IT-Евангелист

Re2aX8HZ

#Полезное #Linux #ФаловыеСистемы ❗️Изучаем основы основ, файловые системы…. Почему⁉️ Да вот почему: у вас задача расширить системный раздел на одной из виртуалок. ⚠️ Вы расширяете диск через панель управления гипервизором, заходите в ВМ по ssh и начинаете перераспределять нагорячую место. Удалили swap, расширили корневой раздел на максимум, сделали resize файловой системы и только после обратили внимание что ФС корневого раздела XFS, а места под своп не осталось. Первая мысль: щас уменьшу раздел и сделаю swap! ⛔️ ❗️Но, если знать что XFS нельзя уменьшить, то изначально будешь внимательнее и создашь с учетом swap. Так что делать⁉️ ‼️Есть решение, создаем swap-файл нужного размера, включаем его и правим конфигурацию fstab. 🆗 Другая ситуация. У вас btrfs, небыло swap, а он очеь нужен, выделить отдельный раздел возможности нет и принято решение создать swap-файл. Но при создании ошибка, своп не создается и тупик! ⛔️ ❗️Если знать что BTRFS работает по принципу «копирование при записи»(CoW), то есть когда выполняется операция записи, новые данные не записываются поверх старых, а вместо этого изменённая копия блока записывается в новое место и в метаданные записывается адрес нового блока и это не даст создать файл-устройство. ‼️ Можно предположть что нужно придумать как создать каталог(subvolume) и отключить на нем CoW и и после уже внутри создавать swap. … etc

Если что, обсудить и задать вопросы можно в соответствующем чатике по ссылке https://t.me/+Ja93gphd3HViZDQy, в закреп пока кину

Про типы собеседований…🔤 Люди, которые проводит собеседование на позицию системного администратора, чаще всего ведут один из двух типов собеседований‼️ 1️⃣ тип - Тест письменный либо в какой-то программе? который потом проверяют на правильность ответов и из этого делают вывод нужен такой сотрудник или нет . Чаще всего по результатам такого собеседования большинство кандидатов отваливаются по причине того что не могут сообразить в состоянии стресса как себя вести какой ответ правильный какой неправильный и что делать дальше ❗️ 2️⃣ тип - это беседа с неудобными вопросами по тем технологиям, которые указаны резюме . Чаще всего этот тип собеседования позволяет выявить реальные знания, и навык их использования, а что было заученно из Википедии или ещё какого-то интернет ресурса ❗️ *️⃣Я отношусь ко второй категории, поэтому на собеседовании задаю очень много неудобных вопросов по тем технологиям которые описаны в резюме в плане и практического применения. Ну либо смежные… Что делать и как себя вести на собесе - вопрос открытый и правильного ответа нет, но думаю стоит искать свой подход, но главное быть максимально честным - это сильно сэкономит время вам и работодателю, а может и даст дополнительный шанс ⚠️

Шорт-лист вопросов на собеседовании. ‼️ ❓Ситуационные вопросы: что ты где-то сломалась? как починить? как продиагностировать физически? программно? ❓Сетевые вопросы: чаще всего спрашивают по модели оси как правильно написать IP-адрес и что это вообще такое? что такое dns? что такое DHCP? как правильно проверить маршрутизацию или доступность того или иного хоста? ➕Я часто добавляю какие-то ситуационные вопросы по сети, когда пользователь приходит и жалуется что что-то не работает Многие любят давать просто тесты на бумаге(реже практический тест на компе). Почему? ❗️В тестах проще посчитать написать проверить правильность написание правильность записи или настройки Для Linux админов чаще всего спрашивают:  ❓принципиальную разницу между bash и sh или запуск скрипта через "./script.sh", "sh script.sh", "bash script.sh".  ❓могут спросить какой будет результат вывода скрипта с каким-то содержимым если запускать выше описанными способами  ❓пути до того или иного файла сервиса  ❓принципиальная разница между Бин файлом или скриптом  ❓как перезапустить службу или где посмотреть логи  это конечно далеко не все что часто прилетает, но для минимального понимания "осознанности" кандидата минимально-достаточно

