Сестры Носовы

Незаменимые сотрудники могут быть драгоценными активами для компаний. Они обладают уникальными навыками, знаниями и опытом, которые могут быть очень ценными для бизнеса. Однако, когда сотрудник становится незаменимым, это может стать проблемой для компании. Вот несколько причин, по которым незаменимый сотрудник может стать опасностью для компании: 1. Риск сбоев в работе. Незаменимые сотрудники, которые работают несколько лет, иногда и десятилетий, могут приводить к тому, что они становятся единственными экспертами в своих областях...

В нашей жизни мы каждый день сталкиваемся с ложью, и собеседования на работу не исключение. Кандидаты могут лгать как о своих навыках и опыте работы, так и о своих личных качествах. На первый взгляд может показаться, что это безобидно, но на самом деле ложь на собеседовании может негативно сказаться на работнике, работодателе и на всей компании в целом. Ниже мы рассмотрим главные причины, почему кандидаты могут лгать на собеседовании: 1. Желание устроиться на работу Кандидат может лгать о своих навыках, опыте работы или своих личных качествах, чтобы увеличить свои шансы на получение работы...

На курсе по эффективному антикризисному управлению командой мы много говорим о ценностях компании. О важности донести их до сотрудников. Работа в команде со своими людьми– это не про подчинение. Тут больше про ответственность, доверие и партнерство. И здесь смыслы играют первоочередную роль. ⠀ Мы – сестры Носовы. И мы партнеры. Если бы в основе нашей дружбы не лежали общие ценности, то не было бы ни марафона, ни курсов, ни дружбы. А ведь наши отношения прекращались больше, чем на год. ⠀ Вероника...

В 2018 году я занималась автоматизацией бизнес-процессов дочерних компаний Газпрома, Транснефти, Роскосмоса. Заказчики остро нуждались в программистах и консультантах 1С для проектов. Руководство пошло по классической схеме: написали кто нужен, разместили на НН.RU, ждали отклики. Эйчары проводили короткое интервью с целью пригласить на собеседование. Они по телефону быстренько чего- то там говорили, и никто к нам в Мытищи не приезжал. За три месяца не нашли никого. Один эйчар сменял другого и даже наняли начальника HR- отдела. К концу года мы остались с тем, что у нас горят проекты, а работать некому...