Wanted

Сокращаем время и находим лучший IT персонал. Советы рекрутеру. Статистика показывает, что только треть компаний могут эффективно набирать IT персонал за месяц, а всем остальным требуется минимум 2-3 месяца для работы. И даже грамотно построенная стратегия не гарантирует качественный результат. Время – его всегда не хватает, особенно для поиска и приема на работу. Но именно временной фактор является ключевым в метрике HR специалиста. Итак, что нужно сделать, чтобы этот процесс стал быстрее и эффективнее?...

Правила общения и подбора в IT. Эти особенности знает не каждый рекрутер Как правильно общаться с потенциальными кандидатами на IT-должность и почему именно эти люди нужны компании? А еще важно научиться работать с откликами таких специалистов и всегда поддерживать связь. Сегодня мы быстро пройдемся по основным направлениям работы и правилам, которых знает далеко не каждый HR. Общение с ИТ-специалистами Практика показала, что подобные собеседования проходят на уровне – «я тебя не понимаю». Слишком много терминов и спецификации в этой сложной профессии...

IT рекрутинг: реальность и мифы специальности Впервые сталкиваясь в IT-рекрутингом, как с профессией, люди задают типичные вопросы и в целом – следуют стереотипам, мифам, которые создает общество. ИТ-тематика сегодня на пике популярности в этом нет ничего удивительного. Но что вы действительно знаете об этой сложной профессии? «Почему вы хотите получить эту специальность?». В большинстве случаев ответ будет клишированный – «Ведь за IT будущее.», «Мне надоело банально сидеть за ПК, хочу общаться с людьми»...

Чем IT-рекрутер отличается от HR. Это важно знать Специфика работы IT-рекрутера отличается от работы HR специалиста. Многие новички и обыватели часто путают два понятия и это логично. Сфера деятельности таких специалистов достаточно новая и перспективная. Коротко о главном IT сфера развивается настолько активно, что специалистов не хватает даже в самых развитых странах. При этом найм сотрудников занимает более 60% времени компании. Проблему можно решить только с помощью услуг IT-рекрутера – специалиста по подбору в узкой сфере...

Рабочий день IT-рекрутера. Коротко о главном Чем должен заниматься успешный IT-рекрутер в агентстве, какие обязанности выполнять? На все эти вопросы ищут ответы не только новички, планирующие заняться рекрутингом, но и компании, которые нанимают специалистов. В любом случае профессия IT-рекрутера так или иначе связана с закрытием вакансий. Рекрутер подбирает людей, приводит новые кадры в компанию, знакомит с коллективом и выполняет еще с десяток разных задач. Чем обязан заниматься рекрутер? Работа IT-рекрутера напрямую связана с подбором персонала и закрытием вакансий для компании...