Валентина Пастухова | Сертифицированный карьерный консультант | HRBP | Основатель «РЕНОМЕ. Рекрутинг-партнеры»
3
подписчика
Оказываем полный цикл
рекрутинговых и HR - услуг работодателям. Работаем с карьеристами, содействуя достижению их карьерных целей.
Кому будет полезен канал:
▫️ руководителям компаний
▫️ карьеристам
▫️ hr-специалистам
Важное, актуальное, анонсы toptotop_bot: https://t.me/toptotop_bot
Оказываем полный цикл
рекрутинговых и HR - услуг работодателям. Работаем с карьеристами, содействуя достижению их карьерных целей.
Кому будет полезен канал:
▫️ руководителям компаний
▫️ карьеристам
▫️ hr-специалистам
Важное, актуальное, анонсы toptotop_bot: https://t.me/toptotop_bot
4 месяца назад
• Вы подписаны
«Вы нам не подходите»: почему работодатели боятся нанимать кандидатов старше 50 лет
Казалось бы, к 50 годам человек накапливает огромный багаж знаний. За плечами — пройденные кризисы, умение решать сложные задачи и железная стрессоустойчивость. Идеальный сотрудник? Как бы не так. На практике кандидаты старшего возраста массово сталкиваются со стеной отказов. Эйчары могут улыбаться на собеседовании, но в итоге присылают дежурное «мы сделали выбор в пользу другого кандидата». Почему так происходит? Давайте разберем главные страхи работодателей и поймем, что за ними стоит. 1. Страх,...
1 год назад
• Вы подписаны
«Мне даже не ответили...»
«Мне даже не ответили...» — фраза, которую я слышу от карьеристов чаще, чем хотелось бы. Да, до сих пор не все рекрутеры отправляют обратную связь. Но когда это всё же происходит, и особенно в таком формате, как на скриншотах выше — это другая лига общения. Это диалог, в котором ты не просто «прошёл/не прошёл», а получил честную, уважительную оценку. И обе стороны сохранили возможность легко возобновить коммуникацию, при необходимости. Что отличает профессиональную обратную связь: • она подтверждает...
1 год назад
• Вы подписаны
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?
Собеседование — это всегда диалог. Не только вас выбирают — выбираете и вы. Чтобы понять, насколько компания и роль подходят именно вам, важно не только грамотно рассказать о себе, но и задать правильные вопросы работодателю. ❓Вопросы, на которые я предлагаю обратить внимание: 1. Какие ключевые задачи на первые 3–6 месяцев? Это поможет оценить, насколько понятна роль и есть ли у работодателя конкретные ожидания. 2. Кому будет подчиняться эта позиция и как устроено взаимодействие в команде? Вы узнаете больше о структуре и динамике внутри подразделений. 3. Что стало причиной открытия вакансии? Ответ подскажет, с чем вы столкнетесь на входе: рост компании, внутренние перестановки или текучесть...
