КЕМ БЫТЬ: ОБРАЗОВАНИЕ, КАРЬЕРА, САМОРЕАЛИЗАЦИЯ

Самая уязвимая в компании категория - специалисты, на испытательном сроке. Еще нет эмоциональной связи с сотрудником + за это время сложно проявить себя в полной мере. Трудовые отношения можно закончить одним днем. Поэтому, чтобы сохранить свое рабочее место и стать частью команды - соблюдайте эти рекомендации. 1. Будьте проактивны! Старайтесь приходить к руководству не с проблемой, а с решением...

С 1 января 2021 года вступит в силу закон об удаленной работе. Он вводит три ключевые понятия: - Дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.; - Временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя; - Комбинированная...

Знаете, какая основная ошибка студентов? То, что если у них появляется необходимость подзаработать денег в время учебы - они идут работать официантами, промоутерами и т.д. В итоге, к выпуску - нет релевантного и практического опыта работы! Отличная альтернатива - СТАЖИРОВКИ! Главное - они оплачиваются! Это установлено на уровне законодательства. Важно идти в свою будущую сферу деятельности и брать от стажировки максимум. Как? 1. Обговорите условия работы с работодателем, так чтобы было понятно какие именно задачи необходимо решать и как будет оцениваться ваша эффективность...

В любой, даже небольшой, организации  — VISIBILITY — это чуть ли не самая важная штука для карьеры. Так что же это такое? Если просто— это то, насколько человек заметен в компании. Причём желательно заметен не только его коллегам или подчинённым. А то, насколько человек заметен руководству. Непосредственному руководителю, руководителю руководителя (и так далее до СЕО), коллегам руководителя...

Только за прошлый год я провела боле 50-ти карьерных консультаций для молодых специалистов (спасибо сотрудничеству с Центрами карьеры). Это студенты старших курсов, выпускники вузов и начинающие специалисты. И какую тенденцию заметила - активные, целеустремленные и в меру амбициозные ребята совершенно не ориентируются в рынке труда и не понимают - как себя "упаковать". Отсюда - затянувшееся или неудачное трудоустройство. Запустить карьеру можно и нужно правильно. Поэтому я решила собрать в феврале...

Есть пара мыслей и картинка в тему. Только для понимания - термин «название профессии» я бы заменила на «престижность». Еще лет 10 назад, чтобы чувствовать себя реализованным человеком и иметь общественное призвание, достаточно было быть юристом(экономистом) и получать приличную зарплату. Сейчас ты можешь...

Я хочу написать о самой важной парадигме в современной профориентации. Как бы это "страшно" это не звучало, но мы больше не выбираем профессию на всю жизнь. Вероятно, современный подросток сменит 4-6 карьер(!) за свою жизнь. И это ОК. Мир - супер переменчив и нестабилен. Новые направления деятельности появляются с космической скоростью, люди с такой же скоростью меняют свои интересы, деятельность и место жительства. Поэтому, для молодого человека критически важна грамотная и своевременная профориентация...

Оказывается, далеко не все знакомы с Теорией поколений. Суть ее в том, что поколения сменяют друг друга примерно каждые 20 лет, а люди, относящиеся к ним, объединены двумя критериями: - влиянием одних и тех же исторических событий и социокультурных тенденций; - общими убеждениями и схожими моделями поведения. Итак. 1. «Беби-бумеры» (1943-1961), для которых характерно переосмысление традиционных ценностей, культурные изменения, умеренный консерватизм, оптимизм, командный дух, амбициозность, активность, бережливость...

Чем больше я работаю с подростками и смотрю на своих детей, тем отчетливее вижу, какой дикий стресс испытывают даже хорошо успевающие ребята (что уж говорить об остальных) от огромного объема информации, с которым приходится работать. Почему бы еще в средней школе не рассказать детям о кривой запоминания Эббингауза и о том, как можно ее "обмануть". Или о том, как составлять конспект в форме ментальной карты и научить основам скорочтения?! Есть же много интересных и действенных способов сделать процесс обучения увлекательным и доступным...

У меня есть две программы профориентации: для подростков и взрослых. В чем разница? ДЛЯ ПОДРОСТКОВ (3 встречи): - раскрываем потенциал и сильные стороны; - выбираем профессию, которая будет подходить личным качествам ребенка и отвечать трендам рынка труда; - изучаем и апробируем выбранный вариант; - строим образовательный маршрут; - намечаем вектор для развития будущей карьеры. ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ (2 встречи): - проводим диагностику личности, разбираем профессиональный бэкграунд; -...

Всех тех ребят, которые прошли со мной курс профориентации, я бесплатно информационно сопровождаю до момента поступления. Для меня очень важен результат нашей совместной работы. Поэтому я учитываю три важных обстоятельства. 1.Поступление в вуз - настоящий квест. Есть самостоятельные ребята, но часто - подача документов и отслеживание ранжированных списков вызывает панику не только у подростков, но и их родителей. Эту тревожность можно легко снять подробным планом действий. 2. Объективно, сейчас очень сложно планировать свою жизнь дольше, чем на день)...

Весьма неоднозначная ситуация в стране и особенно в нашем городе, заставила многих всерьез задуматься о смене формата работы. Жизненно важно иметь такую занятость, которая позволила бы упаковать годы жизни в чемодан, подхватить подмышку кота и уехать в другой город или даже страну. Это уже не просто красивые слова, а реальная необходимость для выживания. Очень прошу вас не верить привлекательным рекламным лозунгам, которые призывают в кратчайшие сроки овладеть новой профессией и сразу зарабатывать большие деньги...