Валентина Пастухова | Сертифицированный карьерный консультант | HRBP | Основатель «РЕНОМЕ. Рекрутинг-партнеры»

подписчика

Оказываем полный цикл рекрутинговых и HR - услуг работодателям. Работаем с карьеристами, содействуя достижению их карьерных целей. Кому будет полезен канал: ▫️ руководителям компаний ▫️ карьеристам ▫️ hr-специалистам Важное, актуальное, анонсы toptotop_bot: https://t.me/toptotop_bot

Лента материалов Видео Статьи Ролики

4 месяца назад

• Вы подписаны

«Вы нам не подходите»: почему работодатели боятся нанимать кандидатов старше 50 лет

Казалось бы, к 50 годам человек накапливает огромный багаж знаний. За плечами — пройденные кризисы, умение решать сложные задачи и железная стрессоустойчивость. Идеальный сотрудник? Как бы не так. На практике кандидаты старшего возраста массово сталкиваются со стеной отказов. Эйчары могут улыбаться на собеседовании, но в итоге присылают дежурное «мы сделали выбор в пользу другого кандидата». Почему так происходит? Давайте разберем главные страхи работодателей и поймем, что за ними стоит. 1. Страх,...

1 год назад

• Вы подписаны

«Мне даже не ответили...»

«Мне даже не ответили...» — фраза, которую я слышу от карьеристов чаще, чем хотелось бы. Да, до сих пор не все рекрутеры отправляют обратную связь. Но когда это всё же происходит, и особенно в таком формате, как на скриншотах выше — это другая лига общения. Это диалог, в котором ты не просто «прошёл/не прошёл», а получил честную, уважительную оценку. И обе стороны сохранили возможность легко возобновить коммуникацию, при необходимости. Что отличает профессиональную обратную связь: • она подтверждает...

1 год назад

• Вы подписаны

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

Собеседование — это всегда диалог. Не только вас выбирают — выбираете и вы. Чтобы понять, насколько компания и роль подходят именно вам, важно не только грамотно рассказать о себе, но и задать правильные вопросы работодателю. ❓Вопросы, на которые я предлагаю обратить внимание: 1. Какие ключевые задачи на первые 3–6 месяцев? Это поможет оценить, насколько понятна роль и есть ли у работодателя конкретные ожидания. 2. Кому будет подчиняться эта позиция и как устроено взаимодействие в команде? Вы узнаете больше о структуре и динамике внутри подразделений. 3. Что стало причиной открытия вакансии? Ответ подскажет, с чем вы столкнетесь на входе: рост компании, внутренние перестановки или текучесть...

1 год назад

• Вы подписаны

9 из 10 HR делают эту ошибку в подборе

И из-за неё отличные кандидаты не задерживаются. Кажется, всё по классике: — грамотно составили вакансию, — отобрали сильные резюме, — провели интервью, согласовали оффер. Но спустя пару недель — кандидат теряет мотивацию, или вообще исчезает. Где промах? - Слишком много внимания — на опыте и навыках, - Слишком мало — на мотивации, адаптивности и культурной совместимости. Что можно изменить: • Добавить вопросы про реальные рабочие ситуации, а не только про достижения...

1 год назад

• Вы подписаны

Почему вы упускаете сильных кандидатов

Почему вы упускаете сильных кандидатов — и даже не догадываетесь об этом. Нет, не из-за того, что «все хотят удалёнку и миллион». И не из-за «нестандартных требований». Вы теряете топов из-за своей же воронки подбора. 👉 Медленно отвечаете на отклики. 👉 Долго согласовываете интервью. 👉 Не даёте фидбэк или даёте его спустя неделю. 👉 Добавляете по ходу «ещё одного финального собеседующего». 👉 Или классика жанра — «а давайте ещё посмотрим пару кандидатов». Сюрприз: сильные кандидаты не живут в режиме ожидания...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент