроки, установленные статьёй. Обратимся к части пятой данной статьи: "В случаях, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки товара обнаружены покупателем по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет со дня передачи товара покупателю, продавец несет ответственность, если покупатель докажет, что недостатки товара возникли до передачи товара покупателю или по причинам, возникшим до этого момента". ❗ Таким образом, вне зависимости от продолжительности гарантийного срока, в течение не менее двух лет покупатель защищён от недостатков товара. Однако, ссылаясь на часть пятую статьи 477 нельзя забывать о необходимости доказывания возникновения недостатков не по вине покупателя - экспертизы Вам в помощь.

В жизни случается всякое, и каждый может оказаться без работы по самым разным причинам. Поиск работы - дело не всегда быстрое, а потому наши мудрые вожди придумали пособие по безработице. Для получения пособия нужно встать на учёт в центре занятости населения дистанционно — через портал "Работа России", либо лично посетить его, и в течении 10 дней вам подберут вакансии и предложат рассмотреть их. ❗️В центре занятости вам будут выплачивать пособие: — на 3 месяца, если вы раньше не работали или работали за последний год меньше 6 месяцев (максимальный размер ежемесячной выплаты — 1500 рублей); — на 6 месяцев, если вы работали за последний год более 6 месяцев (максимальный размер ежемесячной выплаты в первые 3 месяца — 12792 рубля, а далее — 5000 рублей). Предпенсионерам (кому осталось 5 лет до пенсии), — пособие могут выплачивать до 12 месяцев. Максимальный размер пособия по безработице — 12 792 рубля. P. S. Помните о своих правах, ведь больше некому.

Требования ресторана или кафе возместить стоимость разбитого имущества 👉🏽Администрация ресторана не обладает полномочиями штрафовать посетителей за разбитую посуду, так как разбитая посуда является ущербом, а порядок его возмещения определён гражданским законодательством, а именно ст. 1064 ГК РФ, которая требует обязательного наличия вины и иных условий ответственности. Штраф фиксирован и не учитывает реальную стоимость посуды и степень ее износа. 👉🏽При предьявлении требования оплатить штраф за разбитую посуду, гражданин может встречно потребовать предоставить ему документы, подтверждающие стоимость и дату ее приобретения. ❗Гражданин может возместить убытки только в добровольном порядке или предложить ресторану обратиться с иском в суд. Обязанность возместить ущерб может быть возложена на него только решением суда.

Готовь сани с лета - гласит народная мудрость. Вот и Вы, скорее всего, хоть раз покупали какую-нибудь зимнюю одежду посреди лета. Но что, если бы Ваши новенькие зимние ботиночки, терпеливо ждавшие своего часа почти полгода, вдруг, оказавшись в снегу, оказались бракованными, потеряв подошву в первом же сугробе? Вы идёте в магазин и требуете поменять ботинки на новые, в ответ узнавая, что положенные 40 дней гарантии прошли, а значит, замены товара не будет. ❗️ Однако, согласно ст.19 Закона о защите прав потребителей, для сезонных товаров (обуви, одежды и прочих) гарантийные сроки исчисляются с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется соответственно субъектами Российской Федерации исходя из климатических условий места нахождения потребителей. 📕 Для Калужской области выпущено постановление губернатора "О сроке наступления сезона, с которого исчисляется гарантийный срок для сезонных товаров" , согласно которому установлены следующие временные периоды: летний сезон - с 1 мая по 30 сентября; осенний сезон - с 1 октября по 14 ноября; зимний сезон - с 15 ноября по 1 марта; весенний сезон - со 2 марта по 30 апреля.

В последнее время участились случаи наложения работодателем штрафов на сотрудников за "провинности", будь то опоздания или неисполнение каких-либо обязательств. К сожалению, многие работники просто молча принимают свою участь, лишаясь части законного заработка. Однако, если обратиться к законодательству Российской Федерации, становится ясно, что установление денежных взысканий работодателем - незаконно! Разъясняем: ❗️Штраф является мерой административной либо уголовной ответственности. Это означает, что принимать решение о наложении денежного взыскания имеет право только должностное лицо государства. ❗️ Работодатель может применять к своим работникам исключительно меры дисциплинарного взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ. К таким мерам относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Как мы видим, штрафа среди названных взысканий, нет. ❗️Следует понимать, что требование возмещения ущерба, причинённого работником, соответствует закону и регулируется статьями 238, 241 и 248 ТК РФ. Не бойтесь отстаивать свои права, Трудовой кодекс - ваш лучший друг в спорах с работодателем. При угрозе штрафом - ссылайтесь на незаконность такой меры "наказания"

