КЕМ БЫТЬ: ОБРАЗОВАНИЕ, КАРЬЕРА, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ

Самая уязвимая в компании категория - специалисты, на испытательном сроке. Еще нет эмоциональной связи с сотрудником + за это время сложно проявить себя в полной мере. Трудовые отношения можно закончить одним днем. Поэтому, чтобы сохранить свое рабочее место и стать частью команды - соблюдайте эти рекомендации. 1. Будьте проактивны! Старайтесь приходить к руководству не с проблемой, а с решением...

С 1 января 2021 года вступит в силу закон об удаленной работе. Он вводит три ключевые понятия: - Дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.; - Временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя; - Комбинированная...

Знаете, какая основная ошибка студентов? То, что если у них появляется необходимость подзаработать денег в время учебы - они идут работать официантами, промоутерами и т.д. В итоге, к выпуску - нет релевантного и практического опыта работы! Отличная альтернатива - СТАЖИРОВКИ! Главное - они оплачиваются! Это установлено на уровне законодательства. Важно идти в свою будущую сферу деятельности и брать от стажировки максимум. Как? 1. Обговорите условия работы с работодателем, так чтобы было понятно какие именно задачи необходимо решать и как будет оцениваться ваша эффективность...

В любой, даже небольшой, организации  — VISIBILITY — это чуть ли не самая важная штука для карьеры. Так что же это такое? Если просто— это то, насколько человек заметен в компании. Причём желательно заметен не только его коллегам или подчинённым. А то, насколько человек заметен руководству. Непосредственному руководителю, руководителю руководителя (и так далее до СЕО), коллегам руководителя...

Только за прошлый год я провела боле 50-ти карьерных консультаций для молодых специалистов (спасибо сотрудничеству с Центрами карьеры). Это студенты старших курсов, выпускники вузов и начинающие специалисты. И какую тенденцию заметила - активные, целеустремленные и в меру амбициозные ребята совершенно не ориентируются в рынке труда и не понимают - как себя "упаковать". Отсюда - затянувшееся или неудачное трудоустройство. Запустить карьеру можно и нужно правильно. Поэтому я решила собрать в феврале...