Сестры Носовы

Незаменимые сотрудники могут быть драгоценными активами для компаний. Они обладают уникальными навыками, знаниями и опытом, которые могут быть очень ценными для бизнеса. Однако, когда сотрудник становится незаменимым, это может стать проблемой для компании. Вот несколько причин, по которым незаменимый сотрудник может стать опасностью для компании: 1. Риск сбоев в работе. Незаменимые сотрудники, которые работают несколько лет, иногда и десятилетий, могут приводить к тому, что они становятся единственными экспертами в своих областях...

2 года назад

Ложь на собеседовании: причины и последствия

В нашей жизни мы каждый день сталкиваемся с ложью, и собеседования на работу не исключение. Кандидаты могут лгать как о своих навыках и опыте работы, так и о своих личных качествах. На первый взгляд может показаться, что это безобидно, но на самом деле ложь на собеседовании может негативно сказаться на работнике, работодателе и на всей компании в целом. Ниже мы рассмотрим главные причины, почему кандидаты могут лгать на собеседовании: 1. Желание устроиться на работу Кандидат может лгать о своих навыках, опыте работы или своих личных качествах, чтобы увеличить свои шансы на получение работы...

2 года назад

Свои люди

На курсе по эффективному антикризисному управлению командой мы много говорим о ценностях компании. О важности донести их до сотрудников. Работа в команде со своими людьми– это не про подчинение. Тут больше про ответственность, доверие и партнерство. И здесь смыслы играют первоочередную роль. ⠀ Мы – сестры Носовы. И мы партнеры. Если бы в основе нашей дружбы не лежали общие ценности, то не было бы ни марафона, ни курсов, ни дружбы. А ведь наши отношения прекращались больше, чем на год. ⠀ Вероника...

3 года назад

Доверяй, но проверяй.

3 года назад

Как Вероника закрыла вечную боль в найме.

В 2018 году я занималась автоматизацией бизнес-процессов дочерних компаний Газпрома, Транснефти, Роскосмоса. Заказчики остро нуждались в программистах и консультантах 1С для проектов. Руководство пошло по классической схеме: написали кто нужен, разместили на НН.RU, ждали отклики. Эйчары проводили короткое интервью с целью пригласить на собеседование. Они по телефону быстренько чего- то там говорили, и никто к нам в Мытищи не приезжал. За три месяца не нашли никого. Один эйчар сменял другого и даже наняли начальника HR- отдела. К концу года мы остались с тем, что у нас горят проекты, а работать некому...

3 года назад

Ценность планерки или планерки о ценностях.

Планерки. Одно только слово вызывает стресс и вспоминается болтология на час: требования по планам продаж, поиск виноватых и уйма заданий. Ничего хорошего не жди, в общем. Проходили же через это, признавайтесь. В своем курсе мы подробно рассказываем о том, какие виды планерок бывают, об их важности и научим сделать это ритуалом, куда сотрудники будут идти с удовольствием. Ежедневные утренние собрания преследуют несколько целей. Обо всех в блоге будем говорить отдельно. Обсудим одну из целей мотивационной планерки: напоминать о корпоративных смыслах. У каждой компании есть свои ценности. О них нужно говорить сотрудникам как при формировании команды, так и во время совместной работы...

3 года назад

Если хотите лучше узнать коллегу или подругу, идите вместе работать в крупный проект. У нас это был AllBiz – маркетплейс для продвижения бизнеса на внутреннем и внешнем рынках в 90 стран. Бок о бок набирайте персонал, обучайте, аттестовывайте, проводите тренинги и готовьтесь к участию в конференциях. Когда совместно выполните планы продаж, увеличите средний чек компании и проведете десятки планерок, повышающие мотивацию команды, после этого вы уже не коллеги и не подруги. Ну, вы поняли, мы - сестры Носовы, Вероника и Тамара. Авторы курсов по эффективному антикризисному управлению командой, для фрилансеров по увеличению заработка, «Отдел продаж под ключ». Авторы и организаторы марафона по подбору своего персонала. Наши онлайн курсы для управляющих, руководителей отделов продаж и предпринимателей, собственников бизнеса. На двоих 14 – летний опыт в продажах во всех сегментах, высшее образование в управлении персоналом, работа в маркетинге, автоматизация бизнес- процессов, постоянное повышение квалификации и совместное обучение на крутейшем курсе методологии. Знаем, что наш продукт решит проблемы поиска нужного именно вам персонала, даст инструменты по его управлению и поможет результативно взаимодействовать с клиентами.

3 года назад