Почти HR

Нужна работа? Ищите по знакомым 76% работодателей, как выяснили в SuperJob, принимают на работу по рекомендациям. Не так чтобы прям революционные результаты в культуре повальной рабочей дружбы и семейственности. Но классные данные, учитывая сложности с каналами подбора нынче. 74% HR-ов принимали кандидатов по рекомендациям штатных сотрудников, а 36% опирались на рекомендации друзей, знакомых и родственников. Ещё 32% прислушиваются к тому, что говорят о кандидате сотрудники из других компаний, подписчики в соцсетях и т.п. 31% HR-ов не прочь рассмотреть специалистов, которых рекомендовали бывшие сотрудники компании (длинные руки у рабочей дружбы, однако). Аналитики SuperJob говорят, что канал рекомендаций для поиска персонала стали использовать чаще. Вот, например, за 2022 год потребность в сотрудниках с помощью рекомендаций больше чем наполовину закрыли 4% компаний. Ещё в 4% закрыли от 25 до 50% вакансий. От 10 до 25% работников за год приняли «по знакомству» в 15% компаний. Большинство работодателей говорят, что принятые по рекомендации сотрудники работают так же, как и остальной персонал — не лучше-не хуже. А с чего бы им работать хуже, конечно. Кстати, мнение самих соискателей о трудоустройстве «по знакомству» также улучшилось. Все основные каналы получения рекомендаций за год стали популярнее. Чаще всего считают полезным полагаться на помощь друзей (58%), коллег (41%), мужа или жены (31%).