Международный центр профориентации

7 шагов в выборе учебного заведения 1. Узнайте всё об учебных заведениях, где можно получить выбранную вами специальность. 2. Убедитесь в том, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к поступающим. 3. Узнайте условия поступления, продолжительность обучения, основные изучаемые дисциплины, какая квалификация присваивается по окончании. 4. Подготовьтесь, если учебное заведение проводит собеседование. Начните с того, что обдумайте причины вашего выбора и ваши профессиональные интересы. Какими умениями и навыками вы обладаете? Как лучше всего показать, что ваши личные интересы и способности соответствуют месту обучения, на которое вы претендуете? 5. Готовясь к поступлению, имейте в запасе несколько вариантов. 6. Выбирая профессии, важно выяснить возможности трудоустройства. 7. Проанализировать собранную информацию, проконсультироваться со специалистом-профконсультантом. Наш международный центр профориентации поможет вам в этом. ☎️ +77027002222

Каждый может дать себе такой шанс https://wa.me/77027002222

Карьерист это плохо или хорошо!? https://www.profonetest.kz/ Карьерист готов расти и развиваться. Он не останавливается на достигнутом и помогает компании увеличивать продажи, выходить на новые рынки, модернизироваться. Такой человек старателен, исполнителен, амбициозен и мотивирован на успех. Он быстро принимает решения и идет на риск. Почему карьеризм ― это плохо? Руководствуясь амбициями и стремлением продвинуться по служебной лестнице, карьерист склонен идти по головам. Ради достижения цели он запросто может предать, слукавить, устраивать интриги и заговоры. Может переметнуться к конкурентам, которые предложат должность повыше, продать наработки, воспользоваться ошибками руководителя, чтобы занять его место. Что относится к недостаткам карьеризма? Самые важные негативные черты карьеризма такие: Зацикленность на работе. С карьеристом не обсудишь футбол или местные новости. В свободное от повседневных задач время он разговаривает о своих проектах и целях. Нежелание заводить дружеские и хорошие рабочие отношение в коллективе. В чем позитивные моменты карьеризма? У такого стиля поведения есть несколько плюсов: Карьерист готов расти и развиваться. Он не останавливается на достигнутом и помогает компании увеличивать продажи, выходить на новые рынки, модернизироваться. Такой человек старателен, исполнителен, амбициозен и мотивирован на успех. Он быстро принимает решения и идет на риск. Карьерист — самостоятельная единица, он умеет брать на себя ответственность. Человек с чертами карьериста обладает деловой хваткой. Он продуктивен, предлагает потенциально успешные идеи и умеет заводить полезные связи. Всеобщее уважение. Построившего успешную карьеру человека уважают близкие, друзья, окружающие. Целеустремленность и умение противостоять конкуренции. Психологи считают, что карьерист склонен не мечтать, а действовать. Занимаясь рабочими задачами, он не отвлекается на незначительные мелочи и делает все, что от него зависит, для реализации проекта. Если интересно узнать о себе подробнее, пишите 📱+77027002222

Выбор профессии: •изучите увлечения и хобби 🎻 •определите навыки и способности ребенка 🧮 •составьте список трендовых профессий 🖊 •запишитесь на консультацию или групповой тренинг к профориентологу 📚 Ссылка на регистрацию https://www.profonetest.kz/

Почему сегодня многие подростки не могут решить, кем они хотят быть в будущем? https://www.profonetest.kz/ – Первая причина – это то, что сейчас ребёнок часто не представляет, чем занимаются представители той или иной профессии. Существует какое-то общее, формальное восприятие, но оно не наполнено содержанием. И, к сожалению, даже на базе образовательных организаций в рамках профориентации даётся исключительно формальная информация, а содержательный компонент не раскрывается. Профессия как таковая для подростков ещё не наполнена смыслом, поэтому её формальное восприятие несколько мешает ребёнку сориентироваться, кем в будущем он хотел бы стать. Ещё одна причина – отсутствие навыка принятия самостоятельных решений, за подростка уже всё давно решили родители. Такие дети даже не пытаются противостоять этому. Вообще современные дети, то самое поколение Z, с одной стороны, очень быстро взрослеют в каких-то вопросах: в плане поиска информации, взаимоотношений, виртуальных отношений, а с другой стороны – они очень медленно взрослеют в плане созревания личностных характеристик. И в связи с этим многие просто не умеют выстраивать свою жизненную перспективу: у них не сформирована мотивация, отсутствует формулировка определённых целей. И тогда подключается родитель и начинает предлагать свои готовые решения, ориентируясь не столько на способности ребёнка, сколько на собственные критерии: стабильный заработок, государственная служба, аргументируя тем, что для ребёнка не является значимым. Кроме того, ещё одной причиной, по которой подросток с трудом выбирает будущую профессию, может быть несколько слабое представление о самом себе, незнание своих сильных и слабых сторон. Некоторые просто не верят в свои возможности, силы, кто-то наоборот переоценивает себя. Возможно, что отсутствует и позитивный пример со стороны родителей: они всю жизнь ходят на нелюбимую работу и не получают от неё никакого удовольствия. Ребёнок это видит, и для него выбор профессии становится чем-то формальным. Наши специалисты помогут вашему ребёнку в выборе профессии. Телефон для записи +77027002222