HR Натали про персонал | Обучение, консультации

Тренды в HR в 2025 году: куда движется рекрутинг и работа с персоналом

С каждым годом мир бизнеса претерпевает значительные изменения, и 2025 год не станет исключением. В условиях растущей конкуренции и стремления к масштабированию компании все больше обращаются к инновационным подходам в управлении персоналом. Поделюсь с вами своими наблюдениями и расскажу про ключевые тренды в HR, которые будут определять будущее рекрутинга и работы с кадрами. 1. Проектный подход к найму Одним из самых заметных трендов станет переход от традиционного найма сотрудников к привлечению экспертов на проектной основе...

4 месяца назад

Почему вакансии иногда не закрываются?

Есть ряд причин, почему такое происходит. Здесь лежит ответственность и на рекрутере, и на заказчике. Это и не понимание реалий рынка, не умение анализировать и прогнозировать, неготовность коммуницировать с соискателем. Давайте разбираться. Причина первая. Две по цене одной Такая причина не редкость. Работодатель ищет сотрудника и в описание включает требования, которые можно разделить на две вакансии. В итоге соискатели недовольны соотношением – требования и заработная плата. В одну должность впихивается пара рабочих мест...

2 года назад

Проблема. При поиске соискателя и приеме некоторые HR руководствуются рекомендациями с прошлых мест работы. Здесь важно знать, что соискатель никогда не предоставит плохие отзывы, а только те, где к нему были лояльны. Чаще всего они создаются по принципу – «напиши сам, а я подпишу». Мое отношение. В начале карьеры я принимала во внимание рекомендации от бывших работодателей, но быстро от этого отошла. Зачастую такие они необъективны. По опыту знаю, что большинство владельцев бизнеса не умеют грамотно работать и правильно коммуницировать с персоналом...

2 года назад

Что делать? Откликов много – кандидатов нет

С этой проблемой сталкивается hr при закрытии вакансий. И здесь не важно рекрутер в найме или на фрилансе. Что делать? Эти простые рекомендации помогут снизить отток кандидатов и увеличить эффективность работы...

2 года назад

Что учитывать при найме кандидата? Секреты успеха HR

Проблема. Для рекрутера важно быстро и качественно закрыть вакансию. На встрече он обычно продает вакансию через плюсы, не углубляясь в подводные камни. В итоге при выходе на работу у специалиста ожидания и реальность могут не совпадать. И он быстро уходит, компания теряет деньги на привлечение, а рекрутер свою репутацию. Моя история. Я закрывала вакансию операционного директора. Нашла крутого специалиста: образование MBA, опыт управления, результаты в цифрах. Заказчик его быстро согласовал, специалиста взяли...

2 года назад

Почему компании выбирают HR на фрилансе

Компании все чаще обращаются к рекрутерам-фрилансерам, даже тогда, когда в есть штатный hr. По статистике, выбирая фрилансера бизнес сокращает время закрытия вакансии и получает качественных кандидатов. Плюсы такого сотрудничества: В 2022 году к фрилансерам за услугами во всех сферах бизнеса стала обращаться каждая вторая компания. И этот процент будет только расти. Есть над чем задуматься, правда? Как начать зарабатывать на фрилансе, работая в найме, учу на курсе «Как HR-специалисту зарабатывать...

2 года назад

Рынок в России терпит сложности

К концу прошлого года на рынке труда в России сложился рекордный дефицит соискателей. На одного безработного приходится 2,5 вакансии. Это максимальное значение с 2005 года (по данным FinExpertiza): А это значит, что профессия HR становится более востребованной. Рекрутер становится ценным активом. Растет запрос на профессионалов, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям. Подбор персонала - ключевой навык для HR. Сегодня компаниям нужны специалисты, которые качественно и быстро могут закрывать вакансии...

2 года назад

Эффективные способы поиска сотрудников

Где искать? С таким вопросом, часто сталкиваются рекрутеры при закрытии вакансий. В условиях дефицита кадров, эта проблема стала для hr-специалистов одной из самых острых. 5 эффективных способов поиска сотрудников: Что еще можно выделить:...

2 года назад

Выгорание в HR

HR-специалисты, специалисты по продажам и операторы службы поддержки в 2022 году вошли в тройку самых выгорающих профессий (по результатам опроса hh и health tech компании AIB). А вот наименее подвержены выгоранию сотрудники отдела безопасности и высшего менеджмента и коммуникаций. Главное причины, которые они выделяют: несоответствие выполняемых...

2 года назад

Сленг HR

Каких только словечек сегодня не встретишь в сленге HR. Это и кальки с других языков, и слова в переносном смысле, и различные сокращения. Можно просто потеряться в этих многочисленных терминах и не понять, о чем идет речь. Виртуозное жонглирование новыми словами порой сбивает с толку. Можно же просто сказать по-русски и всем будет понятно! Assessment - комплексная оценка персонала (действующего сотрудника или кандидата), которая может состоять из интервью, упражнений, кейсов. Асессор - человек, который оценивает потенциальную успешность сотрудника в профессиональной деятельности...

101 читали · 2 года назад

Правильно заданный вопрос ❓ – половина дела! 🗣 Ко мне обратилась заместитель генерального директора сети химчисток с запросом на обучение. В ее обязанности входил и набор персонала, а знаний в этом не было. Точка А: большая текучка кадров в компании, работники сливаются, не завершив испытательный срок. Выявили: проблема в самом процессе проведения собеседований с кандидатами. Она сама задавала вопросы и сама на них отвечала, не раскрывая соискателя. Что сделали⁉️ Она прошла мое обучение: научилась оценивать целевую аудиторию, анализировать рынок конкурентов, изучила технику раскрывающих вопросов и стала грамотно проводить собеседования, оценивая компетенции соискателей, также обучилась проводить мониторинг зарплат в отрасли. Точка Б: улучшилось качество кандидатов, снизилась текучка, установили рыночную стоимость должности - подняли зарплату всем сотрудникам. Раскрою еще один секрет! 🔥 После обучения она поделилась со мной, что это помогло ей наладить контакт и в личных отношениях - она стала применять методику раскрывающих вопросов. О методах эффективного подбора персонала расскажу на интенсиве «Что делать, чтобы зарабатывать на подборе». Интересно? Подписывайтесь на мой telegram-канал HR Натали про персонал | Обучение, консультации

2 года назад

Как найти баланс в жизни

КАКОЙ НАХРЕН БАЛАНС. Когда вы семь дней в неделю 24*7 ебш и не можете замедлиться, чтобы подумать о себе. Это про вас? Вот уже я заболела, сорвалась и озверела, Дети брошены и дом, за собой слежу с трудом. Шок случился у супруга, вдруг обиделась подруга. Брошу я эту работу, приглашу гостей в субботу, Проваляюсь в воскресенье, и конечно, в понедельник, Я услышу: « Мам денег дай…. И вернусь я на работу, Просижу там до субботы, пусть завидуют мне кони - «Я ведь тот бессмертный пони!» Если себя узнали,...

2 года назад