KStaff

10 ресурсов для поиска кандидатов за рубежом Ранее, в первой части, мы рассмотрели десять ресурсов для поиска кандидатов за рубежом. Сегодня завершим рассмотрение остальных ресурсов. 🟢 11. Us.Jobs - для размещения вакансии компания должна быть членом Fortune 500 и подать заявку на членство. Однако это отличный ресурс, если ваша компания может им пользоваться. 🟢 12. JobsRadar - еще одна из более крупных форумов по поиску вакансий. Доска не уделяет особого внимания отрасли, а скорее географическому положению. 🟢 13. SnagAJob - это более крупная и относительно универсальная доска объявлений о вакансиях, у них есть конкретная специальность. 🟢 14. Cleverism - еще одна современная доска объявлений, Cleverism имеет глобальную аудиторию и ориентирована на международных соискателей. Если вы как работодатель можете нанимать международных сотрудников для поиска талантов из любой точки мира, это может быть отличным сайтом для использования. У них также есть фильтрация поиска на основе ИИ, чтобы помочь облегчить идеальное соответствие между пользователем и листингом. 🟢 15. CareerBliss - Одна из самых больших проблем для любого бизнеса - согласование новых сотрудников с корпоративной культурой. CareerBliss фокусируется на сопоставлении не только навыков и талантов с открытыми ролями, но и корпоративной культуры с личностью кандидата. Их цель - долгосрочное удержание, а не просто выполнение роли. 🟢 16. Nexxt менял свой бренд на протяжении многих лет, но это одна из старейших бирж по трудоустройству, и поэтому у них есть богатый опыт в налаживании контактов между работодателями и кандидатами. В их сети талантов более 75 миллионов кандидатов, и у них есть множество современных инструментов, которые помогут вам отфильтровать их, чтобы найти нужных людей на ваши должности. 🟢 17. Jobvertise - отличная доска для работодателей, которые ищут кандидатов в большой уже существующей базе данных. Они утверждают, что в их базе данных есть более миллиона резюме с расширенными инструментами поиска, которые помогут вам найти крутых кандидатов. 🟢 18. Mashable - один из крупнейших технических блогов с огромной аудиторией. Их доска объявлений о вакансиях позволяет работодателям размещать объявления и привлекать таланты из своей сети блогов. Отлично подходит для высококвалифицированных кандидатов, специализирующихся на технологиях. 🟢 19. WeWorkRemotely - ориентированы в первую очередь на удаленных сотрудников. 🟢 20. Geebo - размещают ваше объявление о вакансии, а также курируют его во всем своем списке партнерских сайтов. Они отфильтровывают некачественных кандидатов, а также мошенничество и другие неприятности, которые тратят время и силы вашей команды по найму. #подбор #подборперсонала #резюме #cv

Хотите повысить эффективность работы и уровень обслуживания клиентов в своей компании? Тогда обратите внимание на важный элемент успеха - обучение персонала. Но как понять, когда наступило время для этого? 🟢 Первый сигнал - низкий уровень производительности. Если сотрудники не выполняют задачи вовремя или не достигают поставленных целей, им нужно дополнительное обучение. 🟢 Второй сигнал - изменения в бизнес-процессах. Внедряете новые технологии или меняете способ работы? Тогда обучение персонала необходимо, чтобы они эффективно работали в новых условиях. 🟢 Третий сигнал - жалобы клиентов. Если получаете жалобы на качество обслуживания или работу персонала, значит, пора заняться их обучением. 🟢 Четвертый сигнал - рост бизнеса. Наняли новых сотрудников? Тогда обучите их, чтобы они соответствовали стандартам вашей компании. Наша компания KStaff предлагает профессиональные услуги по обучению персонала, разработанные с учетом ваших потребностей и целей. Наши опытные тренеры помогут раскрыть потенциал ваших сотрудников и научат новым навыкам, которые будут полезны для вашего бизнеса. У нас есть курсы по развитию лидерских качеств, управлению проектами, коммуникации, продажам, мотивации и многим другим. После прохождения нашего обучения ваш персонал станет более компетентным и уверенным в своих способностях. Заказать наши услуги легко! Просто свяжитесь с нами, и мы обсудим все детали и требования для создания индивидуальной программы обучения. Обучение персонала - это вложение в будущее вашего бизнеса! #консалтинг #бизнес #подборперсонала #эффективность #обучениеперсонала #обучение #consulting #business #personnelselection #efficiency

