Employment Incubator

«Много лет мы растили кадры и всё было хорошо. Но 2 года назад что-то сломалось — ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?» (Агентство контекстной рекламы MAKO, 2021г.) Маркетинговые digital агентства — предлагают сложные услуги, которые требуют длительной подготовки кадров. На рынке тяжело найти толкового специалиста, способного на хорошем уровне вести проекты и добиваться результата. Поэтому компаниям проще вырастить будущего сотрудника своими силами. Процесс...

Форумы, конференции, фестивали, лекции и воркшопы – это мероприятия, где собираются увлечённые, заинтересованные люди, единомышленники. Там могут решаться глобальные проблемы и можно встретить много талантливых людей из разных сфер и найти себе партнёров и друзей. Здесь собираются эксперты и делятся опытом с новичками. Именно в такой дружественной атмосфере рождаются креативные и инновационные идеи. Чем же это не лучшее место для стажировки? Как правило, такие тематические мероприятия организовывают раз в год...

«Ваш HR-бренд – это не то, что вы о нём говорите. Это то, что говорят о вас ваши люди». Александр Крепин, INHR Развитие HR-бренда — новый тренд 2023 года. HR – руководители всё больше уделяют внимание эмоциональному и психологическому состоянию персонала. Они придумывают и развивают проекты, которые поддерживают командный и мотивационный дух сотрудников, выстраивают систему новых возможностей, оптимизируют задачи. Цель таких мероприятий – повысить лояльность прежних сотрудников и стать более привлекательной компанией с развитой культурой корпоративных ценностей для потенциальных соискателей...

Можно ли привлекать стажёров к работе над крупными проектами? Несёт ли этот опыт для них какую-то ценность? Что лучше – стажировка в крупном коротком проекте или привычная, в компании? Ответы на эти вопросы найдёте в статье. Кейс компании «Agima» «Мы взяли несколько стажёров «на пробу». Взяли активных ребят с базовым пониманием «Python», но без особого опыта в реальной разработке. Все они были разных возрастов, от 20 до 30 лет. Уровень навыков был «прошёл курсы и работаю с Pet-проектами». Затем дали им несколько небольших внутренних проектов, чтобы посмотреть на скорость обучения и навыки...

Digital-индустрия с каждым днём набирает обороты. Растёт не только спрос у бизнеса на качественных маркетологов, таргетологов, дизайнеров, но и возрастает количество таких специалистов. Поток выпускников онлайн-курсов по цифровым профессиям увеличивается в геометрической прогрессии. «Чтобы оставаться динамичными и двигаться со скоростью перемен, нанимайте сейчас людей, что будут нужны вам в будущем.» Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» Для начала определитесь, зачем вам стажёр и какие задачи он будет решать...