При заключении договора необходимо определиться как, что, кем и каким образом будут исполняться обязательства. Поэтому сегодня поговорим об условиях договора. Всего выделяют 3 вида условий: ‼ Существенные условия – это те условия, без согласования которых договор вообще не считается заключенным. Для каждого договора существуют общие существенные условия и специальные. К общим с. у. относятся цена и предмет. Специальные подразделяются в соответствии с видом договора: договор поставки – срок поставки товара; договор строительного подряда – стороны и сроки выполнения работы; договор подрядных работ для гос. нужд – срок и способы, обеспечения обязательства и т. д. ‼ Обычные условия – это такие условия, которые не обязательно указывать в договоре, так как они указаны в законе и должны быть строго исполняемы. Если в договоре не указаны способы обеспечения обязательств, то они определяются в законе. (⚠Для того, чтобы узнать какие способы обеспечения обязательств существуют смотрите предыдущие посты⚠) ‼ Случайные условия – это условия, которые, как правило, не предусматриваются данным видом договора, но могут быть установлены по согласованию сторон. Если такие условия согласуют, то они становятся существенными для конкретного договора. Например, при заключении договора поставки шоколада не имеет значения вид, вкус и производитель шоколада. Однако, если стороны договорились, чтобы шоколад был молочным, со вкусом лесных ягод и от производителя Бабаевской шоколадной фабрики – 3 указанных условия становятся существенными и невыполнение одного из них может вести к нарушению договора. При заключении договоров будьте внимательны к условиям договора – они не должны противоречить действующему законодательству, также лучше указывайте все условия, даже обычные, чтобы в случае тяжбы вторая сторона не могла апеллировать к тому, что не были указаны все существенные условия.

Недавно мы рассматривали такое явление как сокращение, в частности, незаконное. Однако, не стоит забывать о том, что работодатель может прибегнуть и к другому способу, чтобы избавиться от "неугодного" работника. Этот способ - увольнение по инициативе работодателя. Разбираемся, каким образом можно отстоять своё право на труд. 📕 Трудовой кодекс, являясь нашей опорой в общении с начальством, предусматривает ситуации, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Рассмотрим эти случаи: 🚩Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 🚩 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Данная ситуация имеет свои подводные камни, которые мы уже рассмотрели пару постов назад; 🚩Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (❗️и ТОЛЬКО результатами аттестации. Личное мнение работодателя не относится к таким результатам❗️); 🚩Смена собственника имущества организации (❗️данный пункт касается только увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации. Рядовые сотрудники не подпадают под указанное условие❗️); 🚩Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (❗️под данным пунктом имеется в виду увольнение как вид дисциплинарного взыскания - следовательно, для законности такого увольнения должна быть чётко соблюдена вся процедура наложения дисциплинарной ответственности❗️); 🚩Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, перечень которых указан в ч.6 ст.81. Над руководителем и его заместителями висит такой же дамоклов меч, однако, перечень грубых нарушений для указанных лиц отличается от упомянутого выше; 🚩 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (❗️следует понимать, что данное основание является законным при непосредственном совершении действий работником - неважно, был ли этими действиями причинён вред работодателю или был заключён договор о полной материальной ответственности. При наличии доказательств совершения работником виновных действий работодатель имеет полное право подыскать себе нового сотрудника. Впрочем, не стоит упускать из виду саму формулировку указанного основания - подвернуть увольнению можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности❗️); 🚩Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 🚩Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 🚩Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Более подробно об увольнениях по инициативе работодателя Вы сможете узнать в статье 81 Трудового кодекса, а если у вас останутся какие-либо вопросы, то Вы всегда сможете обратиться к нашим сотрудникам.

💪И вновь о трудовых правах. Довольно давно мы говорили о профсоюзах, об их важности для трудового населения. Теперь же поговорим подробнее о "Праве на защиту своих прав", прописанном в ст. 352 ТК РФ. В случаях, когда ваши трудовые права нарушаются у вас есть несколько вариантов действий: 1. Можно ничего не делать и просто смириться с несправедливостью. 2. Можно попытаться отстоять свои права следующими способами : обращением в местный профсоюз, жалобой в трудовую инспекцию или самозащитой. ✔️Самозащита - попытка самостоятельно устранить или предотвратить нарушение права. Например, игнорирование неправомерных требований работодателя. Подробнее о самозащиты можно прочитать в ГК РФ. ✔️Обращение в трудовую инспекцию повлечёт проверку и, возможно, штраф для работодателя. ⚠️Неплохо было бы уяснить один момент - работодатель всегда живёт лучше работника, а потому работникам ни в коем случае нельзя позволять себе поддаваться на уговоры "затянуть потуже пояса" ради компании, по - старой дружбе и так далее. Думайте, в первую очередь, о своих правах.

🤷🏻‍♂️Взыскание задолженности. Штука неприятная, особенно, если взыскивают с вас. Но не стоит отчаиваться раньше времени! ❗️Для начала, взыскателю надо добиться выдачи приказа о взыскании задолженности, а после вас обязаны уведомить об исполнении в отношении вас судебного приказа. Но также вполне вероятно, что узнаете вы о судебном приказе из-за неожиданного списания средств с вашего счета. И в том и в другом случае смело пишем возражения об исполнении судебного приказа, после чего суд в обязательном порядке этот приказ отменит. Стоит, правда, помнить, что возражение должно быть подано в суд в течении 10 дней с момента получения судебного приказа. Однако даже в том случае, если вы пропустили десятидневный срок подачи возражения – есть возможность отменить исполнение судебного приказа, нужна лишь уважительная причина, по которой вы в указанный срок не уложились ( например, находились на лечении, в отпуске и т.д.). 🧑🏻‍💻Если хотите писать возражение сами, то в этом случае рекомендуем вам изучить 129 ст. ГПК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 (ред. от 05.04.2022) "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве". ". А если в написании вышеупомянутого возражения вам понадобится помощь, то администрация канала готова оказать вам её.