Как коворкинг влияет на самочувствие сотрудников? Коворкинг - это пространство, где сотрудники разных компаний могут работать вместе в одном офисе. Такая концепция становится все более популярной в современном мире бизнеса. И это не удивительно, ведь коворкинги имеют множество преимуществ для сотрудников. Одно из главных преимуществ коворкингов - это их влияние на самочувствие сотрудников. Работа в коворкинге может значительно улучшить настроение и продуктивность людей. 1️⃣ Коворкинги предоставляют возможность работать в комфортной и дружелюбной атмосфере. В таком офисе всегда есть люди, готовые помочь и поддержать. Это помогает сотрудникам чувствовать себя более уверенно и улучшает их настроение. 2️⃣ Коворкинги обычно располагаются в удобных местах, близко к общественному транспорту и различным сервисам. Это позволяет сотрудникам с легкостью добираться до работы и не тратить много времени на поездки. 3️⃣ Коворкинги обычно предлагают различные услуги, которые могут улучшить самочувствие сотрудников. Например, это могут быть массажные кресла, зоны отдыха, фитнес-центры и т.д. Такие услуги помогают сотрудникам расслабиться и снять стресс, что положительно влияет на их работу. Таким образом, коворкинги имеют множество преимуществ для сотрудников, включая улучшение самочувствия. Если вы еще не работали в коворкинге, то стоит попробовать и убедиться в этом лично. #hr #консалтинг #работа #офис #коворкинг #удаленка

KStaff стал партнером Рекрутмент Центра Иннополиса В рамках мероприятий по развитию бизнеса в субъектах РФ представители KStaff с деловой миссией посетили Агентство Инвестиционного развития Республики Татарстан, где обсудили перспективы дальнейшего развития региона. Особое внимание было уделено вопросам кадрового обеспечения инновационных предприятий республики. По итогам переговоров было достигнуто соглашение о партнерстве KStaff и Рекрутмент Центра Иннополиса в области подбора специалистов, чтобы каждый резидент смог решать кадровые вопросы максимально комфортно и быстро. Также состоялась встреча делегатов KStaff c Александром Борисовым, директором IT парка Казани им. Башира Рамеева, в рамках мероприятий по открытию нового корпуса IT парка. Была составлена «дорожная карта» активизации совместных проектов, об успехе которым мы будем информировать наших подписчиков. Мы хотим выразить благодарность всем коллегам и партнерам, усилия которых сделали нашу миссию успешной, и в особенности: Марату Абдулину, Инсафу Мушаррафовичу, Александру Борисову, Эдуарду Латыпову. Мы желаем им успехов в работе и планируем укреплять наше сотрудничество в будущем. #RCI #ITpark #InvestTatarstan

Подготовка перед проведением собеседования Проведение собеседований при приеме на работу - сложный и требовательный процесс. Вот почему секрет успешных интервью кроется в самом важном шаге - хорошей подготовке! Перед общением с соискателем Вам нужно подготовиться. Мы сформировали список наиболее важных задач, которые следует выполнить перед собеседованием: 🔵 1. Запомнить имя кандидата; 🔵 2. Пересмотреть и скорректировать шаблон описания должности в соответствии с потребностями компании (иметь ссылку/файл под рукой); 🔵 3. Убедиться, что есть четкое представление о должностных обязанностях, требованиях и условиях работы; 🔵 4. Продумать профиль должности; 🔵 5. Выбрать лучшие вопросы и кейсы для собеседования и структурировать материал (на основании резюме); 🔵 6. Разбить вопросы на смысловые блоки (мотивация, личностные качества, проф. компетенции, дополнительные кейсы); 🔵 7. Подумать над возражениями кандидата и какие ответы применить для их сглаживания; 🔵 8. Иметь точную систему рейтингов по каждому вопросу интервью; 🔵 9. Знать все ценностные предложения для сотрудников от компании; 🔵 10. Перепроверить отправлено ли письмо с приглашением на собеседование и есть ли подтверждение. Помните про резюме соискателя, делайте заранее пометки по спорным вопросам, которые следует уточнить. Особенно если Вы занимаетесь подбором сложных IT вакансий или ТОП-менеджеров, то подготовка это залог успеха того, что Вы сможете отлично продать вакансию и компанию, если поймете, что перед Вами ценный кадр! 💡Лайфхаки для оптимизации работы: • Продумать профиль кандидата заранее с вопросами и кейсами оценки, рейтинги и примеры идеальных ответов; • Подготовить таблицу в Excel для заполнения ответов в ходе беседы; • Проработать заранее варианты возражений и их отработку; • Вести аудиозапись собеседования (с разрешения кандидата) • Составить шаблон профиля сотрудника. Используйте контрольный список, чтобы подготовиться к собеседованию, и Вы сможете на достойном уровне провести интервью!