Небольшие наблюдения: сотрудник на новом месте, всегда как птенчик прилетающий со словами: «дай!» Дай ответ на вопрос! Скажи что и как надо сделать?Где найти что-то? И вот задача которую надо решать сразу: дать то что попросили и так чтобы отложилось в голове: где взять в следующий раз самому! И найти ту границу, где между помощью, онбордингом и потакательством, которое приведёт в дальнейшем к тому что вам сядут на шею и каждый раз будут спрашивать где взять то или это!? И вы будете делать работу ваших подаванов сами, чтобы не получать по ушам от босса или чтобы работа была сделана потому что вы ответственный человек.

Итак, сегодня мой новоиспеченный подчиненный(вышел на работу к нам только вчера) подошел ко мне с вопросом: - а что бы порекомендовал почитать? А то я что-то понимаю что мало всего знаю и хочу развиваться. Я подумал и дал ответ: - у меня есть книга хорошая, хоть и старая но там понятно описано что и как работает внутри *nix-систем! Пришел домой и полез искать свою некогда «настольную библию»: «FreeBSD:установка, настройка, использование», аж 2003 года выпуска. И знаете какая мысль возникла в моей голове? Да, за 20 лет сфера развилась и продолжает стремительно нестись вперед на столько, что выпадение из профессии больше чем на месяц грозит потом 5-6 месяцами погони за трендом и технологиями! Конечно это касается не всех направлений, но основное вроде бы как растет как на дрожжах:))) НО, книга 2003 года описывает идеологию, подход и архитектуру *nix-образной операционно системы и с тех пор ничего в базовом понимании не изменилось. Да изменились версии, появились новые инструменты, графика шагнула в новое тысячелетие, железо - вообще молчу, но как была структура каталогов поверх структуры файловой системы ext2, так она и сохранилась теперь уже в более совершенной ext4, как использовали 20 лет назад mc, так и сейчас актуально, был веб сервер, так и сейчас он есть, как и протоколы обмена данными или система управления базами данных Postgres. Самое занятное, что в этом году ядру Linux исполнилось 32 и оно совсем немного младше меня :))

Поделюсь эмоциональным наблюдением. По воле судеб был вынужден перед самым отпуском искать нового админа, сначала одного, потом второго. Проводя собеседования, как обычно задавал простейшие технические вопросы, получал странные ответы, но самым странным были ответы на простейший ситуационный вопрос, когда я озвучивал случай из жизни который может произойти с каждым.суть проста: вы приходите на рабочее место утром и ваш комп выключен и не реагирует на кнопку включения, хотя вы точно помните что оставляли его включенным вчера, ваши действия? И тут начиналось, были «особенные» кандидаты которые отправлялись в дебри тестирования конденсаторов на плате, изучению строения и типа кнопок на корпусе и т.д., но самый …. Приводи примеры влияния солнечной радиации и собственные способы борьбы с ними.и в итоге только один парень дал четкий алгоритм как и что проверить и в какой последовательности, хотя он работал в поддержке Яндекс-какого-то приложения типа маркета! Один из примерно 35 кандидатов!!!! Карл, 35!!!! А вот дальше было больше, то что меня ввергло сначала в удивление, потом гнев и прочие стадии принятия. В беседе выясняю что интересует больше, что изучали? Ответы, понятное дело, «правильные для вакансии», с упором на то что для меня важно. Дальше сцена: Вопрос: - вы изучали Linux? Ответ: - нет, задачи такой никто не ставил. - а как так, вам самому же интересно, вы говорите что интересуетесь и вам ближе, модно же вот взять самому и поставить, пощупать , потестировать?!??? Дальше немая сцена, занавес! Я долго не мог пройти все стадии принятия и зада вопрос коучу: почему вот молодежь такая пошла, ничего не интересно, не нужно, лень и впадлу? И получил сокрушительный ответ: - у них все в доступе по свайпу пальца или голосовой команде, они считают, что всегда можно «загуглить»

Опубликовано фото