Попытка остановить авто ногой – тоже ДТП❓ О чем вы думаете, когда вам говорят об оставлении водителем места ДТП? Кто-то представит, как два автомобиля столкнулись на проезжей части, и один из водителей поспешил уехать. А что если местом ДТП была придомовая территория, а причиной этого происшествия – ссора с разгневанным соседом. Женщину обвинили в том, что она нарушила п. 2.5, 2.6.1 ПДД (не осановилась при ДТП) и тем самым совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ (оставление места ДТП) В судебном заседании женщина вину в совершении правонарушения не признала. Она пояснила, что вышла из дома с ребенком и направилась к своему автомобилю, рядом с которым стоял молодой человек. Увидев ее, он начал ругаться и угрожать, потому что она перекрыла ему выезд. При этом проблему можно было решить, направив сообщение в домовый чат. Женщина посадила ребенка в автомобиль и начала отъезжать. Тогда молодой человек стал кидаться на капот, но вскоре подоспел сосед и отвел его в сторону. После этого женщина уехала. Судье она объяснила, что произошедшее не считает ДТП. Молодой человек сам виноват в соприкосновении с автомобилем, поскольку упирался в него ногой. В ходе рассмотрения дела молодой человек рассказал, как он сообщил в ГИБДД о заблокированном выезде и попросил эвакуировать мешающее транспортное средство; как снимал происходившее на камеру смартфона и получил ушиб ноги, когда автомобиль сдвинулся с места. Свои действия молодой человек объяснил так: он вызвал сотрудников ГИБДД, а женщина намеревалась уехать. Суд признал женщину виновной, но учёл смягчающие обстоятельства и признал правонарушение малозначительным и освободил женщину от наказания, ограничившись устным замечанием.

В последнем посте мы говорили про первичную профсоюзную организацию. И, продолжая раскрывать тему структуры профсоюзов, сегодня пробежимся по более крупным объединениям рабочих. ❗️ общероссийский профсоюз. Это добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, работников, осуществляющих один или несколько видов экономической деятельности. Такие работники должны быть связаны общими социально-трудовыми и профессиональными интересами. Общероссийский профсоюз действует на всей территории РФ (на территориях более половины субъектов РФ) либо объединяет не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей, работников, осуществляющих один или несколько видов экономической деятельности. ❗️ общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов. Это добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов. Указанное объединение действует на всей территории РФ или на территориях более половины ее субъектов. ❗️ межрегиональный профсоюз. Это добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей, работников, осуществляющих один или несколько видов экономической деятельности. Данное объединение действует на территориях менее половины субъектов РФ. В структуре межрегионального профсоюза в соответствии с его уставом наряду с первичными профсоюзными организациями могут образовываться территориальные организации профсоюза и иные профсоюзные организации. ❗️межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов. Это добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов РФ; ❗️ территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов. Это добровольное объединение организаций общероссийских, межрегиональных профсоюзов, которое действует в одном субъекте РФ либо на территории города или района. ❗️ территориальная организация профсоюза. Это добровольное объединение членов профсоюза, которые состоят в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза. Такое объединение действует на территории одного (нескольких) субъекта РФ, города или района. 🧑🏻‍💻 Информация взята из ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Здравствуйте, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о таких вещах, как оферта и акцепт Согласно ст. 435 и 438 ГК: 📌«офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определённо и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение » и 📌«акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о её принятии». Оферта должна содержать в себе все существенные условия предлагаемого договора ( 🔎про существенные условия договора мы рассказывали в прошлом посте по тематике), акцепт должен быть полным и безоговорочным. Интересным является то, что если акцепт содержит в себе предложение об изменениях условий договора, то он автоматически превращается в оферту. Приведём пример: Вася предлагает Пете: «купи у меня телефон за 10 000», Петя отвечает: «Я согласен» или «Я куплю, но за 9 000». Первая оферта – «купи…», акцепт первой оферты – «согласен», «я куплю, но…» – не является акцептом – это вторая оферта. Также будьте внимательны – реклама и иные предложения, которые адресуются неопределённому кругу лиц, рассматриваются как предложение к оферте. Причём, если в рекламе указаны все существенные условия, то договор заключается именно на них. Изменение любого из условий в данном случае является незаконным (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.07.2022 N Ф04-2651/2022 по делу N А70-16824/2021; Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27.05.2022 N Ф09-1291/22 по делу N А60-46979/2021).