Наш приз нашёл нас!

4 апреля KStaff принял участие в крупнейшем глобальном ежегодном форме специалистов рынка HR, где представил доклад об удвоении прибыли одного из своих клиентов за 6 месяцев благодаря использованию эффективных консалтинговых технологий. Доклад получил широкое признание компетентного жюри конкурса, а консалтинговая компания KStaff вошла в пятерку лидеров по результатам голосования HR-коммьюнити. В ближайших планах у нас намечен выпуск ряда технологичных сервисов, которые помогут российским и зарубежным компаниям повышать результативность своих сотрудников и более полно раскрывать их потенциал. Подписывайтесь на наши каналы, чтобы оставаться в курсе актуальных трендов. #HR #Consulting

#нейросеть #ИИ

5 причин почему вакансия долго не закрывается Бывает, мы сталкиваемся с картиной: вакансия опубликована работодателем долгое время — это вызывает у соискателей массу вопросов и недоверие к компании. Давайте разберемся, все ли так однозначно и стоит ли сразу сбрасывать со счетов такую компанию. 🟢 Недостаток подходящих кандидатов. Одна из главных причин, по которой вакансия может долго не закрываться, — это отсутствие подходящих кандидатов. Если позиция требует специализированных навыков, опыта работы или образования, то может потребоваться больше времени, чтобы найти подходящего кандидата. В таких случаях, работодатель может попробовать расширить круг поиска, например, через социальные сети, рекомендации от сотрудников или профессиональные сообщества. 🟢 Низкая зарплата или недостаточное предложение. Если работодатель предлагает низкую зарплату или недостаточное количество бенефитов, это может отпугнуть потенциальных кандидатов. Иногда, чтобы привлечь лучших кандидатов, работодатель должен пересмотреть свое предложение и улучшить его. 🟢 Неудобное расположение или неудобное рабочее время. Если местоположение работы находится в неудобном месте или рабочее время не соответствует требованиям кандидата, это может стать причиной отказа в принятии предложения. Работодатель может попробовать решить эту проблему, предлагая гибкий график работы или возможность удаленной работы. 🟢 Непривлекательный бренд работодателя. Если компания не имеет хорошей репутации или известности на рынке труда, то может потребоваться больше времени, чтобы привлечь кандидатов. Работодатель может попробовать улучшить свой бренд через маркетинговые кампании, участие в профессиональных сообществах и др. 🟢 Длительный процесс найма. Если процесс найма слишком длительный, это может отпугнуть кандидатов, которые могут найти работу быстрее в другом месте. Работодатель может попробовать ускорить процесс, например, сократив количество этапов собеседования или сократив время на принятие решения. Чтобы получения нужных кандидатов в компании, работодатель может использовать различные методы, включая сотрудничество с рекрутинговой командой. KStaff - международно признанный поставщик эффективных HR решений для бизнеса в различных отраслях. Мы предоставляем различный спектр услуг для бизнеса и соискателей. Нами уже были успешно реализованы 400+ проектов по всему миру, и мы продолжаем развивать практику предоставления кастомизированных сервисов "под ключ". Если у Вас есть задача в области кадрового обеспечения - мы найдем ее решение. Мы будем рады получить от Вас сообщение по любому каналу связи: ▫️Сайт: www.kstaff.ru ▫️E-mail: official@kstaff.ru ▫️Telegram: https://t.me/kstaff_ru ▫️WhatsApp: https://wa.me/+79602673328