Employment Incubator

«Много лет мы растили кадры и всё было хорошо. Но 2 года назад что-то сломалось — ни один новый сотрудник не прожил в компании и полгода. Что случилось с людьми?» (Агентство контекстной рекламы MAKO, 2021г.) Маркетинговые digital агентства — предлагают сложные услуги, которые требуют длительной подготовки кадров. На рынке тяжело найти толкового специалиста, способного на хорошем уровне вести проекты и добиваться результата. Поэтому компаниям проще вырастить будущего сотрудника своими силами. Процесс...

Форумы, конференции, фестивали, лекции и воркшопы – это мероприятия, где собираются увлечённые, заинтересованные люди, единомышленники. Там могут решаться глобальные проблемы и можно встретить много талантливых людей из разных сфер и найти себе партнёров и друзей. Здесь собираются эксперты и делятся опытом с новичками. Именно в такой дружественной атмосфере рождаются креативные и инновационные идеи. Чем же это не лучшее место для стажировки? Как правило, такие тематические мероприятия организовывают раз в год...

«Ваш HR-бренд – это не то, что вы о нём говорите. Это то, что говорят о вас ваши люди». Александр Крепин, INHR Развитие HR-бренда — новый тренд 2023 года. HR – руководители всё больше уделяют внимание эмоциональному и психологическому состоянию персонала. Они придумывают и развивают проекты, которые поддерживают командный и мотивационный дух сотрудников, выстраивают систему новых возможностей, оптимизируют задачи. Цель таких мероприятий – повысить лояльность прежних сотрудников и стать более привлекательной компанией с развитой культурой корпоративных ценностей для потенциальных соискателей...

Можно ли привлекать стажёров к работе над крупными проектами? Несёт ли этот опыт для них какую-то ценность? Что лучше – стажировка в крупном коротком проекте или привычная, в компании? Ответы на эти вопросы найдёте в статье. Кейс компании «Agima» «Мы взяли несколько стажёров «на пробу». Взяли активных ребят с базовым пониманием «Python», но без особого опыта в реальной разработке. Все они были разных возрастов, от 20 до 30 лет. Уровень навыков был «прошёл курсы и работаю с Pet-проектами». Затем дали им несколько небольших внутренних проектов, чтобы посмотреть на скорость обучения и навыки...

Digital-индустрия с каждым днём набирает обороты. Растёт не только спрос у бизнеса на качественных маркетологов, таргетологов, дизайнеров, но и возрастает количество таких специалистов. Поток выпускников онлайн-курсов по цифровым профессиям увеличивается в геометрической прогрессии. «Чтобы оставаться динамичными и двигаться со скоростью перемен, нанимайте сейчас людей, что будут нужны вам в будущем.» Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix» Для начала определитесь, зачем вам стажёр и какие задачи он будет решать...

В этой статье хотим обратиться к студентам и новичкам в своей деятельности. Мы знаем, что первые хотят выйти из университета уже с опытом работы и поскорее перестать финансово зависеть от родителей. А вторые – как можно быстрее найти постоянную работу и стабильный заработок. Если к вам это не относится, то дальше статью можете не читать. Так вот, мы знаем, как решить проблему. Нужна стажировка. Да-да, та самая неоплачиваемая работа. Сейчас расскажем почему. Стажировка — вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию в зрелом возрасте...

Вы студент, который только что закончил своё обучение в университете или, может быть, вы решили кардинально изменить свою жизнь и выбрать другое направление деятельности? В том или ином случае перед вами встает непростой выбор: куда же пойти работать. А вместе с этим выбором возникает еще и множество вопросов. А вдруг у меня не получится? Вдруг я ошибся с выбором профессии и направления? а что, если я не буду справляться с поставленными задачами? В такой ситуации не стоит паниковать, ведь ответить на все эти вопросы для себя вы можете, пройдя стажировку...

Совсем нет лишнего времени, чтобы тратить его на новичка. Согласны, время — ценный ресурс. Его хватает тем, кто умеет организовать свой день. У вас как у руководителя с этим все хорошо. Но иногда даже начальнику требуется прокачать или напомнить самому себе навык общаться по существу: задавать вопросы с подвохом и безошибочно подобрать кадровый состав за короткий период. Протестируйте стажера, чтобы выявить его потенциал. Подготовьте вопросы на внимательность, логику. Предложите практиканту произвести расчет процентов в уме, найти ошибки в тексте...