Wanted

Сокращаем время и находим лучший IT персонал. Советы рекрутеру. Статистика показывает, что только треть компаний могут эффективно набирать IT персонал за месяц, а всем остальным требуется минимум 2-3 месяца для работы. И даже грамотно построенная стратегия не гарантирует качественный результат. Время – его всегда не хватает, особенно для поиска и приема на работу. Но именно временной фактор является ключевым в метрике HR специалиста. Итак, что нужно сделать, чтобы этот процесс стал быстрее и эффективнее?...

Правила общения и подбора в IT. Эти особенности знает не каждый рекрутер Как правильно общаться с потенциальными кандидатами на IT-должность и почему именно эти люди нужны компании? А еще важно научиться работать с откликами таких специалистов и всегда поддерживать связь. Сегодня мы быстро пройдемся по основным направлениям работы и правилам, которых знает далеко не каждый HR. Общение с ИТ-специалистами Практика показала, что подобные собеседования проходят на уровне – «я тебя не понимаю». Слишком много терминов и спецификации в этой сложной профессии...

IT рекрутинг: реальность и мифы специальности Впервые сталкиваясь в IT-рекрутингом, как с профессией, люди задают типичные вопросы и в целом – следуют стереотипам, мифам, которые создает общество. ИТ-тематика сегодня на пике популярности в этом нет ничего удивительного. Но что вы действительно знаете об этой сложной профессии? «Почему вы хотите получить эту специальность?». В большинстве случаев ответ будет клишированный – «Ведь за IT будущее.», «Мне надоело банально сидеть за ПК, хочу общаться с людьми»...

Чем IT-рекрутер отличается от HR. Это важно знать Специфика работы IT-рекрутера отличается от работы HR специалиста. Многие новички и обыватели часто путают два понятия и это логично. Сфера деятельности таких специалистов достаточно новая и перспективная. Коротко о главном IT сфера развивается настолько активно, что специалистов не хватает даже в самых развитых странах. При этом найм сотрудников занимает более 60% времени компании. Проблему можно решить только с помощью услуг IT-рекрутера – специалиста по подбору в узкой сфере...

Рабочий день IT-рекрутера. Коротко о главном Чем должен заниматься успешный IT-рекрутер в агентстве, какие обязанности выполнять? На все эти вопросы ищут ответы не только новички, планирующие заняться рекрутингом, но и компании, которые нанимают специалистов. В любом случае профессия IT-рекрутера так или иначе связана с закрытием вакансий. Рекрутер подбирает людей, приводит новые кадры в компанию, знакомит с коллективом и выполняет еще с десяток разных задач. Чем обязан заниматься рекрутер? Работа IT-рекрутера напрямую связана с подбором персонала и закрытием вакансий для компании...

Как быстро и эффективно нанять новичка в IT сфере? Прием джуниора или новичка в сфере IT-индустрии имеет важное значение. Уже давно прошли времена, когда действовали зачастую глупые стереотипы – принимать только профессионалов с опытом работы. В текущих реалиях выгодно «выращивать» собственных специалистов, которые начинают свой путь в команде и работают на благо всей компании. Стоит учитывать, что профессиональный путь развития программиста всегда имеет четкую структуру. Подобрали для вас несколько...

Почему стоит отдать IT-рекрутинг в руки профессиональных агентств? Наш мир начал меняться задолго до событий 2022 года. Кадровые агентства сегодня выступают не в роли конкурентов для бизнеса, а реальных помощников, эффективных инструментов. Примечательно, что раньше к услугам агентств чаще прибегали для поиска рядового персонала, а сегодня – профессиональных IT-специалистов. Итак, почему именно кадровые агентства способны лучше подбирать опытных и перспективных сотрудников? Бразды правления IT-рекрутеров...

Как выбрать рекрутера для закрытия вакансий, проконтролировать и оценить работу специалиста? В настоящее время компании все чаще прибегают к помощи сторонних специалистов для набора персонала и закрытия вакансии. Держать в штате небольшой фирмы постоянного рекрутера затратно, но и нанимать стороннего специалиста нужно грамотно. На самом деле, секреты выбора профессионального рекрутера лежат на поверхности. Главное — подойди к этому делу со всей ответственностью. Важно понимать, что рекрутер занимается...

Как написать продающий текст вакансии? Работаем над ошибками. Помните, еще несколько лет назад были прекрасные времена, когда можно было опубликовать короткий текст вакансии и получить отличный отклик? «Набираем специалистов по продажам, до 35 лет, без в/о, обучение и оплата по договоренности». Сегодня такие тексты уже не подходят и даже отталкивают соискателей. Рынок труда и вакансий стремительно меняется, как и особенности привлечения потенциальных сотрудников. Итак, как написать «продающий» текст...

Учимся планировать рабочий день рекрутеру эффективно. Практические советы Иногда просто хочется добавить в сутки еще несколько часов. К сожалению, нехватка рабочего времени может возникать не только из-за большой загруженности сотрудника. Ошибки в планировании рабочего дня и графика могут отразиться на общей эффективности работы компании. Рекрутер, как и любой другой специалист должен иметь четкий план, который позволит снизить нагрузку и расставить приоритеты. Как направить рекрутера на «путь истинный»? Давайте разбираться вместе...

Опыт всегда приходит со временем – это правило работает для любой профессии и специальности.Хороший рекрутер должен всегда оставаться немного психологом, быть отличным оратором и специалистом в своем направлении. Вот несколько советов и лайфхаков, которые помогут в работе начинающему рекрутеру. Берем себе на заметку и применяем на практике. 1. Задавайте больше вопросов Интервью рекрутера с кандидатом должно проходить в форме – вопрос/ответ. Чем больше целевых вопросов задает специалист, тем выше шансы закрыть вакансию...