Патралова Анастасия

Сегодня - про персонал разных поколений и особенности работы с ним. Поколение 40+ Это люди, живущие в парадигме «ДОЛЖЕН И НАДО!». В большинстве своём имеют профессиональный опыт, знают права и обязанности как свои, так и работодателя. На чувстве ответственности могут долго и методично работать, преодолевать трудности. Это «бегуны на длинные дистанции». Однако, у представителей данного поколения высокое сопротивление изменениям. И очень многие из этих сотрудников рискуют оказаться в категории «псевдопрофсоюз». Поколение 30+ Это люди - Баланс! Для них очень важно динамическое равновесие всех сфер жизни...

2 года назад

ПОДДЕРЖКА! Как красиво смотрятся поддержки в балете, в бальных танцах, в парном фигурном катании! А в бизнесе? Какая может быть поддержка? Для коллег, подчиненных, руководителей? 1. Фраза «Ты всё правильно делаешь!» - от неё крылья расправляются! 2. Похвала - абсолютно бесплатно и очень действенно! 3. Принятие ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает! Поэтому важно дать корректную и мотивирующую обратную связь человеку, который допустил ошибку. 4. Разделять факты и эмоции. Сами факты и события обезличены, эмоциональный окрас мы им придаём сами. Поэтому обсуждать важные вопросы когда человек в эмоциях или того хуже в панике - бесполезно!!! Тем более неконструктивна будет даже обоснованная критика! Успокаиваемся, выдыхаем и только после этого решаем вопросы! 5. Доброжелательность и открытость - без них поддержку не оказать 🤷‍♀️ И САМОЕ ГЛАВНОЕ: рабочие вопросы оставляем на работе! Дома нашим родным и близким нужны адекватные мы 😉 Проходит всё, и хорошее, и плохое и нейтральное. Пусть в нашей жизни будет место поддержке, искреннему участию и бережной заботе!

2 года назад

О спорт! Ты - жизнь! В работе с персоналом практически сразу видно спортсменов! И нет, я сейчас не о фигуре. Те, кто серьезно занимался и занимается спортом, сильно отличаются от остальных членов команды: 1. Спортсмены ориентированы на РЕЗУЛЬТАТ! Они четко понимают, что важен и сам процесс, и то, что процесс без результата не нужен. 2. Спортсмены равно готовы и к победе, и к поражению. Причём, временный проигрыш для них - повод собрать волю в кулак и работать дальше. 3. Спортсмены чётче просчитывают свою тактику. Они планируют несколько вариантов, у них всегда есть выбор сценариев. 4. Спортсмены более устойчивы при длительном стрессе. Быстрее восстанавливаются после травм, в том числе и профессиональных неудач. И конечно, когда долго работаешь с людьми, видишь кто из них занимался индивидуальными видами спорта, а кто командными ☺️ У командных спортсменов очень развито чувство локтя, легче синхронизация и больше поддержка! А у спортсменов-индивидуалов выше лидерский потенциал, обостренное чувство справедливости и невероятная настойчивость. Успехов всем нам и в спорте, и в работе!⛷⛹️‍♀️🤺🏇🤽‍♀️🚣‍♀️🚴‍♀️🏆🏆🏆🥇🥇🥇

2 года назад

Кейс "Обучение профессии с нуля"

Кейс «Станочники широкого профиля по металлообработке с нуля» Осенью 2020 года в хорошей производственной компании было принято решение пополнить свой штат станочниками по металлообработке. Однако на рынке труда эта профессия дефицитная. Тогда в компании решили нанять людей без квалификации и научить их работать. Задача: подготовить за 3 месяца станочников начального уровня (металлообработка). Ограничения: одновременно в потоке можно учить не более 10-12 человек. Что мы сделали: 1. Разработали систему...

2 года назад

Сказки, сказки и немного волшебства

А давайте сегодня поговорим о сказочных персонажах! В любой команде есть свои Красные Шапочки, Кощеи, Иванушки-царевичи или Богатыри! Любимые с детства персонажи выросли и сейчас работают ☺️ Баба Яга - типичная Опора команды: встречает, кормит, клубочек путеводный даёт, советами опять же снабжает дельными. Илью Муромца можно представить в роли руководителя службы безопасности: враг не пройдёт, силушка богатырская на пользу компании направлена! Но вот хитрости ему не хватает! Василиса Прекрасная, конечно же, - помощник гендиректора! И красота, и ум и женская хитрость,...

2 года назад