Бизнес делают люди. Рассказываем об управлении бизнесом, командами и людьми через призму ЭКОномики и ПСИхологии.

Сегодня, в эпоху SHIVA-мира, владельцам компаний и топ-командам часто приходится сталкиваться с неопределенностью внешней среды и неосознанными страхами команды. ЭКОПСИ организовывает трансформационные сессии в формате социодрамы, который позволяет увидеть ситуацию с разных точек зрения и прийти к неожиданным выводам. Социодрама – это психотерапевтическая техника групповой работы, являющаяся одним из методов театра спонтанности и помогающая постичь глубинные смыслы обстоятельств. Социодрама вмещает...

Приходя на работу, люди заключают трудовой контракт. Но каждый из сотрудников заключает с работодателем ещё и негласный психологический контракт: так можно охарактеризовать внутреннюю систему убеждений и ожиданий сотрудника о том, что он сам должен делать и как должны действовать коллеги, руководитель, компания. Чем лучше сбалансирован психологический контракт, тем он более устойчив: у человека есть ощущение, что он отдаёт и получает равноправно. Условия психологического контракта меняются со временем, и это нормально...

Во многих странах проводят эксперименты по внедрению укороченного рабочего графика. С 2015 по 2019 год четырёхдневка была введена в Исландии, и этот опыт оказался успешным: производительность труда в стране не упала, а по некоторым сферам деятельности даже выросла. В 2019 году офисы Microsoft в Японии также опробовали такой режим работы и получили рост производительности на 40%. Похожие эксперименты проводились и проводятся в Великобритании и Германии; во Франции с 2000 года законодательно закреплена...

Вряд ли у кого-либо возникнет вопрос: «Зачем СЕО управлять финансами или производственными показателями?» — это самые очевидные обязанности и задачи СЕО. Ответ на вопрос, обозначенный в заголовке статьи тоже довольно прост — от этого зависит успешность предприятия. Что же значит “заниматься безопасностью”. Как может выглядеть “занятие безопасностью СЕО” в глазах не очень подготовленной публики: Истина, как всегда, где-то по середине. Рассмотрим всего один показатель управления людьми — текучесть кадров...

Делимся статьёй директора по развитию продуктов ЭКОПСИ Павла Дегтярёва, в которой он обозревает результаты одного из исследований факультета социологии Билефельдского университета в Германии и размышляет о том, как влияют интеллектуальные способности и личностные качества человека на его выбор профессии. «Наткнулся на статью, исследующую причины профессиональной стратификации – какие люди типично оказываются в той или иной профессии. Тема живая, постоянно провоцирует дискуссии про сравнительную роль...

Хороша только та стратегия, которую можно реализовать. Уолтер Кихель в своей книге «Владыки стратегии» писал: «У вас может быть самая лучшая идея на свете, но если вы не можете её реализовать...» (You can have the best idea in the world, but if you can’t execute it...). Как показывает наш опыт взаимодействия с клиентами, внедрение — это необходимое успешной реализации консалтингово проекта. Каждый второй консалтинговый проект в «ЭКОПСИ» включает в себя элементы внедрения, и так продолжается уже около 20 лет, то есть бОльшую часть жизни компании...

По оценкам HeadHunter, 85% работодателей сталкивается с проблемой кадрового дефицита. В ситуации, когда большая часть работоспособного населения уже трудоустроена, работодатель больше не может выбирать из десяти кандидатов на место одного. Сейчас соискатель выбирает, на какую из десяти вакансий ему откликнуться. На текущий момент показатели по неукомплектованности штата на промышленных предприятиях находятся на рекордно высоком уровне. Руководство металлургических компаний, например, вынуждено перемещать...

В этой статье мы делимся пошаговой инструкцией, как провести реинжиниринг бизнес-процессов с помощью построения грамотной операционной модели. Во всех компаниях, будь то маленькие стартапы или глобальные корпорации, сфера услуг или производство, базовые элементы системы управления бизнесом – универсальные. Глобально их можно поделить на 4 блока: Бизнес-процессы Чтобы компания могла достигать своих стратегических целей, удовлетворять потребности клиентов и ожидания акционеров, в ней должны быть чётко...

Удержание ключевых талантов – один из главных трендов последних лет. Компании постоянно находятся в поиске соответствующих практик, даже когда вынуждены проводить массовые сокращения. Нам показался интересным кейс компании Spotify, которая переосмыслила стратегию работы с талантами (Talent management, TM), сфокусировавшись на повышении эффективности внутренних перемещений и назначений на фоне изменения бизнес-стратегии и сокращения численности персонала. В 2022 году Spotify проанализировали свою...

В юности многие из нас убеждены, что знают, как устроен мир, и уверены в своей способности самостоятельно преодолевать любые трудности. Однако с возрастом приходит понимание, что опыт старших, их знания и советы могут стать ценными ориентирами. Мы подготовили этот материал на основе дискуссии экспертов секции «Знать бы в 20» на ПМЭФ-2024, в которой принимали участие, а также флешмоба, который запустил в своем телеграм-канале управляющий партнёр ЭКОПСИ Павел Безручко. Наши коллеги из разных практик и другие партнёры компании присоединились и рассказали о том, что сами хотели бы знать в 20 лет...

Разместили вакансии на hh.ru, Авито и rabota.ru, но откликаются по два с половиной человека в неделю, когда нужны две сотни? Бюджеты на рекламу выделяются, а кандидатов нет? Из-за недостатка штата текущие сотрудники выгорают и уходят, и так продолжается по кругу? Знакомо?! Если хотя бы на один из вопросов вы ответили «да», то наша статья для вас. В чём причина всех бед? Дефицит кадров? Демография? Или есть ещё сотня других обстоятельств? Это неважно, нужно принять, что переждать ситуацию не получится...

В этой статье мы расскажем о тестировании Risk Profile, который разработали для выявления склонности к небезопасному поведению на рабочем месте, и приведём примеры, как результаты этого теста помогут повысить уровень культуры безопасности на вашем предприятии. Случаи, когда организация ведет системную работу по внедрению культуры безопасности, но сталкивается с тем, что рядовые сотрудники продолжают действовать «реактивно», встречаются довольно часто. Строгая регламентация производственных процессов,...