О бизнесе и персонале с Любовью

Хватит тратить время и деньги на неэффективный рекрутинг

! Вы уже знаете, как сложно найти по-настоящему ценных сотрудников. Бесконечные собеседования, резюме, которые не соответствуют ожиданиям, и упущенные возможности из-за затянутого найма — это реальность, с которой сталкивается каждый руководитель. Но что, если я скажу, что есть способ сэкономить до 30% бюджета на подбор персонала и при этом получить доступ к лучшим талантам на рынке? И это не фантастика, а проверенная стратегия, которую уже используют успешные компании. Я подготовила для вас эксклюзивный гайд: «Аутсорс-рекрутер: не роскошь, а способ сэкономить нервы и деньги» В этом гайде вы...

6 дней назад

Хватит тратить время и деньги на неэффективный рекрутинг!

Вы уже знаете, как сложно найти по-настоящему ценных сотрудников. Бесконечные собеседования, резюме, которые не соответствуют ожиданиям, и упущенные возможности из-за затянутого найма — это реальность, с которой сталкивается каждый руководитель. Но что, если я скажу, что есть способ сэкономить до 30% бюджета на подбор персонала и при этом получить доступ к лучшим талантам на рынке? И это не фантастика, а проверенная стратегия, которую уже используют успешные компании. Я подготовила для вас эксклюзивный...

1 неделю назад

Как не нанять «кота в мешке»? 🚩 10 красных флагов в резюме, которые спасут ваш бизнес!

Каждый руководитель знает: одна ошибка в найме может стоить компании не только денег, но и времени, нервов и даже репутации. Вы тратите часы на просмотр резюме, проводите собеседования, а потом оказывается, что кандидат — совсем не тот, за кого себя выдавал. Знакомо? К сожалению, идеальных резюме не существует, и за красивыми формулировками часто скрываются тревожные сигналы. Но как их распознать,...

1 неделю назад

Почему высокая зарплата не гарантирует результат? Вы платите сотрудникам выше рынка, но задачи всё равно приходится контролировать лично. Знакомо? Снова напоминания. Снова дедлайны. Снова ощущение, что без вашего участия всё начинает рассыпаться. В какой-то момент собственник переходит в режим: «Проще сделать самому». Самое неприятное — проблема часто не в людях. Я вижу это почти в каждой второй компании малого и среднего бизнеса. Сотрудники могут быть профессиональными, а зарплата — конкурентной. Но если система управления дает сбой, вы получаете: — Размытую ответственность. — Руководителей, которые не управляют. — Зависшие задачи. — Команду, работающую «для галочки». Ловушка контроля Чем сильнее собственник давит контролем, тем слабее становится инициатива команды. Получается замкнутый круг: больше контроля → меньше самостоятельности → еще больше контроля. Поэтому фраза «люди не хотят работать» — это часто не про людей, а про архитектуру управления. 🎁 Материал для собственников и руководителей Я собрала короткий гайд: «Почему задачи не выполняются, даже если вы платите хорошо». Внутри: ✅ 5 критических ошибок в управлении командой. ✅ Почему сотрудники перестают брать на себя ответственность. ✅ Как найти «точку поломки» в вашей системе. ✅ Что делать, чтобы бизнес перестал держаться только на вашем личном контроле.

1 неделю назад

На прошлой неделе поймала себя на простой, но неприятной мысли

На прошлой неделе поймала себя на простой, но неприятной мысли. Можно пользоваться Битриксом. Можно подключать разные источники лидов. Можно прописывать скрипты. Но это не решает главной проблемы. Лиды всё равно теряются. Почему? Потому что они приходят из разных мест: У меня например это Профи, Авито, рекомендации, чаты. Где-то ответила, где-то отвлеклась, где-то не зафиксировала. И всё. Человека больше нет в системе. А дальше начинается самообман: «лиды слабые», «нужно менять скрипты», «что-то с продажами», кризис и подобные мысли...

2 недели назад