Анна Алексеева I Эффективная команда

Если честно, большинство команд, с которыми я начинаю работать, приходят не с вопросом «как стать эффективнее», а с тихим (или уже не очень) криком: «Мы вроде бы всё делаем правильно, но почему-то не едем». Люди умные. Руководители сильные. KPI написаны. Встречи проводятся. А результат либо не тот, либо даётся через боль, выгорание и вечное ощущение «мы опять что‑то упускаем». За годы работы я вывела для себя простую формулу: Проблема не в людях. Проблема в том, что команду собрали, но не спроектировали...

Фразу «на рынке нет людей» я слышу ежедневно от каждого второго руководителя. Действительно, вопрос привлечения сотрудников становится все сложнее, и объясняется это малым количеством соискателей из-за демографической ямы, еще и растущая конкуренция между работодателями подливает масла в огонь. Люди – основной ресурс для бизнеса, и приходится вступать в борьбу за таланты. Компании, активно идущие вперед, давно стали работать над таким параметром как «бренд работодателя» – образом, который характеризует компанию и привлекает потенциально подходящих кандидатов...

Современный бизнес требует не только квалифицированных специалистов, но и слаженной, эффективной команды. Это необходимо для достижения выдающихся результатов и успешного развития предприятия. В данной статье мы разглядим секреты синергии, которые помогут вам создать команду, способную опережать ожидания и справляться с любыми вызовами. Определение общих целей и ценностей является первым ключевым шагом в формировании сильной команды. Четко сформулированные общие цели становятся основой для взаимодействия и совместной работы членов команды...

Эффективная коммуникация в команде — это не только ключевой фактор успешной работы, но и фундамент для развития креативности, сотрудничества и общего успеха. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие техники и инструменты могут значительно улучшить внутреннюю коммуникацию в вашей команде. 1. Активное слушание и эмпатия: Активное слушание — неотъемлемый навык в коммуникациях. Это вовлечение в разговор, внимательное восприятие информации и готовность понять собеседника. Практика активного слушания...

Эффективное управление командой начинается с четкого мониторинга и оценки работы. В современном бизнесе существует множество инструментов и методов, помогающих руководителям следить за производительностью и повышать эффективность. Давайте рассмотрим обзор лучших решений для мониторинга и оценки работы команды. 1. Инструменты для мониторинга производительности: · Trello: Идеальное решение для визуализации задач и контроля за ходом проектов. · Asana: Позволяет создавать задачи, делегировать ответственность и отслеживать выполнение задач в режиме реального времени...